Bir firmanın işe alım stratejileri, yetenekli ve yetenekli bireylerin işe alınmasında tüm farkları yaratabilir. Her ne kadar sosyal medyayı işe almak için kullanıyorsanız, size potansiyel acemiler bulmak için harika bir araç olan Facebook, Twitter ve LinkedIn gibi platformlar sunsa da, karşınıza çıkan çok sayıda engel var. Bazı ağlarda karakter sınırlamaları ile uğraşmanız, orijinal adayları tanımlamanız ve gönderileri yüksek trafik kanallarında görünür kılmanız gerekir.
$config[code] not foundBilgilerin En Aza İndirilmesi
Twitter gibi sosyal ağlar size iş açılışınızı yayınlamanız için 140 karakter verir. Tipik bir iş ilanının temel görevleri ve eğitim nitelikleri ve becerilerini vurgulamasından dolayı, bir işle ilgili tüm bilgileri tek bir tweet'te vermek mümkün değildir. Sosyal medyaya gönderdiğiniz bilgileri en aza indirdiğinizde, iş arayanları etkileyebilecek çok önemli bilgileri silme riskini alırsınız. Wall Street Journal'a göre, iş arayanlar özgeçmişlerini 140 karakterde biçimlendirmeyi zorlaştırıyor ve işverenlerin potansiyel adayların niteliklerini incelemelerini zorlaştırıyor.
Görünürlüğü Artırma
Sosyal ağlar teknik olarak işe alım platformları olmadığından, işverenlerin arkadaşlarıyla ve aileleriyle sohbet etmeye odaklanan İnternet kullanıcılarının dikkatini çekmek için daha fazlasını yapmaları gerekir. Ayrıca, bir sosyal medya danışmanlık şirketi olan Convince ve Convert'a göre, ABD'deki sosyal medya kullanıcılarının yaklaşık yüzde 67'si hiçbir markayı takip etmiyor. İş ilanlarınızın daha fazla poz kazanması ve ilgilenen adaylara ulaşması için, reklamlara para harcamanız gerekebilir; küçük bütçeli çalışan şirketleri ve web varlığı az olanları caydırabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiAdaylarla İletişim Kurma
Sosyal medyada potansiyel acemilerle doğrudan temas başlatmak zor olabilir. Twitter ve LinkedIn dahil olmak üzere çoğu sosyal ağ, henüz bağlı olmadığınız kullanıcılara özel mesajlar göndermenize izin vermiyor. Örneğin, yalnızca sizi takip etmesi durumunda bir kullanıcıya Twitter üzerinden doğrudan mesaj gönderebilirsiniz. Gizlilik Hakları Clearinghouse’a göre, bazı iş arayanlar sosyal ağların potansiyel işverenlere gereksiz bilgi göstermesinden korkuyor ve işverenlerin temas kurma şansı bırakmadan gizlilik ayarlarını sıkılaştırıyor.
Görüntüyü Koruma
Bazı şirketler sosyal medyada başarılı bir işe alım tatbikatı yapmak ve marka imajını korumak arasında doğru dengeyi kurmakta zorluklarla karşılaşabilirler. Örneğin, bir firma sosyal medyada açılan bir iş ilan ettiğinde, çok sayıda başvuru alabilir ve bir veya iki aday aday ile iletişim kurmayı seçebilir. Temasa geçmeyen adaylar öfkeyle tepki verebilir ve çeşitli sosyal ağlarda firma hakkında zararlı bilgiler verebilir. Yetenekli iş arayanlar, sosyal medya profili zayıf olan şirketler tarafından yayınlanan iş ilanlarını da görmezden gelebilirler. Bununla birlikte, bu tür şirketler olumlu bir imaj oluşturmak için itibar yönetimi uzmanları işe alabilir.
