Millennial çalışanları işe almak konusunda isteksiz misiniz, çünkü onlar hakkında çok olumsuz şeyler duydunuz mu?
Konvansiyonel bilgeliğe göre, Millennials esnek saat, anlamlı çalışma ve hızlı ilerleme dahil işlerinden çok şey talep ediyorlar. Sürekli beslenmeleri ve özen göstermeleri gerekiyor ve hemen zorlu görevlerin üstesinden gelmeyi bekliyorlar.
Yoksa onlar mı? Yeni bir Millennial anketine dayanarak, işverenlerinden istedikleri şey, düşündüğünüz gibi olmayabilir.
$config[code] not foundMilenyumların işlerinden en çok istedikleri şey, bir iştir. Adecco Staffing USA’dan yapılan en yeni Way to Work araştırmasına katılanların yüzde 70’i, duygusal olarak yatırım yaptıkları bir işten ziyade istikrarlı ve güvenli (özellikle de tutkulu olmasalar bile) bir işi tercih ettiklerini söylüyor Bu hiçbir iş güvenliği sunuyor.
Genel olarak, katılımcıların gelecek 10 yıldaki ilk üç hedefi finansal olarak istikrar kazanıyor (yüzde 69), “hayalindeki iş” ini (yüzde 62) iniyor ve evleniyor (yüzde 36). Milenyumların finansal istikrarı Gen Z'den daha öncelikli yapma olasılıkları daha yüksektir. Millennials'ın Büyük Durgunluğun ebeveynleri üzerindeki etkisine şahit olmaları ya da kendilerini hissetmeleri daha olasıdır.
Millennial'ların birlikte çalışmak düşündüğünüzden daha kolay olabileceği göz önüne alındığında, bu nesli ve bir sonraki nesneyi çekmeyi umarsanız, yeni kolej derecelerini almak için işyeriniz ne sunmalı?
Kariyer gelişimi Millennials için hala önemlidir. Katılımcıların yüzde 36'sı tarafından belirtilen ilk iş seçiminde en önemli faktördü. Bununla birlikte, Millennials iş hayatına atlama aracı olarak kariyer gelişimine yatırım yapmıyor (yarısından fazlası iki ya da üç yıl boyunca ilk işinde kalmayı planlıyorlar), ancak kendileri için bir yer olmalarını sağlamanın bir yolu olarak şirketin.
İçeriden terfi eden, eğitim ve danışmanlık sağlayan ve çalışanların kariyer hedeflerini planlamalarına yardımcı olan şirketler bu kuşağa hitap edecek.
Kararlılık da önemlidir. Yüzde on dokuz bunu bir iş seçiminde en önemli faktör olarak gösteriyor. İşletmenin geçmişini açıklayarak ve uzun süredir sizinle birlikte olan bazı çalışanlarla tanışmalarını sağlayarak, genç üniversite mezunlarının şirketinizin istikrarını güvence altına alabilirsiniz.
Çalışmaların yerine getirilmesi hala üniversite mezunları için önemlidir, toplamda yüzde 19 ve kadınların yüzde 23'ü bunun ilk iş seçiminde en önemli faktör olduğunu söylemektedir. İşin kendisi tatmin edici olmasa bile, şirketinizin daha büyük misyonuna nasıl uyduğunu ve şirketinizin çalışmalarının sosyal faydaya nasıl katkıda bulunduğunu vurgulayın.
Peki kolej öğrencileri neyi umursamıyor?
Şaşırmış olabilirsiniz, ancak arkadaş canlısı çalışma ortamları, esnek saatler ve ilk işin seçiminde önceliklerinin altında bulunan iyi maaşlar. Sanırım yeni basmış tüm derece sahipleri, langırt masaları ve Cuma keggerlerinin bulunduğu bir yerde çalışmak istemiyorlar, değil mi?
Yeni üniversite notlarını almanın en iyi yolu nedir?
İş aramada cevap verenlerin yaklaşık üçte biri tarafından kullanılan çevrimiçi iş kurullarına ek olarak, kolej ve üniversite kariyer merkezlerine ulaşmaktadır. Üniversite mezunlarının yüzde 29'u iş ararken bu kaynakları kullanıyor. Dahası, bir kariyer merkezi sizi kampüsteki bir mühendislik veya güzel sanatlar lisans programı gibi işinize uygun becerilerle gelecek vaat eden yeni kaynakların kaynağına yönlendirebilir.
Shutterstock ile mezun fotoğrafı
4 Yorumlar ▼
