Yahoo CEO'su Marissa Mayer, bu yılın başlarında, çalışanların artık evden çalışamayacaklarını açıkladığında çok fazla iş buldu. Ancak şirketin, tüm yeni babaların 8 hafta ücretli babalık izni alacağını belirten ebeveyn izni ile ilgili daha yakın zamanda yaptığı açıklamada, blogosferde neredeyse hiç vızıltı olmadı. İşgücündeki kadınların rollerine hala çok fazla ilgi gösterilmesine rağmen, babaların rolleri kapmak için çok daha az.
$config[code] not foundEbeveyn İzni: Ebeveyn Tuzağı
İşiniz ücretli babalık izni teklif etmeli mi?
Marketwatch tarafından alıntılanan bir çalışmaya göre, geçen yıl işverenlerin yüzde 15'i önceki yıla göre yüzde 55 artış gösterdi.
Ücretli babalık izni, yalnızca büyük şirketlerin karşılayabileceği lüks bir canlandırıcı gibi görünse de, gerçek şu ki, işiniz için akıllıca bir hareket olabilir. Niye ya? Ücretli doğum izni verirseniz, şirketinizdeki her yeni annenin bundan faydalanacağına bahse girebilirsiniz. Ancak ücretli babalık izni verirseniz, bu size bir kuruşa mal olabilir. Çünkü, birkaç baba gerçekten bu imtiyazı kullanıyor.
Marketwatch makalesinde geçen bir başka çalışmada, babaların sadece yüzde 12'sinin teklif edildiğinde ücretli ebeveynlik izni aldıkları bildirilmektedir. İznini alan babalar bile çalışmak için genellikle çoğunu kullandılar. Kültürel normlardan ve akran baskısından, birçok yeni babaların süper ekmek kazananları olma hissi duyma ihtiyacına kadar, yeni babaların büyük bir tıbbidan kurtarılırken günde 12 kez emzirilmemeleri gerçeğine kadar çeşitli nedenler var. prosedür.
Federal Aile ve Sağlık İzni Yasası, 50'den fazla çalışanı olan küçük işletmelerin, doğumu veya evlat edinmesi için nitelikli işçilere (şirkette en az 12 ay kalmış olanlar) 12 hafta ücretsiz izin ve iş koruması sunmasını gerektirir. çocuk. Eyaletiniz muhtemelen yeni ödenen ek süre veya sakatlık ödemeleri gibi daha katı düzenlemeler uygulayabilen FMLA'nın kendi sürümüne sahiptir.
Ebeveyn İzin Politikaları
İşiniz için olduğu kadar yeni anne ve babalar için de anlamlı olan ebeveyn izni politikasını nasıl oluşturabilirsiniz?
Eyaletinizde hangi yasaların uygulanacağını ve şirketiniz için hangi tür politikaların işe yarayacağını belirlemek için avukatınız, İK personeli ve muhasebecinizle birlikte çalışarak başlayın. Muhasebeciden söz ediyorum çünkü en kötü senaryoda finansal sorunları düşünmeniz gerekiyor. Personeliniz üzerinde çok sayıda genç, evli insan varsa ve ücretli babalık ve doğum izni teklif etmeniz durumunda, çalışanlarınızın yarısı izinli iken ücretli olarak sizi dışarıda bırakabilirse, bu teklifi veremeyebilirsiniz. Öte yandan, çalışanlarınızın çoğu 50'li yaşlarındaysa, daha cömert bir politika önermek için muhtemelen güvende olursunuz.
Ebeveyn izninizle “asgari” seviyenin ötesine geçmeyi seçerseniz, çalışanlara bunu bildirdiğinizden emin olun. Ebeveyn izni politikaları, eyaletten eyalete ve şirketten şirkete çok değişmektedir, örneğin çalışanların teklif yapamadığını fark edemez, örneğin iki haftalık ücretli izin sizin açınızdan cömert bir jest. Örneğin, çalışan el kitabınız yasanın gerektirmediğini söyleyebilir. herhangi ücretli izin, yeni ebeveynlere en iyi başlangıcı vermenin önemli olduğuna inanıyorsunuz, bu nedenle X haftalık ücretli izin vermeyi tercih ediyorsunuz.
Son olarak, esnek, ancak tutarlı olun. Yeni babalarla ya da yeni annelerle uğraşırken, kişisel bir yaklaşım, çalışanların hayatlarının stresli bir döneminde kendilerini değerli hissetmelerini sağlamak için uzun bir yol kat ediyor. Her çalışanla, görevlerini izinli iken nasıl yerine getireceklerini belirlemek için, evde bir tür iş düzenlemesi içerip içermediğini, geçici bir işe almayı veya iş yükünü taşımak için başka bir çalışana çapraz eğitim vermeyi dahil etmek için çalışın.
Aynı zamanda, diğer çalışanlarınıza önermediğiniz bir çalışana seçenek sunmadığınızdan veya hoşnutsuz (ve muhtemelen davaya açık olan) çalışanlarınızla sonuçlanabileceğinizden emin olun.
Shutterstock ile aile fotoğrafı
3 Yorumlar ▼
