Büyük bir başvuru sahibi havuzunu hızlı bir şekilde değerlendirmeniz gerekiyorsa veya ekip çalışması ve iletişim becerileri gerektiren bir pozisyonu dolduruyorsanız, grup görüşmesi, bire bir yapılan toplantılardan daha etkili ve verimli olabilir. Bireysel toplantıların kişisel dokunuşunu kaybettiğiniz için adaylarla bağlantı kurmak için ekstra çaba sarf etmeniz gerekecektir.
Süreci açıkla
Birçok başvuru sahibi daha önce hiç bir grup görüşmesine katılmamış ve ne olacağını bekleyerek gergin veya emin olamayabilir. Ne kadar zaman alacağını tahmin ederek ve adaylarla röportaj yapmak ve değerlendirmek için kullanacağınız süreci tanımlayarak toplantıya başlayın. Örneğin, daha sonra birkaç rol yapma alıştırmasına katılmalarını isteyeceğinizi bilmelerini sağlayın. Kendinizi tanıtmanın ve şirketteki rolünüzü açıklamanın yanı sıra, herkesten kendilerini tanıtmasını isteyerek başvuru sahiplerinin kendilerini daha rahat hissetmelerine yardımcı olun. İşe aldığınız rolleri ve şirkette çalışmanın nasıl olduğunu açıklayan kısa bir sunum yapın.
$config[code] not foundBaşvuru Sahibinin Davranışını Gözleyin
İşverenler için, grup görüşmeleri yapmanın en büyük avantajı, adayların başkalarıyla nasıl etkileşimde bulunduğunu ve stres altında nasıl performans gösterdiklerini değerlendirme yeteneğidir. Görüşme başlamadan önce bile adayları değerlendirmeye başla. Hangi katılımcıların diğer katılımcılarla konuşmaları ve hangilerinin kendilerine sakladıklarını izleyin. Ayrıca toplantıdan önce zamanlarını nasıl harcadıklarına dikkat edin. Cep telefonlarında arama yapıp yapmadıklarını, kısa mesaj gönderdiklerini veya sosyal medya hesaplarını kontrol ettiklerini veya notlarını incelediklerini gözlemleyin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiHer Adayı Kabul Edin
Bazı iş arayanlar için bir grup görüşmesi, iyi bir uyumun olup olmadığına karar vermek için gerçek bir çaba göstermek yerine, aşağılayıcı ve “sığır çağrısı” gibi hissedebilir. Her adayın zamanına değer verdiğinizi ve niteliklerini iyice değerlendirmek istediğinizi gösterin. Her başvuru sahibinin dosyasını inceleyin ve herkesi ismiyle selamlayın. Özgeçmiş veya kapak mektubunda belirtilen bir veya iki ayrıntıya referans verin, böylece başvuru sahipleri onları tanıma konusunda samimi bir ilginiz olduğunu bilir.
Gruplar halinde değerlendirin
Bire bir görüşmeyle, yalnızca bir başvuranın diğer çalışanlarla nasıl bir ilişki kuracağını tahmin edebilirsiniz. Bununla birlikte, bir grup görüşmesiyle, adayların ekip çalışmasını ve kişiler arası becerilerini ilk elden değerlendirebilirsiniz. Bir projeyi tamamlamak veya bir hedefe ulaşmak için katılımcıların birlikte çalışması gereken grup etkinlikleri düzenleyin. Hangi grup üyelerinin öne çıktıklarını ve liderlik rollerini üstlendiklerini ve hangilerinin takip ettiğini gözlemleyin. Ayrıca, diğer sakinlerle kimin rahat kalacağını ve etkili bir şekilde iletişim kurduğunu, ayrıca diğer takım üyeleriyle strese karşı koyamayacaklarını veya sabrını kaybedeceklerini de unutmayın. Sürecin adil olmasını sağlamak için katılımcılardan kısa bir kişilik testi yapmalarını isteyin; böylece insanları içe dönüklük, dışa dönüklük veya çalışma tarzlarına göre gruplandırabilirsiniz.
