Bir iş başvurusunun görev ve sorumlulukları bölümü, bir işverene ne tür bir mesleki deneyime sahip olduğunuzu söylediğiniz yerdir. İş başvuruları, iş görevlerinizi tanımlamanız için genellikle fazla yer bırakmaz. Eklenecek doğru görevleri seçmek, her bir pozisyon için iş tanımlarınızın bir sayfa veya daha uzun olması durumunda zor olabilir.
Başvurduğunuz işin iş tanımını okuyun. İşverenin istediği en önemli beceri ve nitelikleri arayın. Bunlar iş başvurunuzda vurgulamanız gereken beceriler ve görevlerdir. İş başvurusunun görev bölümüne ne kadar oda yazmanız gerektiğini ölçün. Önceki işverenler için çalışmanızı tanımlayan sadece iki ya da üç görevi seçebilirsiniz. Seçtiğinizlerin doğrudan başvuruda bulunduğunuz işle ilgili olması gerekir.
$config[code] not foundBaşarılarınızı, başvurunun görevler bölümüne yazınız. Başarılarınız, işverenlere işte tam olarak ne yapabileceğiniz konusunda iyi bir fikir verir. İşverene işe almaktan sorumlu olduğunuzu söyleyebilirsiniz, ancak bu ifade, işvereninize, 3 ay içinde bölümünüz için 10 yeni çalışanı işe aldığınızı ve bu süre zarfında bölümünüzdeki devir oranını% 20 azalttığınızı söylemez.. Farklı işverenler için aynı veya benzer pozisyonlara sahipseniz, başvurudaki başarıları veya sorumlulukları tekrarlamaktan kaçının. Her biri için farklı başarıları açıklayın.
Bir işveren için yapabileceklerinizi iletmek için sayıları ve yüzdeleri kullanın. İş başvurunuzdaki geçmiş başarılarınızı özgeçmişinizde yaptığınız gibi ölçün. İşverenler, geçmişte yaptıklarınızı açıklayan numaralar verdiğinizde, şirketlerinizi geliştirmek için yapabileceklerinizinize başarılarınızı daha iyi çevirebileceklerdir.
İşlerinizi, işinizi doğru bir şekilde tanımlayan aksiyon sözcükleriyle belirtin. Bir departmanı “yönettiğinizi” söylemek yerine, işvereninize yeni bir eğitim planı “geliştirdiğinizi ve uyguladığınızı” veya bölümünüzün hem finansal hem de insan kaynakları yönlerini “yönettiğinizi” söyleyin. Becerilerinizi ne kadar ayrıntılı olarak tanımladığınızda, bir işveren ne tür bir iş yaptığınızı daha iyi anlar.
