Bir insan kaynakları görevlisi, çalışanların haklarını korumak için uygulanan çeşitli federal ve eyalet düzenlemeleri hakkında yüksek nitelikli, deneyimli ve bilgili olmalıdır. İnsan kaynakları müdürü, kurum içindeki çalışanların ücretlendirilmesinde, değerlendirilmesinde ve alıkonulmasında yardımcı olacak çeşitli programlar sunar. Bir insan kaynakları işinin temel amacı, bir kuruluştaki çalışanlar için mümkün olan en iyi çalışma ortamını sağlamaktır. Küçük işletmelerde, insan kaynakları müdürü tüm insan kaynakları operasyonlarından sorumlu olabilir, ancak daha sıklıkla bireysel olarak veya bir grup olarak departmanın çeşitli sorumluluklarını yerine getirebilecek bir çalışanlar departmanı yönetir.
$config[code] not foundEğitim
Çoğu insan kaynakları işi asgari lisans derecesi gerektirir ve yönetim pozisyonları genellikle ustalık gerektirir. Bu pozisyon için farklı beceriler gerektiğinden, çoğu işveren tarafından çok çeşitli ana dallar kabul edilebilir. Çalışma alanları arasında işletme iletişimi, görsel iletişim, işletme bilgi sistemleri, işletme yönetimi, insan kaynakları, psikoloji ve siyaset bilimi yer alabilir.
Reponsibilities.
Bir insan kaynakları müdürü, insan kaynakları departmanını yönetir ve daha büyük şirketlerde departmandaki alt işçileri denetler. Bölüm, çeşitli iş pozisyonları için iş sorumluluklarını ve görevlerini tanımlamak gibi istihdam programlarının geliştirilmesinden ve yönetilmesinden sorumlu olacaktır; iş değerlendirme programları geliştirmek ve çalışan değerlendirmeleri için testler geliştirmek. Bu, personel ihtiyaçlarını değerlendirmek için insan kaynakları departmanının organizasyondaki diğer departmanlarla yakın işbirliği içinde çalışması gerektiği anlamına gelir. İnsan kaynakları departmanı ayrıca, kurumun en iyi performans gösteren çalışanlarını tutmasına yardımcı olmak için ödül ve saklama stratejileri de bulabilir. Bölüm ayrıca, yeni çalışanların kurum içinde iyi bir şekilde bütünleşmesine ve yerleşmesine yardımcı olmak için oryantasyon ve eğitim programlarından da sorumlu olabilir. Ücret ve sosyal yardım paketleri insan kaynakları kapsamına girebilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÇalışma şartları
İnsan kaynakları uzmanları genellikle bir ofis ortamında çalışırlar, ancak çeşitli işe alımlara, iş fuarlarına, profesyonel toplantılara veya çalışan eğitimlerine katılmak için yoğun seyahat etmeleri gerekebilir. Bir insan kaynakları müdürü çoğunlukla haftada ortalama kırk saat çalışmaktadır; ancak, herhangi bir profesyonel gibi, akşamları veya hafta sonları çalışması gerekir.
İş Outlook
ABD Çalışma ve İstatistik Bürosuna göre, insan kaynakları yöneticilerinin istihdam oranlarının 2018 yılına kadar yüzde 10 oranında, tüm mesleklerin ortalamasından daha hızlı artması bekleniyor. Şirketin iyiliği için çok önemli olan insan kaynakları departmanı.
Maaş
PayScale'e göre, bir insan kaynakları görevlisinin maaşı, Temmuz 2010 itibariyle yıllık olarak 45.092 ila 74.282 ABD doları arasında değişmektedir. Bir insan kaynakları yöneticisinin tazminatı, şirketin türüne, büyüklüğüne ve yerine göre değişir. Bu mesleğin beraberinde getirdiği faydalar arasında ücretli tatil ve tatiller, emeklilik planları ve sağlık sigortası bulunmaktadır. Bazı birkaç kuruluşta insan kaynakları müdürleri kar paylaşım planlarına katılırlar.
