Pek çok insan 9'dan 5'e kadar bir işte çalışıyor, ancak bu, yumruk attıklarında farklı bir kişi oldukları veya üniforma veya iş kıyafeti giydikleri anda bir iş kimliğine adım atmaları anlamına gelmiyor. “Mesleki kimlik”, kendi imajınızın kariyerinize ne ölçüde bağlı olduğunu tanımlayan sosyolojik bir terimdir. Hem insan psikolojisi hem de işyeri sosyal bilimi hakkında çok şey ortaya çıkarabilir.
Olumlu Kimlik İnşaası
Mesleki kimlik, başkalarının geçerliliği için bir cadde olarak hizmet ederek genel olarak özgüveninizi desteklemeye hizmet edebilir (ve dolayısıyla, kendi kendini doğrulama). Mesleki kimlik ayrıca, tanımlanacak bir karakter veya kişilik türü sağlayarak bireylere daha fazla bir "öz" hissi verebilir. Olumlu kimlik inşası avantajlı bir şekilde, insanların güçlü iş değerleri aradıkları ve böylece daha iyi mesleki değerler aramaya teşvik eden özgüvenlerini arttıran döngüsel bir etki olarak hareket edebilir.
$config[code] not foundTopluluklar ve Kurumlar
Meslek kimlikleri, 2008 Iowa Üniversitesi raporuna göre, sosyal olarak kabul görmüş ve kurumsal olarak net. Bu nedenle, mesleki kimliklerle ilgili fikirler, sosyal gruplar ve kurumlar arasında daha kolay anlaşılır ve kabul edilir. İşgal, daha açık bir öz kimlik kaynağı olarak işlev görebilir. İş dünyasında var olan açıkça tanımlanmış roller, insanlar kendilerini işyeri dışındaki daha akıcı ilişkilere dayanarak tanımladıklarında ortaya çıkan kimlik karmaşasını azaltır.
Tutarlılık
Mesleki kimliğin bir özelliği de tutarlılıktır - iş tutarlılığının kendinden tutarlılık üreteceği görüşü. İş, doğası gereği, uzun yıllar aynı pozisyonda olanlar için hem günden güne hem de uzun vadede rutindir. Tekrarlanan ritüeller, süreçler ve iş rutinleri kendilerini zamanla işgalle birlikte gelişen daha sağlam bir kimliğe kazandırır. AUT University tarafından yayınlanan 2007 tarihli bir yazı, bu gerçeği, mesleki geçişleri kim olduklarını algılayan insanları analiz ederek, "geçmiş ve gelecekteki mesleki benliklerini birbirine bağlayarak hayatlarını yeniden inşa etme sürecini" başlattığını gösterdi.
Esneklik veya Tükenmişlik
Mesleki kimlik, bir insanın meslek içindeki başarısı ile ilgili olabilir ve uzun vadede dayanıklılık kazanıp kazanamayacağını tahmin etmesine yardımcı olabilir. 2008 yılındaki Yale Üniversitesi raporuna göre, meslek kimliği ya “profesyonelleşmeye” ya da “meslek damgalanmasına” neden olabilir. Bu da, “katılım / esneklik” veya “tükenmişlik / ciro” ile sonuçlanan “deneyimli anlamlılık” sürecine yol açar.
