Fortune 500 şirketlerinde başarıya ulaşmayı ümit eden çalışanlar, kilit beceri ve niteliklerin tezahür ettirilmesinden yararlanır. Başarılı çalışanlar, şirketin misyonunun, vizyonunun ve değerlerinin gerçekleştirilmesine yönelik çabaları yönlendirmek amacıyla daha büyük bir ekibin parçası olduklarını anlar. Bunu etkin bir şekilde yapmak, güçlü iletişim becerileri, meslektaşları ve yönetimi ile işbirliği yapma becerisi ve bir ekibin parçası olarak çalışma taahhüdü gerektirir.
$config[code] not foundİletişim yetenekleri
İletişim becerileri, her boyuttaki kuruluştaki çalışanlar için başarı için her zaman kritik olmuştur. Fortune 500 şirketlerinde, bu beceriler, çalışanın etkileşim kurması gereken gerçek kitle türleri ve türleri nedeniyle daha da kritik hale gelir. İletişim becerileri hem sözlü hem de yazılı iletişimi içerir ve sosyal medya da dahil olmak üzere elektronik kanallar aracılığıyla iletişim kurma becerisini içerir. Hedef kitlenin ihtiyaçlarını ve ilgi alanlarını göz önünde bulundurmak ve belirlenen hedeflere ulaşmak için tasarlanan anahtar mesajları geliştirmek için iletişimini etkin bir şekilde odaklayabilen çalışanlar başarı bulacaklardır.
İşbirliği Becerileri
Fortune 500 şirketlerinde çalışanlar, ortak hedeflere ulaşmak için birlikte etkili bir şekilde çalışması gereken birçok bölümden oluşan geniş bir organizasyonun parçasıdır. İşbirliği becerileri çok önemlidir. Bir fikre sahip olmak ve bu fikrin meyvelere sorunsuz bir şekilde geçmesini beklemek yeterli değildir. Bunun yerine, başarılı çalışanlar organizasyondaki diğerlerinin ihtiyaçlarını, meslektaşların bazen rekabet eden ilgi alanlarını ve isteklerini ve birden fazla kişinin birden fazla ihtiyacı olabileceği bir ortamda nasıl gezileceğini göz önünde bulundurmalıdır. İşbirliği kritiktir ve işbirliği yapma yeteneği bu ortamda etkili bir çalışanın işaretidir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiTakımın Bir Parçası Olarak Çalışabilme
Bir çalışanın pozisyonundan bağımsız olarak, Fortune 500 ortamında bir ekibin parçası olarak çalışacaktır. Nadiren bağımsız olarak yapılan bir şeydir. Çalışanlar, hedeflere ulaşmak için araçlar, kaynaklar, tavsiyeler ve destek sağlamak için başkalarına güvenirler ve diğerleri de onlara güvenirler. Hem başarının hem de başarısızlığın bir ekibin parçası olarak ortaya çıktığını ve ekibin destekleyici bir üyesi olarak hizmet etmenin çalışanlar için kritik başarı faktörleri olduğunu anlamak.
