Çalışanlarınıza en çok istedikleri şeyleri mi veriyorsunuz? Aksi takdirde, uzun süre etrafta kalmayabilirler. ABD'deki çalışanların üçte birinden fazlası çalışanlar son üç yıl içinde işlerini değiştirdi - ve bunların yüzde 90'ından fazlası şirketlerini yapmak için şirketlerinden ayrıldı, Gallup’ın Amerikan İşyeri’nın son durumu.
Çalışanlarınız, işletmenizle birlikte kalmayı mı yoksa yeşil mera aramayı mı tartıştıklarını tartışırken neler düşünüyor? Gallup, çalışanların yeni bir iş ve / veya yeni bir işveren değerlendirirken aradıkları beş temel faktör belirledi. İşte ne istediklerine dair sıska - ve bu konuda ne yapabilirsin.
$config[code] not foundÇalışanların en çok istediği şey
1. En İyi Yaptıklarını Yapma Yeteneği
10 çalışandan altısı, en iyi oldukları şeyi yapmalarına izin veren bir işin çok önemli olduğunu söylüyor. Çalışanlarınızın işleri güçlü yanlarından faydalanmıyorsa, sinirlenir ve sıkılırlar.
Ne yapmalısın: İş adaylarıyla röportaj yaparken, yalnızca şu an doldurduğunuz pozisyona odaklanmayın. Uzun vadeli kariyer hedeflerini ve gelecekte ne elde etmek istediklerini sorun. Çalışanlar işe alındıktan sonra, becerilerini geliştiren kişisel bir plan oluşturmak için onlarla birlikte çalışın.
2. Daha İyi İş-Yaşam Dengesi
Çalışanların yarısından fazlası (yüzde 53) iş-yaşam dengesi ve kişisel refahı sağlayan bir işin çok önemli olduğunu söylüyor. Kadınlar, Milenyumlar ve X kuşağı X özellikle buna çok değer veriyor.
Ne yapmalısın: Mümkünse esnek çalışma ve / veya uzaktan çalışma sunun. Her ikisi de çalışanları cezbetmek ve elde tutmak için harika yollar. (Gallup, çalışanların yüzde 51'inin esnek çalışma saatleri sunan bir işe geçeceğini bildirmektedir.) Ancak, ankete göre, önemli çalışanların iş-yaşam dengesi fırsatlarından yararlanmaya teşvik edildiklerini düşünüyorlar. Sabah 9'a kadar çalışıyorsan. Her gece ve asla öğle yemeği yemeyin, çalışanlarınız esnek saatler istemekten kendilerini rahat hissetmeyeceklerdir. Uzaktan çalışma teklif ederseniz, ofis dışında çalışan çalışanların ekibin bir parçası olarak hissettiğinden emin olun.
3. Daha Fazla Kararlılık ve İş Güvenliği
Çalışanların yüzde elli biri, yeni bir işi kabul edip etmemeye karar vermede istikrar ve iş güvenliğinin çok önemli olduğunu söylüyor. (Bebek boomerler bu faktörle ilgili diğer kuşaklara göre daha az önemserler.) Özellikle Millennial ve Gen X çalışanlarınız, ebeveynlerini ve yaşlı aile üyelerinin resesyonlar yoluyla mücadele etmesini görmek veya ağır öğrenci borçları nedeniyle istikrar arıyorlar.
Ne yapmalısın: Küçük işletmenizin geçmişini iş adayları ve çalışanlarla paylaşın; onlara işletmenizin çalışmak için sağlam bir yer olduğunu gösterir. Geçmişe ek olarak, gelecekle ilgili vizyonunuzu paylaşın. İşletmenizin neyi başarmasını istiyorsunuz, oraya nasıl ulaşmayı düşünüyorsunuz ve her çalışan bu hedefe ulaşmanıza nasıl yardımcı olabilir?
4. Gelirde Önemli Bir Artış
Çalışanların yüzde kırk biri bunun yeni bir iş için çok önemli olduğunu söylüyor. Erkeklerin bu şekilde hissetme olasılıkları kadınlardan daha fazladır.
Ne yapmalısın: Çıplak asgari olarak, ücretlerinizin bölgenizdeki ve endüstrideki diğer kişilerle rekabet edebildiğinden emin olun. Aksi taktirde, çalışanlar zam yapmanıza izin vermekten başka bir seçeneklerinin olmadığını düşünebilirler. Ancak, rekabetçi ücret tüm işçilerin aradığı değildir. Gallup, iş tekliflerini değerlendirirken duyguların rasyonellikten daha büyük bir rol oynadığını belirtti. Bireysel performans ve iyileştirmelere dayanarak düz dolarlara değil, işletmelerinizin ikramiye kazanmak veya artış yapmak için sunduğu fırsatlara odaklanın. Rapor, iş rollerinde farklı “uzmanlık düzeyleri” yaratılmasını önermektedir, böylece çalışanlar bir süpervizör veya yönetici olmasalar bile yeni beceriler öğrenirken seviyelerini yükseltebilirler. Paranın neyi temsil ettiği kadar önemli olan para değil - öğrenme, büyümek ve bunun için ödüllendirilme şansı.
5. Büyük Markalı veya İtibarli Bir Şirkette Çalışma Fırsatı
Çalışanların üçte birinden fazlası (yüzde 36) bir iş teklifi düşünüldüğünde bunun çok önemli olduğunu söylüyor.
Ne yapmalısın: İşletmeniz ve markanız için güçlü bir ün oluşturmak için pazarlama, halkla ilişkiler ve sosyal medyayı kullanın. Örneğin, Gallup, işinizin aldığı ödüller, topluluk organizasyonları ve katkıda bulunduğunuz etkinlikler, medya kapsamı ve müşteri referansları hakkında haberler paylaşabileceğinizi söylüyor. Çalışanlar için Google veya Amazon gibi dünyanın önde gelen işletmeleriyle rekabet edemeyebilirsiniz, ancak itibarınızı kendi sektörünüz ve bölgenizde canlandırabilirsiniz.
Shutterstock ile El Kazık Fotoğraf
