Kendinize, başkalarına ve işinize olan güven, başarınız için çok önemlidir. Bir işletme kurmayı düşünüyorsanız veya zaten bir işletme sahibi iseniz, böylesine büyük bir risk almak için kendinize biraz güvenmelisiniz.
Yeteneklerinize güven duymak, iş dünyasındaki başarınız için hayati öneme sahiptir, çünkü o olmadan, bir iş kurabilirsiniz, ancak muhtemelen rekabetçi bir ekonomide büyümek ve gelişmek için gerekli olan konfor alanınızı genişletmek veya bırakmaktan çekineceksiniz.
$config[code] not foundKendi güveninizi ve çalışanlarınızın güvenini nasıl oluşturuyorsunuz? Kuruluşunuzun yapısına nasıl yerleştirirsiniz? Bu sorular, bu makalenin odak noktasıdır çünkü genel başarınız için çok önemlidirler.
Güven oluşturun
Kendi özgüveninizi geliştirmek için başarılarınıza odaklanmak önemlidir. Geçmiş başarılarınızı ve başarılarınızı ofisinizin duvarlarına koymaktan korkmayın. Bunu yapmak size sürekli olarak bir başarı geçmişiniz olduğunu ve daha fazlasını hak ettiğinizi hatırlatacaktır.
Güveninizi arttırmada, gerçekte neleri değiştirebileceğinize odaklanın. Örneğin, iletişim becerilerinizin zayıf olduğunu biliyorsanız, bunları geliştirmek için işlemler yapın. Doğru yönde atılan her küçük adım, güveninizi arttırır.
Ayrıca, destek ağınıza ulaşmadan işte büyük sorunları çözmeyin. Herkesi bir çözüm bulmada rol oynayabilecek bir masaya getirmelisiniz. Omuzlarındaki tüm problemleri sürdürmek seni yıkmaktan başka bir şey yapmaz. Takımınıza güven göstermek, katılan herkesin genel güvenini arttırır.
Kişisel özgüveniniz, iyi iş kararları almak için kendinize güvenmekten de gelir. Geçmiş kararlarınızın olumlu sonuçlarına odaklanarak başlayın. Geçmişte bazı kötü kararlar verdin mi? Tebrikler, sen bir insansın!
Onlardan bir ders alın ve sonra gitmelerine izin verin. Doğru olanlara konsantre ol. Gelecekteki kararlarda başarılı olmak için kendinize yeterince güvenebilmeniz için aklınızda oynadığınız başarılar hakkında döngüsel bir vurgulama makarasına sahip olmanız gerekir.
Başkalarına Güven Verin
Çalışanlarınıza güven vermek, eğitimle başlar ve sistemler ve özerklik içermelidir. Örneğin, bir çalışanın müşterileri ile ilgilenme görevi varsa, eğitilmeleri, süreçleri veya yönergeleri izlemeleri ve işlerini yapmaları için yetkilendirilmeleri gerekir.
Ortaya çıkan her küçük sorunu çözmek için başkalarına bakmak zorunda kalacakları bir konuma getirilemezler. Basit sorunlara çözüm bulmak için onlara güvendiğinizi bilmeleri gerekir.
Güven ve Alçakgönüllülük Derslerini Hatırla
Güven eksikliğinden muzdarip başarılı bir CEO veya spor yıldızı yok. Çok başarılı insanlardan ne öğrenebiliriz? İlk olarak, çok fazla güven gibi bir şey var. Buna karşı korunmalıyız. Orada bulunacak bir denge var. Alçakgönüllülük başarının önemli bir parçasıdır.
Kendine olan güvenini ve çalışanlarına olan güvenini arttırdıkça, işin gelişecek ve organizasyonunu yönetmekten daha çok zevk alacaksın. Geçmiş başarılarınızdan bazılarını düşünmek için bir dakikanızı ayırın; Güveniniz hemen artmaya başlayacak.
Bunu bir alışkanlık haline getirin, işiniz de artmaya başlayacaktır.
Shutterstock ile Güven Fotoğraf
4 Yorumlar ▼
