Birçok şirket, daha iyi yetenekler için rekabet edebilmek için son yıllarda asgari ücretlerini artırdı. Ancak bir şirket bu konsepti tamamen yeni bir seviyeye taşıyor.
$config[code] not foundGravity Payments'ın kurucusu Dan Price, çalışanlarına şirketin yıllık asgari maaşını 70.000 $ 'a çıkardığını duyurdu. Böylece en düşük ücretli memurlar ve müşteri hizmetleri temsilcileri bile oldukça büyük bir maaş kazanabilecekler.
Potansiyel olarak daha da şaşırtıcı - yükseltmeler için ödenecek para esas olarak CEO'nun kendisinden geliyor. Price, kendi maaşını 1 milyon dolardan biraz düşürerek 70.000 dolara düşürmeyi planladığını söyledi. Şirket ayrıca, kazançlarının bir kısmını geçen yıldan itibaren zamları ödemek için kullanacak. Ancak Price, bu karlar geri ödenene kadar maaşını düşük tutmayı planlıyor.
Yerçekimi Ödemeleri şu anda yaklaşık 120 personele sahiptir. Bir şirketin sözcüsüne göre, bu yeni girişim sayesinde yaklaşık 70 kişi zam alacak. Ve yaklaşık 30 maaşlarının etkin bir şekilde ikiye katlandığını görecek.
Price'a göre, yükselişler sadece bir tanıtım hareketinden çok daha fazlası. Şirketi, alışılmadık derecede yüksek asgari maaşından dolayı oldukça fazla ilgi görmesine rağmen, değişimin daha önemli bir nedeni var. Fiyat New York Times’a şöyle dedi:
“Düzenli bir kişiyle karşılaştırıldığında CEO olarak benim için piyasa oranı saçma, bu çok saçma.”
Her şey, Price mutluluk hakkında bir makale okuduğunda başladı. Makalede, yılda 70.000 Dolar'ın altında para kazananlar için, fazladan herhangi bir para yaşamlarında büyük bir fark yaratabileceği belirtildi. Price, çalışanlarının para yetersizliğinden dolayı mutsuz olma fikrini beğenmedi. Ayrıca, daha mutlu çalışanların daha üretken çalışanlara yol açabileceğini ve bu nedenle şirketi için daha iyi sonuçlar alabileceğini de belirtti.
Yükselmeler henüz yürürlüğe girmedi, bu nedenle Price’ın hipotezini destekleyecek herhangi bir rakam yok. Ancak mantık sağlam. Daha fazla çalışan çalışanların iş yerinde kendilerini memnun hissetme olasılıkları daha yüksektir ve bu nedenle daha iyi bir iş çıkarmaları muhtemeldir. Bu girişim, Price için maliyetli olsa da, sonuçta şirkete daha fazla kar kazandırabilir.
Her şirket, her çalışanına yılda 70.000 dolar ödeyemez. Ancak çalışanların maaşları sorunu çalışanların hayatında büyük bir fark yaratabilir. Bu yüzden, daha üretken personel isteyen iş sahipleri ve CEO'lar için de büyük bir sorun olmalı.
Image: Yerçekimi Ödemeleri
4 Yorumlar ▼
