Hiçbir işveren zor zamanlar olsa bile iyi çalışanları işten çıkarmaktan hoşlanmaz, ancak bazen bu gereklidir.
Yoksa öyle mi?
Kısa süreli bir tazminat programı olan eyaletlerde (bunların yaklaşık yarısı kadar), çalışanların saatleri, devletten yapılan ödemelerin kaybedilen ücretlerinin çoğunun yerini almasıyla azaltılabilir. “Paylaşılan iş”, “iş paylaşma” ve “iş paylaşma” olarak da adlandırılan STC programları, on yıllardır devam ediyor, ancak çoğu işveren bunun farkında değil.
$config[code] not foundFikir yeterince basit. Örneğin, dört çalışanı ortadan kaldırmak yerine, bir işveren 16 çalışanı için haftalık saatleri 40'tan 32'ye düşürebilir. Yüzde 25'er saatlik kayıpları için devlet, çalışanlara normal işsizlik ödeneğinin yüzde 25'ini ödeyecek. Bu arada, işveren çalışma saatlerinde aynı tasarrufları gerçekleştiriyor.
Düzenli işsizlik yardımlarından farklı olarak, STC yardımları çalışan tarafından değil işveren tarafından uygulanmalıdır. Aslında, bir işveren genellikle bir plan oluşturmak ve programdaki değişiklikleri uygulamadan önce devlet tarafından onaylatmak zorundadır.
Peki STC programlarını kullanmanın avantajları ve dezavantajları nelerdir?
STC Programlarının Avantajları
- Aksi takdirde kaybedilmiş kalifiye işçilerin alıkonması
- Satışlar düzeldiğinde yeni çalışanlar için işe alma ve eğitim masraflarından kaçınma
- Başka türlü feshedilecek çalışanlar için kıdem tazminatı ücreti alınmaz
- Daha iyi çalışanların morali
- Olumlu eylem kazanımlarının korunması
- Zamanlar düzeldiğinde tam üretim seviyelerine daha hızlı geri dönüş
- Çalışanlar becerileri ve ilerleme olanaklarını sürdürür
Bunlar işveren için avantajlar. Elbette, çalışanlar pozisyonlarını ve tanıtım fırsatlarını sürdürme şansının yanı sıra tam işsizlik ödeneğinde elde edebileceğinden daha yüksek bir gelire sahip olma şansını takdir ediyorlar.
Toplum ve ekonomi için avantajlar, daha hafif durgunluklar, daha düşük kamu yardımı harcamaları ve daha az sayıda yeni çalışanın işten çıkarılmasını sağlayan (iş becerilerinin bozulmasını engelleyen) daha istikrarlı tüketici harcama kalıplarıdır.
STC Programlarının Dezavantajları
- Genel giderler çalışma saatleriyle orantılı olarak düşürülemez
- Zor zamanlama
- Ek evraklar
- Üst düzey çalışanlar için gelir kaybı
- Değerli çalışanlar başka yerde iş bulabilir
Son iki dezavantaj, saatlerce sürebilmesi gerekliliğinden kaynaklanmaktadır. Daha STC planı kullanırken çalışanlar işten atılmak yerine. Ancak gelir kaybı ciddi olmayabilir. Örneğin, saatleri yüzde 20 oranında kısarsanız ve eyaletinizdeki işsizlik maaşları, kayıp gelirin yüzde 60'ının yerini alırsa (bu duruma göre değişir), bir çalışanın net zararı, tam saatler devam edene kadar gelirin yüzde 8'i olur (yüzde 20) saatlerde azalma, bu saatler için yüzde 40 gelir kaybıyla çarpılır).
Work Share Programları Nasıl İşler?
İş payı veya kısa süreli tazminat programları devletler tarafından yönetilmektedir ve şu anda devletlerin sadece yarısı böyle programlara sahiptir. Ancak ABD Çalışma Dairesi, örnek bir mevzuat sağlayarak, kurulmasına yardımcı olarak ve bunları finanse ederek bu gibi çevrimiçi kaynaklarla yeni STC programlarının geliştirilmesini aktif olarak teşvik etmektedir. Yakın tarihli bir DOL basın bülteni, 2015 yılında 13 eyalete giden 38 milyon dolarlık hibe verildiğini belirtti.
Hibeler, devlet programlarının çalışmaya devam etmesine yardımcı oluyor, ancak Federal katılım için ek bir avantaj var. Normal olarak, STC ödenekleri, bir işverenin deneyim derecelendirme hesabına, işsizlik tazminatının aynı şekilde devlet yasalarına göre tahsil edilmesini sağlar. Bu, çalışanların işten çıkarılmasında olduğu gibi (bazı eyaletlerde) oranların artabileceği ve geri ödemelerin gerekli olabileceği anlamına gelir. Bununla birlikte, Federal hükümet, STC'nin yararları için bir devlete tazminat ödemesi sırasında, DOL “bir devlet, STC sosyal yardımları için ücret almamayı ya da geri ödemeyi talep etmeyi seçebilir” diyor.
En az bir devlet bundan faydalandı. Washington'un Paylaşılan Çalışma Programı web sitesinde, “Federal hükümetin ödediği faydalar, deneyim derecelendirme hesabınızdan tahsil edilmeyecek ve dolayısıyla vergi oranınızı etkilemeyecektir” diyor. STC yasasında “ücret ödemeden” bir kural sağlanması gerekiyor. yani Washington’un liderliğini kaç başka devletin izleyeceği belli değil.
Bir işveren ne yapmalı
Bir işverenin STC programına hak kazanabilmesi için, saat içindeki kesintilerin işten çıkarmalar yerine olması gerekir. Bazı eyaletler bir planın işten çıkarmaya geçiş olarak kullanılamayacağını bile belirtmektedir (bunun nasıl belirlendiği açık değildir). Saatleri kesilecek olan çalışanlar (işten çıkarılacaklarsa) düzenli işsizlik tazminat şartlarını yerine getirmelidir. Bir işveren için prosedür tipik olarak şu adımları izler:
- Uygunluğu belirleyin.
- Devletin belirlediği kurallara göre bir plan oluşturun.
- Uygun görevli tarafından onaylanması için plan sunun.
- Onay alın ve saatleri kesin.
Çoğu eyalette, başvurunun onaylanmasına kadar 30 gün kadar sürebilir. Saatler bir kez kesildiğinde, çalışanlar, saat içindeki azalma için devletten çek alır. Bu ortak noktaların ötesinde, devletlerin birçok farklı kural ve prosedürleri vardır. İşte farklılıkların olduğu alanlardan bazıları:
Asgari Çalışan Sayısı: Her devlet, STC programını kullanması için bir işverene hak kazanan minimum sayıda etkilenen çalışanı belirler. Örneğin, Florida, “toplam personelden veya belirli bir birimdeki çalışanların yüzde 10'unun çalışanlar için saatlerce çalışıyor olması gerektiğini” ve aynı zamanda çalışma saatlerinde en az 2 çalışanı olduğunu belirtti.
Minimum ve Maksimum İndirimler: Çoğu eyalette, çalışanları STC ödemeleri için niteleyen saatlerde asgari azalma yüzde 10'dur. Bir işverenin mesai saatlerini azaltabileceği maksimum değişkenlik gösterir. Örneğin Colorado, yüzde 40’ı, Kaliforniya’nın ise yüzde 60’a kadar düşürdüğünü söylüyor.
Saçak Faydaları: Arkansas gibi bazı eyaletler işverenlerin bir çalışanın tüm menfaatlerini normal seviyelerde tutmasını gerektirir.
Programın Uzunluğu: Florida ve Washington, işveren STC'nin bir yıl boyunca çalışmasına izin verirken, çoğu eyalette 26 hafta sınırı vardır.
Toplu pazarlık: Maryland ve Vermont gibi bazı eyaletler, bir planın çalışanları temsil eden toplu pazarlık acentaları tarafından onaylanması gerektiğini belirtiyor.
İşverenler daha fazla nereden öğrenebilir?
Devletlerin yaklaşık yarısı kısa süreli bir tazminat programına sahipken, diğerleri STC mevzuatını kabul etmiş ancak programlarını henüz uygulamamıştır. Her biri için daha fazla bilgi içeren bir linke sahip, aktif programları olan ülkeler:
Arizona
Arkansas
Kaliforniya
Colorado (PDF)
Connecticut
Columbia Bölgesi
Florida
Iowa
Kansas
Maine
Maryland
Massachusetts
Michigan (PDF)
Minnesota
Missouri
New Hampshire
New Jersey
New York
Oregon
Pensilvanya
Rhode Island
Teksas
Vermont
Washington
İşverenler STC Programlarını Nasıl Hisseder?
Programlar işverenler için ne kadar iyi çalıştı? Çoğu, onlara yararlı bir araç bulur. Çalışma Bakanlığı'nın STC web sitesi, Washington eyaleti tarafından yapılan 850 katılımcı işverenden yüzde 85'inin STC programını orada “çok olumlu” olarak değerlendirdiğini belirten bir 2012 anketine işaret ediyor. “Paylaşılan Çalışma Programı, işinizin şu anki hayatta kalmasına yardımcı oldu mu? ekonomik durgunluk? ”yüzde 68'i“ evet ”ve yüzde 20'si“ belki ”dedi.
STC ödemeleri için Washington’un “UI hesabına karşı hiçbir ücret ödemeden” kural sunmadığı durumlarda bile, diğer yararlar bu programları işverenlere çekici kılıyor. Mesela Missouri'de Sunnen Products şöyle demişti:
“Paylaşılan Çalışma Programı başarımıza katkıda bulundu, çünkü burada çalışan yıllarca, yıllarca ve yıllarca çalışan çalışanları koruyabildiğiniz ve onlara çalışacak iş olmadığı zamanları dengelemek için bir şeyler verebileceğinizde, yeniden eğitmeniz gerekmiyor insanlar ve şirket için çok daha kolay. Programın yönetimi de kolaydır; İK’nın tarafında yapılacak çok fazla iş yoktu ”dedi.
Rhode Island Çalışma ve Eğitim Bakanlığı, “İşverenler, bu programların devletlerinin ekonomisini büyütmeye ve çalışanlarını korumaya önemli bir katkı sağladığına katılıyor!” Diyor ve çalışanların maaşsız bir şekilde STC programlarını aylarca tercih etmeleri iyi bir bahis.
Shutterstock ile işsiz işçi fotoğrafı
Yorum ▼
