Etkili kültürlerarası iletişim, küresel bir ekonomide iş yapmak için kritik öneme sahiptir. Ortak iş ortaklıkları, birbirlerinin kültürel normlarına, duygularına ve inançlarına karşılıklı bir anlayış ve saygıyla gelişir. Günümüzün giderek artan kurumsal topluluklarında karşılıklı olarak yararlı ilişkiler kurmak için uluslararası bilgiye sahip olmalı ve diğerlerinin değişen değerlerine, tutumlarına ve davranışlarına duyarlılık göstermeliyiz. Çeşitlilik eğitimi, profesyonellerin kişilerarası iletişim becerilerini geliştirmelerine ve işyerinde kültürlerarası ilişkileri geliştirmelerine yardımcı olur.
$config[code] not foundYararları
Kültür, cinsiyet, yaş, ırk, din, engellilik ve ulusal köken de dahil olmak üzere çeşitlilik bileşenlerini tanımak, farklı bir işgücüyle iş yapmak için çok önemlidir. Bu farklılıklara karşı hassasiyet eksikliği morali aşındırabilir ve verimi olumsuz yönde etkileyebilir. Çeşitlilik duyarlılığı toplantılar, sosyal toplantılar, müzakereler ve yazışmalar da dahil olmak üzere birçok çalışma hayatını kapsar. Çeşitlilik duyarlılığı eğitim programlarının sağladığı faydalar arasında, yüksek çalışan tutma oranları, azaltılmış taciz olayları ve ayrımcılık davaları ve kendine ve başkalarına artan saygı gösteren daha hoşgörülü bir işgücü yer alabilir.
önem
İşyerinde çeşitlilik duyarlılığı eğitimi, farklı kültürler, geçmişler ve kişilik özelliklerinden haberdar olan işçilere ırkçılık, cinsiyetçilik, dışlanma ve etnocentrism konularını karşılamayı amaçlamaktadır. Katılımcılar, doğal önyargıları anlamak ve etkili iş yeri iletişiminin doğal engelleriyle mücadele etmek için gerekli becerileri edinirler. Temel olarak, çeşitlilik duyarlılığı eğitimi, insanlara ırk, cinsiyet ve yaş gibi geniş bir yelpazedeki farklılıklar arasındaki insanlarla ilişkilerinden en iyi şekilde nasıl yararlanabileceklerini öğretir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiTürleri
Büyük üniversitelerden topluluk kolejlerine ve mesleki öğrenim organizasyonlarına kadar birçok eğitim kurumu çeşitlilik duyarlılığı programları sunmaktadır. Bazı kuruluşlar çeşitlilik eğitmenlerini eve getirir ve iş modellerine göre uyarlanmış özel eğitim programları geliştirir. Bireyler çeşitlilik duyarlılığını kendi başlarına çevrimiçi eğitim seminerleri ve posta sipariş videoları, DVD'ler ve kitaplar aracılığıyla öğrenebilirler. Teslimat yönteminden bağımsız olarak, çeşitlilik duyarlılığı eğitimi, çalışanlar arasındaki farkların işyerinde gerginliğe neden olabileceğini ve üretkenliği ve morali nasıl etkileyebileceğini araştırıyor. Katılımcılar kültürel duyarlılığın nasıl uygulanacağını ve başkalarıyla daha etkin çalışmayı öğreniyorlar.
Uzman Görüşü
Profesyonel çeşitlilik uzmanları, işyerinde çeşitlilik duyarlılığını arttırmak için çeşitli yöntem ve teknikler kullanır. Bu alıştırmaların genel amacı çeşitliliğin boyutlarını araştırmak ve insanların kendi kimliklerini nasıl yorumladıkları ve değer verdikleri için bir takdir ve anlayış oluşturmaktır. Bazı eğitmenler, Discovery Hunt gibi kültürel farklılıklara ve benzerliklere odaklanan oyunlar kullanır. Diğer çeşitlilik uzmanları, katılımcıların farklı kültürel normlar kullanarak görevleri iletmek ve çözmek için yollar bulması gereken kültürlerarası simülasyon faaliyetlerine öncülük ediyor.
Yasal İçgörü
Birçok şirket çeşitlilik duyarlılığı eğitimi programları sunmaktadır, ancak çalışanların çeşitlilik eğitimine katılmalarını zorunlu kılmamaktadır. Bazı çalışanlar çeşitlilik eğitimi sırasında sunulan kavramlara itiraz edebilirler. Amerikan Hukuk ve Adalet Merkezi'ne (ACLJ) göre, yasal olarak, bir şirketin çeşitlilik eğitimi bir çalışanın içtenlikle yapılan dini inançlarını ihlal ederse, işveren onları katılmaya zorlayamaz. İçeriğin doğası gereği, şirketler çalışanlarına eğitime katılıp katılmamaları konusunda bir seçenek vermelidir. Çeşitlilik eğitimini zorunlu kılan şirketler, çalışanlarının inançlarından bağımsız olarak, medeni hak ve özgürlüklere zarar verir.
