Personel analistleri, şirketlerinin ajans bütçelerini hazırlayıp yöneterek ve ekonomik araştırma ve çalışmalar yaparak sorunsuz ve verimli bir şekilde çalışmasını sağlamak için çalışırlar. Ayrıca, şirket organizasyonları ve operasyonları hakkında prosedürel, operasyonel ve idari çalışmalar ve analizler hazırlarlar ve ayrıca yeni personeli de denetleyebilir ve eğitebilirler.
İş sorumlulukları
Boeing'in işlerine göre, personel analistleri gelen ve giden çalışanları denetler, bölümlerinin idari faaliyetlerini ele alır, performans verilerini toplar ve izler ve personelin şirket etkinlikleri ve etkinlikleriyle moralini korumaya çalışır. Bu profesyonellerin tipik günlük görevleri şunları içerebilir:
$config[code] not found- İstihdam elektronik tablolarını sürdürmek.
- Toplantı ve brifing yapılarını geliştirir, koordine eder ve değerlendirir.
- Bütçe, işgücü, eğitim ve ekipman ve tesis ile ilgili şirketin ihtiyaçlarını takip eder.
- Müşteriler, ortaklar, tedarikçiler ve çalışanlara yönetmelikler, politikalar, prosedürler ve en iyi uygulamalar konusundaki bilgileri doğrultusunda bilgilendirme ve teknik materyaller sunar.
- Materyal ve belgeleri hazırlayın, gözden geçirin, düzenleyin ve yayınlayın.
- Video ve telefon konferansları için teknoloji desteği sağlayın.
- Seyahat ve gider geri ödemelerini koordine edin.
Personel analistleri çalışmalarının çoğunu bilgisayarlarda yürütmektedir, bu nedenle pozisyon adayları bilgisayar teknolojisi ve bir ofis ortamında rahat hissetmelidir.
Beceri ve Eğitim Gereksinimleri
Giriş seviyesi personel analistleri genellikle işletme, yönetim, ekonomi, siyaset bilimi, pazarlama, muhasebe, psikoloji, finans, İngilizce veya bilgisayar ve bilgi bilimi gibi konularda lisans derecesine sahiptir. Bazı işverenler yüksek lisans derecesine sahip adayları tercih ederler - MBA (işletme yüksek lisansı) veya yüksek lisans aşağıdaki alanlardan birinde:
- İktisat.
- Finans.
- Muhasebe.
- İşletme veya kamu yönetimi.
- İnsan kaynakları yönetimi.
- Yönetim Bilimi.
- Yöneylem araştırması.
- Örgütsel davranış.
- Endüstriyel psikoloji.
- İstatistikler.
- Personel yönetimi
- İş ilişkileri
- Psikoloji.
- Sosyoloji.
- İnsan kaynakları gelişimi.
- Politika Bilimi.
- Kentsel çalışmalar.
En az üç yıl önceki yönetim danışmanlığı deneyimine sahip adaylar ayrıca sertifikalı yönetim danışmanı (CMC) ataması almaya hak kazanabilirler. CMC tayini, adayların dokuz temel yetkinlik alanında anlayışı gösteren ulusal bir değerlendirmeyi geçmelerini gerektirir. Sertifika süreci çok katı olmakla birlikte, personel analisti adaylarının akranlarından uzak durmasına yardımcı olabilir. CMC adayları için tipik çalışma geçmişi, yönetim, insan kaynakları veya bilgi teknolojilerindeki deneyimi içerir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiAday personel analistleri ayrıca aşağıdaki alanlarda becerilerini geliştirmeyi sağlamalıdır:
- Analitik düşünme.
- Sözlü ve yazılı iletişim.
- Kişilerarası ilişkiler.
- Problem çözme.
- Zaman yönetimi.
- Organizasyon ve çoklu görev.
- Takım ortamlarında iyi çalışabilme.
İşverenler sıklıkla, gelişmiş Excel becerileri de dahil olmak üzere Microsoft Office'te uzman olan adayları tercih eder.
Kazanç potansiyeli
PayScale'e göre, personel analistleri ortalama 64.000 dolarlık bir ücret alıyorlar ve bu da saatte 27.05 dolar ediyor. Kazançların yüzde 10'undaki profesyoneller her yıl yaklaşık 43 bin dolar getiriyor, 90'ın yüzde yüzünde olanlar ise yıllık 103 bin dolar kazanabiliyor. Özellikle Boeing işleri, personel analistlerine her yıl ortalama 64.054 $ maaş veriyor.
Sıfır ila beş yıllık deneyime sahip giriş seviyesi personel analistleri yıllık yaklaşık 53.000 dolar ücret bekleyebilir.Kemeri altında beş ila 10 yıllık deneyime sahip orta meslek profesyonelleri, yıllık ortalama 68.000 $ ücret almaktadır. 10 ila 20 yıllık tecrübesi olan deneyimli personel analistleri yılda yaklaşık 82.000 dolar kazanmaktadır. 20 yıl veya daha uzun bir süre boyunca personel analisti olarak çalışan geç kariyer çalışanlarının yıllık ücreti yaklaşık 86.000 dolar olmalıdır.
