Ayrımcılık, tanımlanabilir özelliklere dayanarak insanların eşitsiz muamele görmesidir. Bazı tür ayrımcılık yasalara aykırıdır ve devlet kurumlarında ve kamu kuruluşlarında diğer türlere karşı politikalar vardır. Yasal hükümlerin çoğu 1964 İnsan Hakları Yasası'na dayanmaktadır. İşyerinde ayrımcılık, insanların işe alındığında eşit işe ve eşit faydaya sahip olmalarını sağlayacak şekilde düzenlenmiştir.
$config[code] not foundYarış
Sivil Haklar Yasası'nın VII. Maddesi ırk veya renge dayalı ayrımcılığı yasaklar ve özellikle ırk temelli istihdam kararlarını yasa dışı yapar. Irk veya renge dayalı insanları işe alamazsınız ve işe alındıktan sonra, çalışanları terfi ettirmek, onlara zam ve fayda sağlamak ve ırk veya renge dayalı sorumluluklar atamak için karar veremezsiniz. Örneğin, daha iyi niteliklere sahip beyaz olmayan bir başvuru sahibi yerine beyaz veya açık tenli bir kişiyi işe almak ayrımcılıktır. Maaş veya terfi dikkate alındığında, eşit derecede iyi performans gösteren diğerlerine göre bir ırksal gruba zam veya terfi vermek ayrımcılıktır.
Seks
İşyerinde cinsel ayrımcılığı yasaklayan yasalar, işyerinde kadınların yapabileceklerini ve ücretlerini ele almaktadır. Erkeklere ve kadınlara aynı iş için eşit olarak ödeme yapmak zorundasınız ve kadınlara cinsiyetlerine göre farklı davranmalarına izin verilmiyor. Mevzuat hamilelik veya medeni hal nedeniyle ayrımcılığa karşı bir yasaklama içermekte ve işyerinde cinsel tacizi yasaklamaktadır. Kadınlardan belirli işlerde başvuruları reddetmek ve eşit iş için erkeklere oranla daha az ödeme yapmak ayrımcılıktır. Ayrımcılık, hamilelik veya olası hamilelik nedeniyle promosyonları sınırlamayı veya ödemeyi ve işyerinde cinsel açıdan uygunsuz dil veya davranışa izin vermeyi içerir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYaş
1967'de İstihdamdaki Yaş Ayrımcılığı Yasası, 40 yaşın üzerindeki insanlara yönelik ayrımcılığa karşı yasakları genişletti. Yasa, 40 yaşın üzerindeki insanlara yaşları nedeniyle farklı davranmalarını yasa dışı kılıyor ve 20'den fazla çalışanı olan işverenlere uygulanıyor. Bir işveren olarak, işe alma, tazminat, işten çıkarma, iş bulma ya da eğitim kararlarında yaşına bağlı olarak bir kişiye karşı ayrımcılık yapılmasına izin verilmez. Genç insanlara tercihli görevler vermek ya da yaşlı çalışanlar için uygun olmayan eğitim vermek ayrımcıdır.
sakatlık
1990 Engelli Amerikalılar Yasası, işverenlerin, işlerini yürütebildikleri sürece, engellileri istihdam için diğer herkesle aynı temelde değerlendirmelerini gerektirir. Bu, tekerlekli sandalyedeyken ve terfi için onu değerlendirirken ihtiyaçlarını karşılamak zorunda olduğunuz için birini kiralamayı reddetmenize izin verilmediği anlamına gelir. İş görüşmeye ihtiyaç duymuyorsa, işitme duyulmasını gerektirmeyen işitme engelli birini işe almayı reddetmek ayrımcılıktır. Tekerlekli sandalyeye bağlı bir kişiyi kiraladıktan sonra, belirli bir iş için gerekli olması durumunda tekerlekli sandalye rampalarını takmayı reddetmek ayrımcılıktır.
