Bir kurumsal destekçi, şirket adına yasal olarak görevlerini yerine getirebilmeleri için bir kurum veya şirket ile güvene dayalı bir ilişki içinde bulunan bir kişidir. Bir mütevelli memur veya bir şirket organizatörü olarak da bilinen bu pozisyon için sorumluluklar şirket mesleğine göre biraz değişebilir. Promotörün, yasa gereği, işverenine karşı karşılıklı bir güven durumuna girmesi gerekir, böylece herhangi bir kar veya zarar rapor edilir; bu, promotörün, şirketten aşırı şekilde çalmasına veya kar etmesine izin vermeden işini yapmasına izin verir.
$config[code] not foundİş tanımı
Bir kurumsal promotörün, şirket için gerekli olan tüm fonları toplaması ve şirketin işe alabilecekleri ortak destekçiler, hissedarlar veya yönetim kurulu üyeleri ile ilişkileri ele alması beklenir. Bu, destekleyicinin daha iyi şirket kararları almak için şirketin ekonomik ve mali durumu hakkında tam kontrol ve bilgi sahibi olmasını sağlar.
işlemler
Promotörün bir diğer rolü, anlaşmanın fiili olarak ele alınması ve dahil olan kişiler dahil olmak üzere, bir şirketin sahip olabileceği tüm işlemlerin veya hisse senedi satış / alımlarının idare edilmesinden genellikle sorumlu tutulmasıdır. Proje sahibi, işlemi, anlaşmayı ve işlem başlamadan önce gerekli olabilecek hissedarlar veya yönetim kurulu üyeleri ile yapılan herhangi bir iş toplantısını düzenleyecektir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirilditalep
Destekçi, şirket tarafından kullanılacak fonların toplanmasından ve tahsis edilmesinden sorumludur. Şirket yeni bir yönetim kurulu üyesine ihtiyaç duyuyorsa, destekleyici yeni yönetim kurulu üyesinin şirkete uygunluğunu bulmaktan, görüşmekten ve sağlamaktan sorumludur.
kararlar
Bir pazarlamacı, hissedarlar, mevcut pazar ve avukatlar hakkındaki bilgileri kullanarak, şirket adına karar vermesi beklenir. Şirkete bağlı olarak, hisse senedi alımı, satış yönetimi ve hatta çalışanlarla ilgili parasal kararlar için geçerli olabilir.
Sınırlamalar
Kanunen, bir promotörün tüm para işlemlerini üstlerine rapor etmesi gerekmektedir; böylece şirket veya kurul, promotörün şirketten kar elde etmediğinden emin olabilir. Promotörün ayrıca şirket için verilen bir karardan kaynaklanabilecek kişisel kayıpları veya kazanımları bildirmesi gerekir. Bir kararda kişisel çıkar veya kar ile ilgili herhangi bir açıklama, bir yönetim kurulu tarafından inceleme, şirket veya mali durumun incelenmesi ve güven görevlerinin yerine getirilmesi ile sonuçlanabilir.
