Mevcut işinizi seçiminize göre mi bırakıyorsunuz, yoksa serbest bırakıldığınız için, çıkışınızı dokunuş ve zarafetle yapın. İşyerinizi geride bırakmaktan başka bir şey istemeseniz de, samimi ve neşeli bir veda için zaman ayırırsanız itibarınız ve ilişkileriniz daha iyi olacaktır.
Zamanlama
Yeni patronunuz ve mevcut işvereninizle düzenlemeleri tamamlayana kadar ayrılışınızı bildirmeyin. Sadece yeni pozisyonunuzu kaybetmek için çıkış noktanızı riske atmak istemezsiniz. Buna ek olarak, bazı işverenler kıdem tazminatına kadar bir süre beklemeyi ya da bir ikame kiralayabilene kadar görevlerini üstleneceklerini kurmayı tercih eder. Yeni işvereniniz, kendi şirketlerinde duyuruları yapana kadar beklemenizi isteyebilir. Meslektaşlarınıza hoşça kal demeden önce, mevcut ve yeni işvereninize, resmi kılmak konusunda rahat olup olmadıklarını sorun.
$config[code] not foundProfesyonel tutmak
Şimdi patronunuzu, şirketinizi veya iş arkadaşlarınızı eleştirme zamanı değil. Ayrıca şikayetlerinizi yayınlamanın ve sizi şirketten ayrılmanız için yol açan her nedeni listeleme zamanı değildir. Kovulduysanız veya işten çıkarıldıysanız, seçiminizi bırakmadığınız gerçeğini düşünmeyin. Elveda, meslektaşlarının sana sahip olacağı son izlenimdir ve acı, kırgın veya olgunlaşmamış olarak karşılaşırsan, bu profesyonel şöhretine ve meslektaşlarınla olan ilişkine zarar verir. Gelecekte onlarla etkileşime girmeniz gerekebilir, özellikle aynı sektörde kalırsanız veya onlarla başka bir şirkette çalışıyorsanız.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiOlumluya Odaklan
Şirkette çalışmak konusunda en çok neyi sevdiğinize ya da orada geçirdiğiniz süre boyunca neler öğrendiğinize odaklanın. Üzerinde çalıştığınız belirli projeleri, şirket ve çalışanları hakkında takdir ettiğiniz nitelikleri veya yerine getirdiğiniz belirli görevleri belirtiniz. Örneğin, kamera düzenini veya şirketin çığır açan çalışmalarına katkıda bulunma fırsatını özleyeceğinizi unutmayın. Veya oradaki deneyimlerinizin kişisel ve profesyonel olarak nasıl gelişmenize yardımcı olduğunu açıklayın. Ayrıca, gelecekle ilgili neyi beklediğinizi, bunun yeni bir iş veya çıkarlarınızı keşfetme fırsatı olup olmadığını tartışın.
Kişisel ve Kitle Vedaları
Şirket genelinde tanınmışsanız veya üst düzey bir pozisyona sahipseniz, tüm takıma göndermek için bir e-posta veya mektup yazmak isteyebilirsiniz. Bu, özellikle personelin çoğu ile düzenli olarak etkileşime girmeniz veya işinizin çalışanları farklı seviyelerde etkilemesi durumunda geçerlidir. Yakın bir çalışma ilişkiniz olan insanlar için, bireysel veda mektuplarını veya e-postalarını dikkate almak isteyebilirsiniz. Haberleri başka birinden duymak zorunda kalırlarsa, kendilerini parçalanmış hissedebilirler. Daha kişisel bir dokunuş için, bu meslektaşlardan öğle yemeğinde bireysel ya da grup olarak size katılmalarını isteyin.
