İşyerinde şiddet giderek Amerika Birleşik Devletleri'nde bir endişe haline geldi. Postane çekimleri ve diğer şiddet içeren işle ilgili olaylar, her zaman önemli miktarda basın kapsamı ve medyanın ilgisini çekmektedir. Kolluk kuvvetleri, problemi etkin bir şekilde ele almak için özellikle işyerinde şiddet ile ilgili yasalar geliştirmek zorunda kalmıştır. Her devletin, işletmelerin şiddetli sorunlarla ilgili olarak çalışma şeklini etkileyen kendi yasaları olsa da, federal hükümetin 50 devlet için de geçerli olan kendi yasaları vardır.
$config[code] not foundİşverenler Sorumlu Olabilir
Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası (İSG Kanunu), bir işverenin, tüm çalışanlar ve iş yerinde bulunan diğer tüm insanlar için güvenli bir çalışma ortamı sağlamaktan doğrudan sorumlu olduğunu savunur. Bir işverenin şiddetli bir durumun (taciz veya zorbalık gibi) belirtilerini görmezden geldiği veya işyerinde şiddetli bir eylemin gerçekleşmesine izin vermede ihmal edildiği tespit edilirse, işveren İş Güvenliği ve Sağlık İdaresi (OSHA tarafından). Bir işverenin şiddet içeren olayları önleme konusundaki ihmal davranışını rapor eden çalışanlar, işveren tarafından misilleme yapmaktan korunmaktadır.
Taciz Cümleleri
Birçok federal kanun birbiriyle bağlantılı olarak çalışır ve işyerinde şiddete ilişkin yasalar istisna değildir. İşyerindeki bazı şiddet olayları tacizden kaynaklanabilir ve cinsiyet, ırk, dini inançlar veya cinsel yönelim temelinde herhangi bir çalışanın tacizini veya kötü muamelesini özel olarak yasaklayan federal yasalar vardır. Eğer bir işveren işyerinde gerçekleşen bir taciz durumunun farkındaysa, bu işveren hem İSG Yasasını hem de federal taciz yasalarını ihlal ediyordur. Belirli bir işverenin sorumlu olduğu tespit edilirse (bir yönetici veya amir gibi), söz konusu kişi, olayla ilgili ciddiyetine ve kanıtlarına bağlı olarak, ceza gerektiren suçlamalar ile suçlanabilir. Bir bütün olarak ticaret, tacizin bilindiği ve etkili bir şekilde veya engellenmediği biliniyorsa, alıntı yapılabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiŞiddet Yasalarına İlişkin Yargı Yetkisi
Devletler işyerindeki şiddete ilişkin kendi yasalarını oluşturma konusunda OSHA tarafından memnuniyetle karşılanmaktadır, ancak eyalet yasaları federal yasalarla belirtilen minimum standartlara uymalı ve çatışmalarla uyuşmamalıdır. Federal çalışanlar, kendi kurumlarının işyerindeki şiddet tüzüğü ile korunmaktadır; Bununla birlikte, federal kurumlar yürütme emri başına sağlık ve güvenlik standartlarını ihlal ettiği için para cezasına çarptırılamaz. Bunun tek istisnası, şu anda herhangi bir özel işletme gibi OSHA yetkisi altına giren ABD Posta Hizmetidir.
