İşyerinde ayrımcılığa maruz kaldığınızı düşünüyorsanız, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ile bir ayrımcılık suçlaması yapana kadar işvereninize dava açamazsınız. EEOC şikayetinizi çözemezse, dava açma hakkı bildirimi alırsınız.
Ayrımcılık Türleri
Yasaya göre, işvereniniz, 40 yaş veya üzerindeyseniz cinsiyetinize, dine, ırkınıza, uyruğunuza veya yaşınıza göre ayrımcılık yapamaz. Bu faktörlerden herhangi birinin işe alım, terfi, kazanç, fayda veya eğitim programlarına erişimi reddetmek için bir temel teşkil etmesi durumunda bir ayrımcılık davası açabilirsiniz. Taciz ve şikayet başvurularında misilleme de ayrımcılık olarak sayılır.
$config[code] not foundŞirket Şikayetleri
EEOC ile iletişim kurmadan önce şirketinizle olan ayrımcılığı çözmeye çalışın. Bu, sizi taciz eden veya size karşı ayrımcılık yapan kişiyle konuşmak veya şirketinizle ilgili resmi, yazılı bir şikayette bulunmak olabilir. Tüm ayrımcılık örneklerini ve dosyaladığınız şikayetleri ve aldığınız yanıtları belgeleyin. Olayın tarihi, saati ve yeri, katılan kişiler ve etkinlikle ilgili ayrıntılar dahil olmak üzere mümkün olduğunca fazla ayrıntı ekleyin. İşvereniniz şikayetinizi çözmezse, davanız için bu bilgilere ihtiyacınız olacaktır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİdari Dosyalama
Şikayetinizi çözemezseniz, bir eyalette veya yerel eşit istihdam fırsatı bürosunda bir ayrımcılık suçlaması sunun. Yerel ofise başvurduğunuzda, federal EEOC'ye otomatik olarak şikayette bulunacaktır. Bölgenizde yerel bir ajans yoksa, federal EEOC'ye dosya gönderin. Çoğu durumda, sorumluluğu ayrımcılığın 180 gün içinde bildirmelisiniz, Eyaletinizde dosyalanabilmeniz için 300 güne kadar izin veren bir yasa yoksa.
EEOC Araştırması
Şikayetinizi sunduktan sonra, EEOC, şikayetinizi işvereninizle çözüme kavuşturmak için arabuluculuk başvurusunda bulunmaya karar verebilir. Arabuluculuk şikayetinizi çözmezse, bir araştırmacı davayı inceler ve araştırır.
Araştırmacının bir ihlal tespit ettiği durumlarda, EEOC konuyu şirketinize çözmeye çalışır. Uzlaştırma seçenekleri arasında geri ödeme, terfi, iade, makul konaklama ve mahkeme masrafları ve avukatlık ücretleri için parasal tazminat sayılabilir.
EEOC, işvereninizle bir uzlaşmaya varamazsa dava açabilir. Dava açmamaya karar verirse veya araştırmacı ihlal tespitinde bulunmazsa, dava açma hakkı bildirilir.
Dava Hakkı
Dava açma hakkına dair bir bildirim aldığınızda, 90 gün içinde bir ayrımcılık davası açmalı veya dava açma hakkınızı kaybedmelisiniz. Dava açmanıza ve mahkemede sizi temsil etmenize yardımcı olması için bir avukat tutunuz.
EEOC ve yerel eşit istihdam kuruluşlarının sevk avukat listeleri olabilir. Ulusal İstihdam Avukatlar Birliği gibi kuruluşlar aracılığıyla iş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukat seçin.
Avukatla bir telefon görüşmesi veya şahsen görüşme planlayın. Avukatların çoğu ücretsiz olarak danışma hizmeti sunar. Seçtiğiniz avukatın, davanızın ayrıntılarını anladığından, saygılı olduğundan ve tüm sorularınızı anlaşılır bir şekilde yanıtladığından emin olun. Seçtiğiniz avukatın iyi durumda olduğundan emin olmak için durum çubuğunuzu kontrol edin.
Bazı özel çıkar grupları ve kuruluşları, görevleriyle ilgili ise durumunuzu üstlenebilirler. Örneğin, Amerikan Sivil Özgürlükler Birliği, seçilen davalar için ücretsiz dava hizmetleri sağlayabilir. Ancak ACLU, yalnızca kaynaklar mevcut olduğunda ve vaka birçok insanı etkileyen önemli sivil haklar sorunları ile ilgilendiğinde dava alır.
