Bonuslar, şirketlerin çalışanlarına belirtilen ücretlerin üstünde ve ötesinde sağladığı teşviklerdir. Yönetim işleri ve diğer üst düzey pozisyonlar için ortak bir teşvik şeklidir. Ancak, ikramiye mutlaka işletme tarafından garanti edilmez. Bir çalışanın şirketten nasıl ve ne zaman ayrıldığına bağlı olarak, işletme yasal olarak bir prim kontrolü talep edebilir.
Bonus Verme: Sözleşmeler
Bir işveren kesinlikle işten ayrıldıktan sonra bonusunuzu geri vermenizi isteyebilir. Hala işteyken, çok daha nadir görülen bir durumdur. Her iki durumda da, işvereninizin eylemleri, pozisyonunuzu girerken imzaladığınız iş sözleşmesine dayanır. Bu sözleşme, bonusları, aldığınızda, ne kadar olduklarını ve bir şirketin bonusu geri almalarına hangi önlemlerin alınabileceğini düzenler. Aniden şirketten ayrılmak, çeşitli yanlış davranış biçimleri gibi sözleşmelerde belirtilen yaygın bir nedendir.
$config[code] not foundBonus ve Komisyon
Bir bonus ve bir komisyon arasındaki kesin farkı unutmayın. Bir komisyon aslında tazminatınızın bir parçasıdır ve bir şirketin yasal olarak geri kazanması çok daha zordur, çünkü siz onu kazandınız. Bir bonus bir komisyondan çok bir hediyeye benzer, bu yüzden tazminatınıza o kadar sıkı bir şekilde bağlı değildir. Bir komisyon alırsanız, bu komisyon tipik olarak korunur, ancak bonuslar aynı kurallara göre olmayabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYasal Öncelik
Çalıştığınız eyalette yasal önceliğin bir işletmenin primlerinizi federal yasalar kadar geri alabilmesi konusunda önemli bir etkisi olabilir. Ücret Ödeme Yasası, iş sözleşmesinde çalışanların ikramiye almak için ne yapmaları gerektiğini açıkça belirtiyorsa ve şirketten ayrılsanız bile tüm nitelikleri yerine getirdiyseniz, çalışanların ikramiye almalarına yer açtı. Ancak, yasalar net değilse veya işletme düzenlemelerini tam olarak yerine getirmediyseniz, işletme bonusu geri alabilir. Devletlerin bu durumlarda kullandıkları çeşitli formüller ve nitelikler vardır.
Zamanlama Her Şey Olabilir
Bir bonusu bırakıp almaya gelince, işvereniniz bonusu ne zaman alacağına dair nihai kararı verebilir. Şirketten ayrılmadan veya kaçırılmadan önce ödenmesi gereken bonuslar, bonus gereksinimleri muhtemelen size verilecek ve tekrar talep edilmeyecek. Örneğin, bıraktıktan sonra ödenmesi gereken primler genellikle işvereniniz tarafından geri alınacaktır.
