Çalışanları şirketin güvenlik programlarına katılmaya motive etmek, güvenli ve uzman bir çalışma ortamının korunmasında çok önemlidir. Güvenlik programları, işin içinde bulunduğu sektöre göre uyarlanmıştır. Ancak şirketin ihtiyaçlarına uygun iş akışından ne şekilde faydalanılırsa alınsın, bir güvenlik programının etkinliği dikkate alınması gereken faktörlerin ne kadar uygun olduğuna bağlıdır: işletme türü, Şirketin büyüklüğü ve yeri, işçilerin sayısı ve dağılımı ile işçilerin kullandığı kaynak ve ekipman.
$config[code] not foundŞirket Vizyonunu Belirleme
İşyerinde sağlam bir vizyon sahibi olmak için şirketin doğru hedefleri belirlemesi ve işçilerle paylaşması her zaman önemlidir. Bir vizyon, slogan veya şirket vizyonuyla ilgili bir etiket çizgisi çalışanlara rehberlik ve ilham kaynağı olabilir. Bu, işyerinde uygulanacak güvenlik programlarına da dahil edilmelidir.
Şirkete özel güvenlik programları hazırlamak için güvenlik uzmanlarına, endüstri uzmanlarına, mimarlara ve mühendislere işçilerin kendileriyle birlikte danışın. Bunlar şirket vizyonuyla ilişkilendirilmelidir. Bu yapıldığında, çalışanlar bu programlarla daha iyi ilişki kurabilir ve kendilerini ve şirketin iyileştirilmesi için bu güvenlik prosedürlerini izlemeye motive olurlar.
Güvenlik Programlarının Teşvik Edilmesi
Bilginin yayılması, herhangi bir şirketin güvenlik programının başarısı için hayati öneme sahiptir. İşçiler, günlük işlerinde bunları uygulamak için bu programların ayrıntılarını bilmek zorundadır. El kitapları, el ilanları, broşürler, hatta videolar ve hatta bu programlar hakkında ve onları ideal bir işyerinde nasıl sürdürdükleri konusunda bilgilendirmek ve hatırlatmak için anahtarlıklar, yapışkanlıklar ve bloknotlar gibi hediye malzemeleri gibi el kitapları ve iç pazarlama materyalleri sağlayın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiTeşvikler
İyi güvenlik programları aşağıdan yukarıya doğru çalışır. Çalışanlara işyerinde güvenliği motive etmek için harika bir ipucu, onlara teşvik sağlamaktır. İşçilerin ihtiyaçlarına ve çıkarlarına duyarlı teşvikler, bu tür güvenlik programlarına katılımı daha da teşvik edebilir.
Teşvik programları oluştururken, emniyet politikasının bir parçası, iş yerindeyken emniyet performansına dayalı net bir ödül sistemi olmalıdır. İşçiler, davranışın emniyet için bir araç olduğu ve teşviklerin davranışı geliştirmek için kanıtlanmış bir araç olduğu fikrini kabul etmelidir. Bir teşvik, program olgunlaştıkça veya belirli değişiklikler gerektirdiğinde periyodik olarak değiştirilebilir. İyi bir teşvik ödülü, maaşın yüzde 3 ila 5'i kadar olmalıdır.
Raporlar ve Toplantılar
Şirket raporları ve güncellemeleri yaparken, çalışanlara onları hatırlatmaları için güvenlik programları ve teşvikler hakkında bilgi ekleyin. Geri bildirim, güvenlik programlarının ve teşviklerin geliştirilmesinde hayati öneme sahiptir, bu nedenle raporların yayılmasını takiben çalışanların yorumlarını teşvik edin.
Seminerler ve Atölyeler
Belirli bölümler veya şirketin tüm çalışanları için, düzenli seminerler veya atölye çalışmaları, çalışanlara güvenli bir işyerinin nasıl korunacağını daha iyi kavrayabilir. Şirket reaktif olmaktan çok proaktif olmalıdır. Bu, tehlikeli davranışı belirlemek ve azaltmak veya ortadan kaldırmak için eğitim ve teşvik programları kullanmak anlamına gelir. Bu sadece işyerinde meydana gelen kazaları takip etmekten daha kapsamlı ve etkili bir süreçtir.
