İş arayanlar için en çok hangi tür şirket kültürü ve ortamı tercih edilir? İCIMS tarafından yapılan son araştırmalar, iş ararken ne aradıklarını bulmak için 400'den fazla iş arayanı sorguladı. İşte en iyi çalışanları küçük işletmenize nasıl çekecekleriyle ilgili keşfettiklerinden bazıları.
Çalışma dört ana tür kurum kültürünü tanımlamıştır: klan, adhocracy, hiyerarşi ve Market :
$config[code] not found- İş arayanların neredeyse yüzde 50'si, kolaylaştırıcı, danışman ve ekip oluşturucu olan ve iletişimi, bağlılığı ve insani gelişmeyi önemseyen bir lider ile işbirliğine dayalı ve ekip odaklı bir ortam olarak tanımlanan bir klan kültürünü tercih ediyor.
- Yüzde 21'i rekabete odaklı, rekabetçi, zorlayıcı bir üretici olan ve kârlılığa, pazar payına ve ulaşma hedeflerine değer veren bir lider tercih ediyor.
- Yüzde on dokuz, yenilikçi, girişimci ve vizyon sahibi bir lider ile yaratıcılığa yönelik bir hokkabayı tercih ediyor; ve bu yenilik, dönüşüm ve çevikliğe değer verir.
- Son olarak, yüzde 11'i kontrole yönelik bir hiyerarşiyi tercih ediyor; koordinatörü, izleyicisi ve organizatörü olan bir lideri var; ve hangi verimlilik, zamanındalık ve tutarlılık değerindedir.
Klan Kültürü Var mı?
Tebrikler! Bu, en fazla sayıda iş adayına hitap ettiğinden, işe alım sürecinizin her aşamasında, istekli reklamlar oluşturmadan, yeni çalışanlarla görüşme ve işe alımlara kadar, kültürünüzün besleyici, işbirlikçi yönlerini vurguladığınızdan emin olun.
Klan Kültürü Yok mu?
Panik yapmayın. Başka kültürleri de seven insanlar var. Örnek olay: binlerce kişi Google ve Apple gibi ortak olmayan kişiler için çalışmak istiyor. Ne tür bir şirket kültürüne sahip olursanız olun, anahtar dürüst olmaktır. İşe alma, görüşme ve onboarding sırasında kendi kültürünüzün olumlu yönlerini vurgulayın. Bu şekilde, uygun olan insanları çekeceksiniz.
İş Adayları Ne Tür Yöneticileri Tercih Eder?
Yöneticiler, kurum kültürü yaratmada kilit bir faktördür:
- Ankete katılanların yüzde 40'ından fazlası, daha çok antrenör veya mentor gibi biri tarafından yönetilmek istediklerini söylüyor.
- Yaklaşık yüzde 30'u uygulamalı yöneticileri tercih ediyor.
- Yüzde 12'si demokratik bir menajeri tercih ediyor.
- Orta yöneticileri olmayan “düz” kuruluşlar modaya uygun olarak tanınırken, iş arayanların yüzde 10'undan azı yöneticiye sahip olmamayı tercih ediyor.
Kurum kültürlerinde olduğu gibi, her iş adayı aynı yönetici türünü sevmez. Kurumsal kültürlerde olduğu gibi, adaylar ve gelecekteki yöneticileri arasında uygun bir yer bulmanın anahtarı, sahip olduklarınız konusunda açık olmaktır. iCIMS size önerir:
- İşe alma sürecine yöneticileri tanıtın, örneğin katılımlarını sağlama veya görüşme yapma gibi.
- Yöneticilerinizin fotoğraflarını, kısa bir özgeçmişi ve şirketinizin web sitesinde yönetim stilleri ve beklentileri hakkında ipuçları ekleyin.
- Yöneticilerinizin videolarını yönetim felsefelerini tartışırken web sitenize yerleştirin.
Küçük işletmeler için müjde - anket her yaştan işçilerin küçük işverenlerle çalışmakla biraz daha ilgilendiğini ortaya çıkardı.
Özellikle, 45 ila 60 yaş arası işçilerin, küçük işverenleri tercih etme olasılıkları daha fazladır. Bu yaş grubundaki işçilerin yaklaşık yüzde 70'i küçük veya çok küçük şirketler için çalışmayı tercih eder.
Bunun anlamı, şirket kültürünüzü nasıl doğru şekilde satacağınızı biliyorsanız, sizin için dışarıda büyük bir yetenek kabiliyetinin olduğu anlamına gelir.
Shutterstock ile Google Foto
5 Yorumlar ▼
