Personel uzmanları, bir kurumun çalışanlarını işe almasını ve işe almasını desteklemek için karmaşık idari ve büro işleri gerçekleştirir. İnsan kaynakları yöneticilerine organizasyonel gelişim, çalışan kayıt yönetimi, bordro işleme ve çalışan ilişkileri konularında yardımcı olurlar. Personel uzmanları ayrıca iş başvurusunda bulunanlar ve mevcut çalışanlarla etkileşime girer. Ücretlendirme ve sosyal yardım programları, çalışma programları, çalışma koşulları ve tanıtım fırsatları hakkında bilgi sağlarlar. Personel uzmanları ayrıca personele personel konularında danışmanlık yapabilir ve kararlar önerebilir.
$config[code] not foundKariyer profili
Personel uzmanları kalifiye iş başvurusunda bulunurlar, araştırır, görüşür ve bazen test ederler. Personel ihtiyaçlarını karşılamak, iş beklentileri hakkında bilgi edinmek ve iş şartnamesi oluşturmak için organizasyondaki yöneticilerle buluşurlar. Personel uzmanları potansiyel iş adayları arar ve bulur, görüşme sürecini kolaylaştırır, referans kontrolleri yapar ve iş tekliflerini bireylere genişletir. Ayrıca sağlık sigortası ve emeklilik planları gibi tazminat programlarının yönetimine de yardımcı olurlar. Personel uzmanları, çalışanlardan gelen soruları ele alır ve şartları plan sağlayıcılarla görüşür. Temel olarak, personel uzmanları tatmin edici, nitelikli ve üretken bir işgücü yaratma ve sürdürme işlevini yerine getirir.
Başarı Becerileri
Şirket içindeki ücretleri, çalışma koşullarını ve ilerleme fırsatlarını sık sık tartıştıklarından, personel uzmanlarının işverenlerinin iş modeli ve insan kaynakları politikaları hakkında derinlemesine bir bilgiye sahip olmaları gerekir. Ayrıca, Engelli Amerikalılar Yasası ve taciz yasaları gibi işe alma yasaları ve ilkeleri bilgisi de önemlidir. Başarı için gerekli olan diğer özellikler arasında takdir ve kültürel duyarlılık, çeşitli geçmişlere ve eğitim seviyelerine sahip insanlarla ilişki kurma ve onlarla iletişim kurma ve etik ve doğuştan kişilik sayılabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiEğitim
Lisans derecesi genellikle insan kaynakları yönetimindeki çoğu giriş seviyesi işler için gereklidir. Aday personel uzmanları, yönetim, toplu iş sözleşmesi, örgütsel davranış, endüstriyel psikoloji, iş yasaları, iş ekonomisi ve iş geçmişi konularında verilen kurs karışımını kullanarak sektördeki bir kariyere hazırlık yapabilirler. Bilgisayar ve bilgi teknolojisi sistemlerinin bilgisi ve kullanımı, iş aramaları, kayıt yönetimi ve personel yönetimi için teknoloji etkin çözümlerin artan kullanımı nedeniyle de faydalıdır. İstekli personel uzmanları ayrıca, profesyonel sertifikalar almak ve iş becerilerini geliştirmek için İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği ve WorldatWork Sertifikalı Profesyoneller Derneği gibi endüstri kuruluşlarından uzmanlık eğitimi alabilirler.
Kariyer Yolculuğu
Yeterli tecrübeye sahip istisnai personel uzmanları, istihdam ve işe alım yöneticileri, ücretlendirme yöneticileri ve potansiyel olarak insan kaynakları veya endüstri ilişkileri müdürü olarak işlere terfi için adaylardır. Yönetici düzeyinde işler bazen üst yönetim veya üst yönetim pozisyonlarına yol açabilir. Bazı personel uzmanları, bir dış kaynak bulma ajansı veya danışmanlık firması için çalışarak kariyerlerini ilerletmeyi seçebilir, bazıları ise eğitim meslekleri arar. Doktora derecesi, akademi, yazma ve danışmanlık işleriyle ilgilenen kişiler için avantajlıdır.
Kazanç Projeksiyonu
ABD Çalışma İstatistikleri DBureau, ABD'deki personel uzmanları da dahil olmak üzere insan kaynakları, eğitim ve iş ilişkileri uzmanlarının, Mayıs 2009 itibariyle, 27.360 ila 94.470 $ arasında değişen yıllık ortalama maaşlarını tahmin ediyor. ve ABD’deki işçi ilişkileri uzmanı meslekler, Mayıs 2009’dan itibarendir. ABD hükümetinin bir kurumsal işletme kuruluşu veya federal yürütme organı tarafından istihdam edilen personel uzmanları, Mayıs ayından itibaren sırasıyla ortalama 63.610 dolar ve 79.280 dolar tutarında 2009.
