Mentorluk, daha az deneyimli bir profesyonelin, deneyimli bir profesyonelin tavsiye, danışmanlık ve desteğini istediği kişisel gelişim aracıdır. Bir denetleyici veya eğitmen tarafından zorunlu beceri eğitimi programının bir parçası olarak yapılan eğitimin aksine, mentorluk, aynı meslekteki iki kişi arasında, biri öğretmen olarak rol alırken diğeri öğrenci rolündedir.
$config[code] not foundilişki
Mentorluk ile eğitim arasındaki temel fark, ilgili ilişkinin niteliğidir. Mentor mentee ilişkisi kişisel, gizli ve arkadaş canlısıdır; Bir eğitimci-stajyer ilişkisi kişisel olmayan, sosyal ve hiyerarşiktir. Tipik olarak, bir mentör bir mentiden sorumludur, oysa bir eğitmen bütün bir öğrenci grubundan sorumlu olabilir. Sonuç olarak, mentorluk ilişkisinin eğitim ilişkisinden çok daha yakın olduğu sonucuna varılmıştır.
Motivasyon
Motivasyon mentorlukta ana amaçtır. Bu mutlaka eğitimde böyle değildir. Bir mentör, mentisine değerli dersler vermekten sorumlu olsa da, aynı zamanda teşvik ve destek sağlaması beklenir. Diğer taraftan, bir eğiticiden içeriğe dayalı bir dersi mümkün olduğunca etkili bir şekilde vermesi beklenir. Bir eğitmen, öğrencilerinin hayatlarında motive edici bir güç olabilir, ancak onun için mutlaka bir öncelik değildir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiTavsiye
Tavsiyenin rolü mentorluk ve eğitim arasındaki diğer bir farktır. Mentorlukta, tavsiye uzun vadeli, alıcının uzun vadeli hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmayı amaçlayan pratik bir danışmandır. Eğitimde tavsiye, belirli görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili rehberlik noktalarıyla sınırlıdır. Mentorlar kariyer tavsiyesi sağlar; eğitmenler iş tavsiyesi sağlar.
süre
Mentorluk, genellikle eğitimden daha uzun sürer. Mentorluk ilişkisi aylar hatta yıllar sürebilir, ancak bir eğitim oturumu genellikle birkaç haftadan fazla sürmez. Elbette bu, mentorların ve eğitmenlerin çalıştığı sektöre bağlıdır. Polislik gibi bazı alanlarda eğitim, eğiticilerin bir yıldan fazla bir süre boyunca stajyerleri denetleyebilecekleri uzun vadeli akademi müfredatı biçimini alır.
Yararları
Mentorluk ve eğitimin yararları oldukça farklıdır. Mentorluk mentorlara ve mentilere karşılıklı destek sağlar; mentor, bir bilgelik kaynağı olarak görülmekten memnuniyet duyarken, mentee paha biçilmez bir tavsiye ve zorlukları ve aksaklıkları tartışmak üzere olan bir kişiye danışır. Eğitim genellikle daha basit bir destek sağlar; eğitmen öğretme ve öğretme zevkini alır ve kursiyere pratik bilgi sahibi olur.
