Bir röportaj stresli olsa da, 80/20 kuralı açısından düşünmek önemlidir. Potansiyel bir işvereni etkilemek için fırsatlarınızın yüzde 80'ini görüşmenin yüzde 20'sine yükleyebilirsiniz. Ayrıca, görüşmecinin son izleniminin yüzde 80'inin izlemeniz olan görüşme sürecinin son yüzde 20'sine bağlı olabileceğini hatırlamakta fayda var.
Görüşme Görgü Kuralları
Ne yaptığınızı, ne söylediğinizi ve ne yaptığınızı bir iş görüşmesi sırasında etkilemek. İzlenimin olumlu olmasını sağlamak için, görüşme sürecinde görüşme kurallarına uymaya çalışın. Onunla konuşma fırsatını arttırmak için işe alım müdürüyle görüşme sonrası bir temas kurun. Mesajınızı kabul edilebilir bir yöntem kullanarak iletin ve mesajınızı iyi seçilmiş birkaç cümleyle sınırlandırın.
$config[code] not foundMülakat Sonrası İletişim
İşverenin sizi değerlendirmesi, görüşmeden sonra sona ermez. İzlemeniz, iş için adaylığınızı teşvik etmek açısından görüşme sırasında gerçekleşenler kadar önemlidir. Her ne kadar uygun takip şirketin kültürüne bağlı olsa da, en azından takipte görüşmeninize bir teşekkür notu içermelidir. Personel kurumu Accountemps tarafından yapılan bir ankete göre, e-postayla gönderilen bir teşekkür notu, görüşme yöneticilerinin yüzde 87'sine göre görüşmenin uygun olduğunu düşündüğü gün gönderilir. Bu yöneticilerin yüzde seksen biri aynı gün telefon görüşmesinin kabul edilebilir olduğunu düşündü, yüzde 38'i 24 saat içinde gönderilen el yazısıyla yazılmış bir notu takdir etti, ancak yalnızca yüzde 10'u bir metni uygun gördü.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiTeşekkür Notunun Zamanlaması
Accountemps anketine göre, yöneticilerin yüzde 91'i bir adayın bir pozisyon için değerlendirildiği için takdirini ifade etme konusundaki istekliliğini takdir etti. Aday, potansiyel işveren görüşmeyi takip eden 24 saat içinde aldığında teşekkür notunu göndermekten azami fayda elde eder. Ancak, Forbes uzmanları teşekkürlerinizi 48 saat içinde iletmenin kabul edilebilir olduğunu söylüyor.
Teşekkür Notu İçeriği
Ne zaman gönderdiğinize bakılmaksızın, teşekkür notunuzun işe alım yöneticisinin adını, açık pozisyonun unvanını, iletişim bilgilerinizi ve pozisyona olan ilginizi vurgulayan bir yorumu içerdiğinden emin olun. Mesajınız, pozisyon için güçlü bir aday olmanızın nedenlerini yinelemelidir. Yorumlarınızı birkaç paragrafta belirtilen miktarlarla sınırlandırın.
İnceleme Sonra Gönder
İçeriği dikkatlice okumadan önce teşekkür notunuzu iletmeyin. Bu mesaj, pozisyonunuza uygun olup olmadığınızı değerlendirmek için bir araç olarak çalışmanızı gösteren bir sunumdur. Sonuç olarak, mesajın hem yapısı hem de içeriği önemlidir. Görüşmenizin ardından aklınız idealden daha azsa, birkaç saat bekleyin, mesajı bir kez daha kontrol edin ve gönderin.
