Her zaman iş konusunda iddialı olmak kolay olmasa da, eğer etkili bir yönetici olmayı düşünüyorsanız, bu çok önemlidir. Herhangi bir kadroda bulabileceğiniz birçok farklı kişilik özelliği ile başa çıkmak, strateji alır. Bu yaklaşımdan bağımsız olarak, atılganlık, zor bir sohbet başlatabilmek veya fikrinizi kesin bir şekilde ifade etmek gibi nitelikleri içerir. İddialı olmak, saldırgan veya çatışmacı olmak anlamına gelmez. Çalışanlara ve durumlara profesyonel ve saygılı bir şekilde hitap etmek demektir.
$config[code] not foundDoğrudan Sorunları Çözmek
Iddialı bir yönetici elden çıkma şansı olmadan hemen sorunları giderir. Pasif yönetici, yüksek ve güçlü çalışanlar tarafından korkutulsa da, iddialı bir yönetici onlara karşı çıkıyor. Bir yüzleşme yöneticisi diğerlerinden daha yüksek sesle havlamaya çalışabilir, ancak iddialı bir yönetici yaklaşımında kendinden emin ve sakindir. Sorunlarla ilgili gerçekleri eşit bir sesle belirtir ve bir şeyin neden iyi çalışmadığını ve düzeltmek için ne yapılabileceğini açıklamak için zaman ayırır.
Sahipliğini almak
Birisi iddialı bir şekilde konuştuğunda, söylediklerine sahiptir. İddialı olmak, hissettiğiniz veya gözlemlediğiniz şey için suçu diğer taraflara yerleştirmemek demektir. Bir iş sorununun altına girmeniz gerektiğinde, amacınızı aşmak için "I" ifadelerini kullanın. Örneğin, "Son iki raporunuzu zamanında almak için geç kaldığınızı fark ettim. Çalışmanızı etkileyen bir şeyler olabileceğini düşünüyorum. Çalışmak için istekli misiniz?"
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiVücut Dilini İzle
İletişim hem sözel hem de sözsüzdür. Sözsüz iletişim biçimleri, birinin kendini taşıma şeklini içerir. Çalışanlarınızla daha iddialı olmak için, ofiste yürürken ve çalışanlarınızla sohbet ederken başınızı dik tutmak önemlidir. Rahatsız edici bir durumda bile, personelinize onlarla iletişim kurarken gözünüzün içine bakmak önemlidir. Kendini beğenmiş olarak algılamak ile kendinden emin olarak algılanmak arasında bir denge var. Çalışanlarınızı korkutmaya veya göstermeye çalışmayın. Onlara bireyler ve profesyoneller olarak saygı duyurken, aynı zamanda profesyonel olmayan davranışlara veya cansız bir çabaya katlanmayacağınızı anlamalarını sağlayın.
Olduğun yerde kal
Çalışanlarınızla iddialı olmanın bir yolu ifadelerinizi ve politikalarınızı geri almamaktır. Bu, eğer yanlışsanız, hatalarınızı kabul etmeyeceğinizi söylemek değildir. Daha ziyade, popüler olmasalar bile, şirket politikalarına zemin koymak demektir. Aynı zamanda tüm çalışanlarla adil ve tutarlı olmak ve herkesin aynı politikalara uymasını sağlamak anlamına gelir. Örneğin, şirket politikası artık çalışanların daha önce hiç yapmadıkları zamanlarda çalışmasını gerektiriyorsa, iddialı bir yönetici politikayı uygular ve sinirli çalışanların beceri ya da deneyim seviyelerine bakılmaksızın, çalışmamalarına izin vermemelerine izin vermez.
