Hayatın boyunca duydun: "Kendin için ayağa kalk." Ancak söylenenden çok daha kolay - özellikle de bilmediğiniz iş ortamlarındaki yeni çalışanlar için. Çizgiyi nereye çizeceğinizi ya da işlerin gerçekten fazla ileri gittiğini ya da “kendiniz için ayağa kalkmayı” hak edip etmediğinizi bile bilmiyor olabilirsiniz. Fakat kesinlikle yapmanız gereken birkaç durum var - çünkü sonuçta, Forbes'daki Margie Warrell'e göre, insanlara size nasıl davranacaklarını öğretmek sizin göreviniz.
$config[code] not found1. Patronunuz "PTO" daki "TO" yu görmezden geliyor.
İlk haber raporlama işimde bir keresinde kendimi hasta bir gün öğrendim, oturma odamın kanepesinde titredi ve ateşle terliyordum. Telefonum çaldı ve editörlüğümdü, takip telefon görüşmesi yapmamı söyledi. o dakika Bir hikaye için önceki gün sundu. Üniversitedeki ilk işimdi ve ders aldığım için çok minnettardım. Patronuma ayakta durmayı gerçek bir seçenek olarak görmedim. Bu yüzden, güç sağladım ve röportaj yaptım - ve önümüzdeki birkaç saat boyunca evden çalışmaya başladım, buna rağmen grip semptomları yoktu.
İlk defa çalışan birçok kişi, benzer bir durumda er ya da geç kapanır ve işte bu konuda gerçek şu ki (şu anda doğru gelmiyor olsa bile): Eğer ücretli izin alıyorsanız, çalışmama hakkınız vardır.. Eğer hasta veya tatilde iseniz, bu sizin zaman, patronun değil. Birisi hasta ya da tatil günlerinde çalışmanızı isterse, ek PTO ile görüşerek ya da patronunuzdan görevleri başkasına devretmesini isteyerek ayağınızı kaldırın.
2. İş arkadaşlarınız sizi rahatsız ediyor.
Çalışma ortamınızda güvende ve üretken hissetmek önemlidir ve iş arkadaşlarınız titremenizi öldürüyorsa, harekete geçilmesi gerekebilir. Çalışma alanınızdaki insanlar size kaba davranıyorsa, onları çağırmaktan çekinmeyin - bunu stratejik olarak yapın. Bu gibi durumlarda pasif olmak size yardımcı olmayacak gibi görünmekle birlikte, agresif davranmak da muhtemelen mümkün olmaz. Psikoloji Bugün raporları pasif ve agresif arasındaki - iddialı olmak, bu boşluk bulmak önemlidir.
Saldırgan veya kendini haklı çıkmadan iddialı davranmanın en iyi yolu, kendini diğer kişinin ayakkabısına koymaktır. İş arkadaşlarınızın düşüncelerini ve duygularını hayal edin ve duruşunuzu alırken bunları göz önünde bulundurun. İlgili diğer insanlara saldırmadan durum hakkındaki bakış açınızı nasıl netleştirebildiğinizi iki kez kontrol edin ve ayrıca duygularınızın geçerli olduğunu kendinize hatırlatın.
Kendini iddia etmenin etkisiz olduğu kanıtlanırsa, iddialı davranmak isterken agresif görünmek istemediğinizi aklınızdan çıkarmadan, konuyu üstünüze alın. İş arkadaşlarınız sizi şiddetli veya cinsel açıdan uygunsuz davranışlardan rahatsız ediyorsa, korumanızı sağlamak için derhal patronunuzu veya İK temsilcinizi görevlendirin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildi3. İşvereniniz zamanınıza saygı göstermiyor.
Hiçbir iş mükemmel değildir. Bazen tüm görevlerinizi tamamlamak için ofiste geç kalmayı ya da patronunuzun ve iş arkadaşlarınızın görevlerini yerine getirmesine yardımcı olabilirsiniz. Ancak, bu normal bir durum haline gelirse ve işvereniniz zamanınızdan açık bir şekilde faydalanıyorsa, konuşmayı düşünün. Çalışma zamanlamanızla ilgili sınırları tartışmak için patronunuzla kasten, bire bir görüşme düzenleyin. Tabii ki, bu toplantı korkutucu görünebilir, ancak bu gereklidir - işiniz için kişisel hayatınızdan vazgeçmeye istekli değilseniz.
Bunun gibi küçük patates durumlarında durmak, uzun vadede de size daha fazla bilgi verebilir. Sosyal psikolog Adam Galinsky, bir TED blog yazısında, her birimizin sosyal durumlarda (işyeri dahil) bir "davranış" davranışına sahip olduğunu ve bu aralığın ne kadar gücümüze bağlı olduğunu yazdı. Örneğin, çalışma alanınızda ne kadar güçlü olursanız, nasıl davranacağınız konusunda o kadar fazla deneyime sahip olursunuz. Öte yandan, eğer totem direği oldukça düşük hissediyorsanız, kendinize küçük bir izin verilen davranış atayabilirsiniz.
Çalışma saati sınırlarının netleştirilmesi sizin için menzili dışında hissediyorsa, kendinizi güçlendirmenin yollarını bulun, böylece daha rahat konuşabilirsiniz. Bunu, iş arkadaşlarınızdan tavsiye ve destek alarak, işyerinde sizin için daha fazla sosyal destek oluşturarak yapabilirsiniz. Diğer bir yöntem ise esnekliği işaret etmektir: Patronunuzla tanıştığınızda, yalnızca bir sabit çözüm talep etmek yerine çeşitli çözüm seçenekleri sunun. Örneğin, belirli bir çalışma programına bağlı kalmak mümkün değilse, işvereniniz mesai saatlerinizi daha az yoğun dönemlerde telafi etmeye istekli olabilir.
4. Yetenekleriniz boşa gidecek.
Belki de dışarıda olacağın açık beklentisiyle, başkalarıyla birlikte çalışarak, gerçekte zamanınızın çoğunu bir masada tek başına toplayarak geçirdiğiniz zaman işe alınmışsınız. Bu gibi durumlarda, en fazla pazarlanabilir becerilerinizi kullanmıyor gibi hissedebilirsiniz ve bunları uygulama fırsatınız olmadığında bu becerileri kaybedersiniz. Bu, menzilinizi genişletmenizi ve değişiklik yapmanızı isteyen başka bir durum. Neden pozisyonda uğraşmayı beklediğiniz türden bir işe güvenmediğinizi ve patronunuzu ve bunu nasıl değiştireceğinizi nasıl birlikte çalıştırabileceğinizi tartışmak için işvereninizle görüşün.
Yine, bu konuşmalar korkutucu görünebilir, ancak uzun vadede bir kazan-kazan durumu yaratırlar. Beceri setinizin ve potansiyelinizin mümkün olan en fazlasını kullanan işler yaparken kendinizi en mutlu ve en doyurucu hissedeceksiniz ve sonuçta şirketiniz bundan faydalanacaktır.
