Minneapolis, MN (BASIN DUYURUSU - 12 Ocak 2009) - Achievance®, Inc bugün AchievanceHR (SM) şirketlere yöneticileri zorluyorken şirketleri daha verimli ve daha rekabetçi hale getirmek için tasarlanmış isteğe bağlı çalışan performans yönetimi yazılımı uygulaması başlattı.
Amerikan şirketleri, çalışanlarını yönetme şeklini değiştirmeye ihtiyaç duyuyor, yeni bir yenilikçi insan kaynakları çözümleri sağlayıcısı olan Achievance® Inc.'in müşterileriyle paylaştığı mesaj. Verimsiz kağıda dayalı insan kaynakları sistemleriyle ya da hiçbir sistemi olmayan bir kayıpla karşı karşıya kalan bugünün ön safhası yöneticileri, işlerini olduğu kadar insanlarını da etkin bir şekilde yönetmek için hokkabazlık yapacak araçlara sahip değil.
$config[code] not foundAchievance, Inc. İcra Kurulu Başkanı Delmar Dehn “Ön cephe yöneticileri iki nedenden ötürü çok büyük bir baskı altındalar” diyor. “İlk olarak, daha az kaynakla tanışmak için şirket hedefleri var. Çalışanlarının performansını ve doğrudan raporlarını anlamaları ve değerlendirmeleri gerekiyor, ancak halen bugün ihtiyaç duydukları veri yöneticisinin düzeyini sağlamaya yardımcı olabilecek eski ve el ile kağıda dayalı işlemler kullanıyorlar. ”
“İkincisi, yöneticilerin çalışanlarını daha etkili bir şekilde değerlendirmelerine yardımcı olacak sistemleri olsa bile, iş dünyasında hedeflerin ve değerlendirmelerin rolü konusunda bir yanlış anlaşılma var. Hedefler yöneticiler için olmalı - bir çalışan belirli bir son tarihe kadar etkili bir görevi tamamladı mı? Değerlendirme, bir çalışanın genel olarak nasıl bir performans gösterdiğini belirleyen İK araçlarıdır. Yöneticiler öznel değerlendirmelerle çok fazla zaman harcıyor. ”
Bu iki soruna çözüm bulmak AchievanceHR'nin gelişimine yol açtı; Gittikçe daha popüler olan bir Hizmet Olarak Yazılım (SaaS) dağıtım modelini kullanarak Internet üzerinden sunulan yeni bir çalışan performans yönetimi aracı. Yöneticiler, İK uzmanları ve uygun fiyatlı aylık abonelik ücretine erişim hakkı olan herhangi bir çalışan tarafından erişilen AchievanceHR, tek bir senkronize üründe kurumsal hiyerarşi araçları, gerçek zamanlı çalışan performans yönetimi araçları ve hedef yönetimi özellikleri sunar.
En önemlisi, AchievanceHR, şirketlerin yapılandırma ve çalışanların bugün çalışma şeklindeki değişiklikler için özel olarak tasarlanmıştır. Geçmişin eski yukarıdan aşağıya organizasyon yapısı, çalışanlarının günlerini farklı yöneticiler ve liderlerle çalışarak geçirdiği çok sayıda proje ekibine yol açtı. Bu çalışan performans yönetim sistemi, yöneticilerin çalışanlarını aynı anda ve bu ekipler arasında aynı anda sıralamasını, değerlendirmesini ve ödüllendirmesini sağlar, sonuçta en iyi çalışanları tespit eder ve tazmin eder ve geliştirme ve ek odaklanma alanlarını tespit eder.
Yazılım, İnsanların Gerçekten Nasıl Çalışacağına Nasıl Uyum Sağlamalı? “Çalışma şeklimizi değiştirdik” diyor Achievance, Inc. Baş Çözüm Sorumlusu Diana Van Blaricom “Bugün kümeler, küçük gruplar ve proje ekiplerinde aynı anda çalışıyoruz. Performans değerlendirmesi için asla geri bildirimde bulunmayan birçok farklı amirimiz ve takım liderimiz var. Ve çalışanların nasıl performans gösterdiğini takip eden eski kağıt sistemi yetişemez. Eski sistemler, bir şirketin bugün verimli ve karlı kalması için gereken ayrıntı düzeyini veya gerçek zamanlı verileri sunamaz. AchievanceHR gibi araçlar ileriye dönük. ”
Başarı Nedir? Nasıl Çalışır? * BaşarıHR, çalışan performans yönetimini daha kolay ve daha etkin hale getirerek ön hat yöneticilerindeki yükü hafifletmek için tasarlanmış yeni bir tür insan kaynakları aracıdır. * Ürün, son tarihlere göre yöneticilerin göreve dayalı hedeflerin etkin çözümlemesini belirlemelerine ve izlemelerine olanak sağlayarak hedefler ve değerlendirmeler arasındaki kritik farkları vurgular. * Yöneticiler, SMART hedefleri oluşturur (Özel, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, Uygun ve Zamana dayalı), her çalışana atar ve her hedefin durumunu izler. * Hizmet Olarak Yazılım (SaaS) dağıtım modelini kullanarak İnternet üzerinden Zengin İnternet Uygulaması (RIA) olarak sunulan AchievanceHR, ön hat yöneticilerinin, kuruluşlarındaki bireylerin ve birden fazla ekibin performansını kuruluşlarında izlemelerine, analiz etmelerine ve değerlendirmelerine yardımcı olur. aynı zamanda * Kullanımı kolay arayüz İnsan Kaynakları (İK) uzmanları veya yöneticileri için hızlı bir şekilde şirket veya ekip hiyerarşileri oluşturup çalışanları bu gruplara atamak için bırakma ve sürükleme işlevselliği sağlar * Ek işlevsellik, İK yöneticilerinin performans değerlendirmeleri için özel ölçüm kriterleri, derecelendirmeler ve tanımlayıcılar girmesine olanak sağlar * Şirketlerin bugün faaliyet gösterdikleri doğrusal olmayan yollarla tasarlanmıştır: bir seferde birçok farklı çalışma takımında tek bir çalışan bulunabilir ve bir takımın yöneticisi başka bir projede takım üyesi olabilir * Ürün, insanlar sistemi kullanırken merkezi bir depodaki gerçek zamanlı çalışan performansını ve yönetim verilerini yakalar. Bu, kurum genelinde performansın daha derin analizini sağlar. * AchievanceHR çevrimiçi abone olduktan hemen sonra kullanılabilir, ancak bunu özelleştirmek isteyen kuruluşlar için son derece yapılandırılabilir Achievance, Inc. Teknoloji ve Teknoloji Şefi Leo Steidel ve AchievanceHR'nin sistem mimarı Leo Steidel, “Bu yeni şeyleri yapma yöntemlerinden bazıları basit veya hatta yeterince açık görünebilir” diyor, ancak aslında günlük olarak çok büyük ve olumlu bir etki yapacaklar. yöneticilerin yaşamları ve şirketlere örgütsel kararlar verecek, verimlilik ve karlılığı artıracak canlı veriler sunmak. ” Achievance® hakkında
Achievance, Inc. en iyi uygulama gerektiren, talep üzerine insan kaynakları yazılım çözümleri üretmektedir. 25 yılı aşkın insan kaynakları ve yazılım uzmanlığı ile şirket, yöneticilere işlerini verimli bir şekilde yürütme becerisi kazanmalarını sağlamak için müşterilere çevrimiçi çalışan performans yönetimi hizmeti olarak sunulan basit, uygun fiyatlı ve kolayca yapılandırılabilir bir çözüm sunar. Başarı hakkında daha fazla bilgi için, lütfen www.achievanceinc.com adresini ziyaret edin.
