Özgeçmişiniz olayları veya kariyerinizi ve eğitiminizi açıklasa da, insan kaynakları çalışanları çoğu zaman bir görüşme sırasındaki başarılarınız olarak algıladıklarınızı duymak isterler. Bu sorulara olan kendinden emin cevaplarınız geçmişiniz, gelecekteki hedefleriniz ve ofis dışında sizin için neyin önemli olduğu hakkında bir çok şeyi ortaya koyuyor.
Kitlenizi Düşünün
“Başarılarınızı” göz önünde bulundurduğunuzda aklınıza bir dizi şey girebilir, ancak hepsi başvurduğunuz pozisyonla ilgili değildir. Bu soruyu duyma beklentisiyle işle en alakalı olanı düşünün, çünkü iyi bir şansınız olacak. İşin kişisi olduğunuz fikrine güvenerek pozisyonun ihtiyaçları ile ilgili kayda değer başarılar sağlayın. Örneğin bir satış işine başvuruyorsanız, önceki işlerde kazandığınız satış ödüllerinden bahsedin.
$config[code] not foundBelirsiz Olma
İşinizde veya akademik geçmişinizde kayda değer başarılar varsa, görüşmeniz sırasında bunu ifade etmeleri için yeterince açık bir şekilde hatırlamaları gerekir. Başarılarınız hakkında ayrıntılı bilgi verdiğinizde, görüşmeciye işinizle ilgili hevesli olduğunuzu gösterirsiniz. Yanıtınızda olabildiğince spesifik olun. Örneğin, bir yazılım mühendisi olarak başvuruyorsanız, "Üretim tesislerinden perakendecilere ürünleri daha doğru izleyen yeni bir envanter sistemi geliştirerek önceki işverenimi yılda 1 milyon dolardan fazla tasarruf ettim" gibi bir yanıt sunabilirsiniz.
Hacim ile Etkileyin
Eğer tecrübeli bir profesyonelseniz, büyük olasılıkla çıngıraklar için sayısız başarınız vardır. Sadece bir tanesini kullanmakla sınırlanmış hissetmeyin, çünkü bu kariyerinizi kısa satar ve başarılarınızı nispeten sınırlı gösterir. Bunun yerine, bu sorunun cevabını iki veya üç başarıyı, tercihen de yeni olanları görüntülemenizi sağlayacak şekilde hazırlayın. "Cepheye gelen birkaç önemli kazancım var. Bunların hepsi bu pozisyona bağlı oldukları için kısaca gözden geçireceğim." Bu kendinden emin cevap, başvurduğunuz rol hakkında öngörü ve anlayışı gösterir.
Son Mezunlar
Okul dışında yeniyseniz, işverenler mesleki başarılarınızın sınırlı olacağını anlayacaklardır. Ancak, stajyer, gönüllü veya öğrenci olarak başarıya ulaşmış olabilirsiniz. Her ortamda yüksek performans ve özveri, işverenin aradığı şeydir. Bu, stajyer olarak başarılı bir projenin ayrılmaz bir parçası olmak, akademik veya atletik ödüller kazanmak veya kar amacı gütmeden bağışların artırılmasına yardımcı olmak olabilir. Tecrübe pozisyonla doğrudan alakalı olmasa bile, işverenin şirket için uygun olup olmadığını ölçmek için işvereninizin başarılarınızı nasıl kullanabileceğini daima düşünün. Örneğin, bir yönetim pozisyonuna başvuruyorsanız, "Kolej futbol takımımın kaptanı olmak - 3.7 not ortalamamla birlikte olmak - liderlik yeteneklerimi örneklendirir, kazanır ve kazanacağım. Aynı enerji seviyesini bu satış ekibine getirin. ”
