İşten kovulduğunuzu kabul etmek cesaret ister, çünkü işten kovulmak zorunda kaldınız. Ancak iş başvurularınızı tamamlarken dürüstlük gerçekten en iyi politikadır. Potansiyel işverenlerden bilgi almamaya çalışırsanız, sadece iş bulmayı zorlaştırırsınız, bu nedenle istifanızın gerçek nedenini gizlemeye çalışmayın. İşverenler kovulmak yerine ilk istifa etmediğinizi ve sonuncusu olmayacağınızı biliyor.
$config[code] not foundkısalık
Çok az sayıda iş başvurusu, önceki işinizden neden ayrıldığınız hakkında ayrıntılı bilgi vermek için bile yeterli alana sahip olduğundan, iş başvurunuzda bu alana yalnızca "istifa" koyabilirsiniz. Uygun olan tek kelime ise, istifaya ilişkin detayları bu kadar küçük bir alana sıkıştırmaya çalışmanıza gerek yok. Başvurunuzla ilgili kısa ve öz bilgi sağlayın - görüşmeniz sırasında ayrıntılı olarak hazırlanmak için çok zamanınız olacak.
kabul
Bazı iş başvuruları, "Hiç bir işten fesih oldunuz mu?" Gibi sorular soruyor. veya "Hiç kovulmak yerine işten istifa etmen istendi mi?" İkincisiyle karşılaşırsanız, fesih yerine istifa etmeniz istendiğini kabul etmeniz gerekir. Ancak, başvuru yalnızca sonlandırılıp sonlandırılmadığınızı sorarsa, ilk soruya cevabınız olarak "hayır" ifadesini doğru bir şekilde ekleyebilirsiniz.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiDevam et
Özgeçmişiniz, neden iş için en iyi aday olduğunuzu gösteren bir pazarlama ürünüdür. Bu nedenle odak noktası, önceki işlerden neden ayrıldığınızın nedenlerini anlatmamakla birlikte yeteneklerinizi ve becerilerinizi sergilemektir. Özgeçmişinizin, şaşırtıcı bir kariyer fırsatı izlemeye devam edip etmediğinizden veya işin kapanmasından bağımsız olarak, önceki işlerinden herhangi birini bırakmanızın nedenlerini içermesi için hiçbir neden yoktur. Öte yandan, özgeçmişinizde birkaç kısa vadeli iş listelerseniz, bir işveren veya işe alma yöneticisi sizden bu işleri neden bıraktığınızın nedenlerini açıklamanızı isteyebilir.
Güven
Resmi bir iş başvurusu yapıyor olsanız da, özgeçmişinde iş geçmişinizi açıklarken ya da görüşmeci ile konuşurken nitelikleri olumlu bir bakış açısıyla sunun. Potansiyel bir işveren neden istifa ettiğinizi sorduğunda, feshedilmek yerine istifa etme şansınız olduğunu söyleyin. Nedenini, özellikle iş ahlakına olumlu bir ışık tutuyorsa açıklayın. Örneğin, önceki işvereniniz iş görevlerinizi yerine getirme konusunda vicdani çabalarınızı kabul etmişse, ancak iş sadece beceri setinize uygun değilse, eforunuz ve nihai sonucunuz hakkında ayrıntılı bilgi veriniz. İstifa sona erdirmenin yerine getirilmesi, politikanın ihlali veya işle ilgili görevlerinizi kasıtlı olarak ihmal etmekten kaynaklandıysa, deneyimden ve geliştirmelerinizden ne çıkardığınızı açıklayın.
Onayla
Önceki işvereninizin istifanızı nasıl karakterize edeceğinden emin değilseniz, iş aramaya başlamadan önce onları arayın. İş kayıtlarınızın neler gösterdiğini onaylayın ve potansiyel işverenlere sağladığınız ayrım türünü belirtin. Bu, önceki işvereninizin kayıtlarıyla tutarlı bilgiler sağlamanızı ve sağladığınız bilgilerin arka plan kontrolleri veya istihdam doğrulaması sırasında doğrulanabilmesini sağlar.
