Sendika, belirli bir insan sınıfını etkileyen sosyal ve ekonomik sorunları temsil eder. Bir hemşire birliğinin temsili kapsamındaki çeşitli avantajlar arasında daha yüksek ücretler ve daha büyük kazançlar, emekli aylıkları, iş güvenliği duygusu nedeniyle verimlilik artışı ve emeklilik yardımlarının güvenliği yer almaktadır. Bununla birlikte, sendikalar dezavantajlarla gelir.
Sınırlı Üyelik
İş İlişkisi Yönetmeliği, bir sendika üyesinin çalışanının unvanına sahip olması gerektiğini belirtir. Bu da, hemşirelik mesleğindeki bazı kişilerin - öğrenci hemşireleri, özel muayenehane hemşireleri, yöneticiler ve hemşirelik öğretmenleri dahil - sendika üyesi olmalarını önler. Bu bireylerin hemşirelik sektörü ile ilgisi var ancak onları temsil edecek şemsiye kanadı yok. Sendikalar, hemşirelik mesleği mensuplarının birleşmesinde önemli bir rol oynadıkça, bireylerin üyeliğini reddetme, çünkü kodun çalışan tanımına uymadığından, bu bireyler ve çalışan hemşireler arasında bir yarık yaratır.
$config[code] not foundÖzerklik Eksikliği
Hemşireler sendikaları, çalışanlarına haklarını savunarak ve iş yaşamlarını etkileyen kilit kararlar alarak güvenlik ağı kullanıyorlar. Öz-yönetim kavramı, hemşireleri sendikalarla temsil etmenin önemini tehdit ediyor; Bu nedenle, sendikalar işverenlerin hemşirelerin özerkliğini artırma girişimlerine direnmektedir. Bu, hemşirelerin özerklik ve liderlik becerilerini sınırlar; Sonuçta, haklarını güvence altına almak için daha büyük bir yapıya güveniyorlar.
Yönetim Çatışmaları
Hemşirelerin işverenleri bazen bir hemşirelik birliği ile olan çıkar çatışmaları nedeniyle durgun üretkenliğe dayanmaktadır. Örneğin, yönetim sendikaya danışmadan çalışanlarına ilişkin ücret ölçekleri ve faydaları hakkında kolayca karar ve değişiklik yapamaz. Bu tür önlemlere meydan okuyan protestolar ve grevler, zaman kaybına yol açacaktır. İşverenler, hemşireye destek sunan sendika ile istişare yapılması gerektiği için performansı standartların altına düştüğü bir sendika hemşiresinin istihdamını kolayca sonlandıramazlar.
Hemşirelerin İlerlemesini Kabul Etmeme Olasılığı
Sendikalar, hemşirelik alanındaki eğitim ve deneyimin ilerlemesine direnebilir, tescilli bir hemşire olan Scott Chisholm Lamont'a göre. Sendika ilkesi, genç hemşirelerin akademik gelişiminden bağımsız olarak kıdemli hemşireleri daha yüksek pozisyonlarda tutmaya teşvik etmektedir. Bu, sunulan hizmet kalitesini sınırlandırmakta ve eşit veya daha yüksek pozisyonlara sahip olmaktan kıdemli hemşirelere kadar ileri akademik nitelik taşıyan hemşireleri reddetmektedir.
Bölünmüş Sadakat
Sendikaya üye olmak, hemşire ve sendika arasındaki sözleşmeyi temsil eder. Sendikanın kurallarına ve düzenlemelerine uymamak, hemşirenin sendikanın belirttiği disiplin cezasına karşı sorumlu hale getirmesini sağlar. Sendika ayrıca hemşirelerin eylemlerine bağlılıklarını sürdürmelerini de gerektirir; grev olursa, hemşire katılmak zorundadır. Bu, hemşireleri sendikaya ve işverenlerine karşı sorumlu tutar.
