Bir personel memuru, çalışan ilişkileri ile uğraşmaktan ve personel sorunlarıyla ilgilenmekten sorumludur. Bir şirket tarafından işe alınan sözleşmeli bir ekibin parçası olarak bağımsız olarak çalışabilir veya şirket içinde bir çalışan olarak çalışabilir. Kamu ve özel sektörde personel memurları çalışmaktadır.
Ana görevleri
Bir personel memurunun birincil rolü tipik olarak personeli etkin bir şekilde kullanmak için stratejiler önermek ve başlatmaktır. Bir personel memuru, çalışma uygulamaları, işe alım stratejileri ve maaş düzeyleri gibi konuları göz önünde bulundurmalıdır. Bir şirketin yetenek ve tecrübe açısından iyi bir kadro dengesi kullandığından emin olması ve şirketin iş hedeflerine ulaşması için ihtiyacı olan tüm çalışanlara eğitim sağlaması gerekecektir. Bir personel memuru, verilen iş hedefleri hakkında net bir fikre sahip olmalı ve bu hedeflere ulaşmak için stratejiler başlatma konusunda yetenekli olmalıdır.
Danışma Rolü
Bir personel memuru ayrıca, maaş, ikramiye programları ve emeklilik planları gibi diğer çalışma avantajları gibi konularda kilit bir danışma kaynağıdır. Bir personel memuru, diğer departmanlarla danışman olarak yakın işbirliği içinde çalışarak, hat yöneticilerinin iş politikası ve prosedürlerini uygulamaya koymalarına yardımcı olur. Ayrıca, ırk eşitliği, engellilik sorunları, yaş ve din ile ilgili çeşitli organizasyonlarla bağlantı kurarak bir şirket içinde eşitliği ve çeşitliliği desteklemesi beklenmektedir. Bu gibi konularda federal olarak uygulanan görevlerin farkında olmalı ve şirketin bu parametreler dahilinde çalışmasını sağlamalıdır. Bir personel görevlisinin ayrıca, personel konularında yönetime düzenli raporlar sunması ve herhangi bir beceri veya personel düzeyinde eksiklikle nasıl başa çıkılacağı konusunda tavsiye vermesi gerekmektedir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiPersonel Destek Görevleri
Mevcut personeli işe almak ve elde tutmak, bir personel memurunun temel amacıdır. Yeni personelin gelişi için eğitim materyalleri planlayacak ve bazen onların indüksiyonuna şahsen katılacak. Ayrıca yöneticilerin gerekli tüm eğitim kaynaklarını sağladığından emin olmak için diğer departmanlar hakkında araştırma yapacak.
Bir personel memuru, personel alımı ve işe alımlarında çok önemli bir rol oynamaktadır. Sık sık iş tanımları yazacak ve reklamları şirket içinde ya da dışarıda yerleştirecektir. Daha sonra en iyi başvuru sahiplerinin kısa bir listesini hazırlayacak, kişisel olarak röportaj yapacak ve iş için en iyi başvuru sahiplerini seçecektir. Bir personel memuru, doğru personel kayıtlarını tutmalı ve gizli tutulmalarını sağlamalıdır. Bir personel memuru ayrıca, maaş bordrolarında anormallik gösterme eğilimindedir ve personel maaşlarına ilişkin kayıtları tutar. Sık sık şikayetler duymakta ve personel üyeleri arasındaki uyuşmazlıkları gidermek için disiplin prosedürleri uygulamaktadır.
