Mesleğinize 2 Haftalık Bir İhbar Verdiğinizde İşsizlik Yardımı Alabilir misiniz?

İşinizi gönüllü olarak bırakmak, işsizlik ödeneği almaktan vazgeçmenizi sağlar. İki hafta önceden haber vermen önemli değil. İşsizlik maaşına ilişkin kuralları belirleyen Çalışma Bakanlığı, uygunluğa uygunluk, işten ayrılmanızı talep etmek için uygun olmayan bir kaç koşuldan biri olarak işinizden ayrılmanızı sağlar. Öte yandan, iş eksikliği ya da bir mesleğin ortadan kaldırılması sizi işsizlik maaşı için nitelendirir.

$config[code] not found

Temel Uygunluk Gereklilikleri

İşsizlik yardımlarını toplamak için, yasa uyarınca temel uygunluk şartlarını yerine getirmelisiniz. İlk olarak, ücretleriniz belli bir eşikle karşılanmalıdır. İkincisi, kısmen veya tamamen işsiz olmanız ve işinizden onaylı bir ayrılığa sahip olmanız gerekir. Ek olarak, yasa sizin çalışmaya ve aktif olarak iş aramaya hazır olmanızı gerektirir. Yeniden istihdam hizmetlerine katılmanız da gereklidir.

Onaylı İş Ayrımı

İşten çıkarılma ya da işten çıkarma konusunda net bir durum, temel uygunluk şartlarını yerine getirmeniz durumunda size işsizliğe izin verir. İşvereninize iki hafta öncesinden bildirimde bulunmanız veya ani bir şekilde uyarmadan ayrılmanız, işten ayrılmaya eşittir; bu, onaylanmış bir iş ayrımı değildir. Böyle bir durumda, artık işsizlik ödeneği almaya hak kazanmıyorsunuz. Bir talepte bulunabilirsiniz, ancak işvereninizle görüştükten sonra, DOL büyük olasılıkla işsizlik maaşının reddedilmesine neden olacaktır.

Günün Videosu

Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildi

İşitme Süreci

Oldukça sık, bir iş ayrıntısını çevreleyen detaylar tartışmalıdır. İşvereninizin işsizlik ödeneğine itiraz etme hakkı vardır. DOL bu olaylar için bir işitme süreci başlattı. Bir işsizlik parası kararı verilmesi durumunda idari hukuk hakimi veya atanan komisyon her iki tarafı da dinler. DOL reddetme kararı verirse, karara itiraz etme hakkınız vardır; ancak, orijinal bir kararı bozmak zordur.

Içgörü

İşinizi geçerli bir sebeple bırakırsanız, hala işsizliğe hak kazanabilirsiniz. İşsizlik talebinizle savaşmak niyetinde olup olmadığı işvereninize kalmıştır. İşten ayrılmadan önce, ayrılışınızı çevreleyen koşullar hakkında yöneticinizle veya amirinizle konuşun. İşinizden ayrılmak için geçerli bir nedeniniz yoksa, işvereninizden sempatik bir kulak alma konusunda güvenmeyin.