Küçük işletme manzarası, Başkan Donald Trump'ın yönetimi tarafından önerilen ve uygulanan serbestleştirme dalgasıyla birlikte değişmektedir.
Bütün bunların küçük işletmeleri nasıl etkilediğini anlamak için, federal hükümet ile devletler arasındaki düzenleyici dengeleme hareketini tanımak önemlidir, diyor küçük işletmelerin çeşitli uyumluluk konularında gezinmelerinde yardımcı olma konusunda uzmanlaşmış bir firma olan ComplyRight.
$config[code] not foundGenel olarak, federal yasalar, federal asgari ücret standardı gibi, tüm ülke için asgari bir eşik oluşturur; ancak bazı eyaletler ve tek tek şehirler daha yüksek asgari ücret yasalarını belirlemeyi seçti. Trump yönetimi federal işgücü düzenlemelerini gevşetmek veya ortadan kaldırmak için hareket ederken, eyalet meclisleri vakumu kendi düzenlemeleriyle doldurmak için giderek daha fazla yer değiştirdi.
Küçük işletmeler için, özellikle birden fazla bölgede faaliyet gösterenler için, bu daha önce tek bir federal standartlar setinin bulunabileceği, şaşırtıcı bir dizi yeni yerel ve eyalet düzenlemeleri arasında gezinmeye neden olabilir.
Bu yeni karmaşıklık, birçok küçük işletme sahibinin çapraz ateşe yakalandıklarını hissediyor. Federal yönetmeliklerdeki bir düşüş olumlu gibi görünse de, etkileyici bir yerel kurallar tacirini takip etmek son derece zor olabilir. İşte birkaç örnek.
Asgari ücret
Asgari ücret yasaları, küçük işletmeler üzerinde etkisi olan eyalet ve federal düzenlemeler arasındaki mevcut çatışmaların en görünür örneğidir.
Trump yönetiminin İşçi Sekreteri'nin ilk seçkisi olan fast food yöneticisi Andrew Puzder, federal asgari ücretin yükseltilmesinde açık bir rakipti. Yerine gelen ve şimdi onaylanan Çalışma Sekreteri Alexander Acosta, farklı görüşlere sahip görünmüyor.
Ancak, yerel düzeyde, işçi gruplarının protestoları ile bastırılan hükümetler çok farklı bir yol izlemişlerdir.
New York’un asgari ücretinin 2019’a kadar saatte 15 dolara yükselmesi öngörülüyor. Washington, D.C., 2020 yılına kadar aynı şeyi yapmayı planlıyor. Ayrıca, on dokuz diğer devlet de yılın başında asgari ücret standartlarını yükseltmiş durumda. Genel olarak, Ekonomik Politika Enstitüsü, 4,3 milyon düşük ücretli çalışanın bir darbe alacağını tahmin ediyor.
Tüm bunlar, uyumu küçük işletmeler için, özellikle birden fazla devlette faaliyet gösterenler için hareketli bir hedef haline getirmektedir. Tüm bölgelerinizdeki farklı asgari ücret düzenlemelerine nasıl uyulacağını bulmaya çalışırken New York, Pennsylvania ve Ohio'da perakende mağazaları işletmeyi hayal edin.
Karmaşıklığın önünde durmaya çalıştıkları için ComplyRight, eyalet düzenleyicilerinin yanı sıra, şehir ve ilçe düzenleyicilerinin de kendi kanunlarını koyma sorumluluklarını daha fazla üstlendiklerini tespit etti.
Ücretli Hasta Günü Yönetmeliği
Ücretli hastalık izni, ulusal ve yerel standartlar arasındaki eşitsizliklerin küçük işletmeler için işleri daha karmaşık hale getirebileceği bir başka alan.
Halen, özel işletmelerin çalışanlarına ücretli hastalıklı günler sağlamaları için federal yasalar zorunlu değildir;
Ancak yerel olarak işler biraz daha karmaşık.
Ulusal Devlet Yasama Meclisleri Konferansı'na (NCSL) göre, Washington eyaletinde olduğu gibi yedi eyalet de bir miktar ücretli hastalık izni yasası çıkardı.
Ulusal Kadın ve Aileler Ortaklığı'na göre, hastalık izni gerektiren kendi yönetmeliklerini geçen başka yerel yönetimler de var. ComplyRight, 25'ten fazla kentin artık ücretli hastalık izni gereksinimlerinin olduğunu bildirmektedir.
Ulusal iş grupları, NES’e göre, federal asgari ücret standardına benzer şekilde, hasta günleri için asgari bir federal standart oluşturmak için ABD’deki Cumhuriyetçi liderlikle çalışıyor.
Ayrıca, federal müteahhitlerin çalışanları için ücretli hastalık izni gerektiren bir Obama dönemi icra emri yürürlükte kalıyor gibi görünüyor, diyor Bloomberg.
Ancak şimdilik, her eyalet için farklı hastalık izni gerekliliklerini yerine getirmek için birkaç eyalette - hatta birkaç belediyede - yeri olan işletmelere ihtiyaç duyulabilir.
Suç geçmişi
Küçük işletmeler için uyum labirentinde dönmeye devam ediyor. ABD Eşit İstihdam Fırsatı (EEO) Komisyonu, adaylara ceza tarihi hakkında bilgi verirken bir başka eğri de sunmaktadır. Federal yasa işverenlerin bu konuda sormalarını yasaklamamakla birlikte, federal EEO yasaları işverenlerin karar alma sürecinin bir parçası olarak başvuru sahiplerini otomatik olarak diskalifiye etmek için bu cevapları kullanmalarını kısıtlamaktadır.
ComplyRight bazı ek istatistikler sağlar. Birkaç eyalet ve 150'den fazla şehir ve ilçe, işverenlerin iş başvurularındaki ceza mahkumiyetleriyle ilgili herhangi bir soru sormalarını gerektiren yasaları kabul etmiştir.
Küçük bir işletme sahibiyseniz, biraz başınız dönüyor ve nereye döneceğinizi bilmiyorsanız, umut var. ComplyRight, küçük işletmelere federal ve eyalet iş yasalarını çözme konusunda yardımcı olacak uzman kaynaklar ve araçlar sunar.
Konuyla ilgili daha fazla ayrıntı için, işverenlerin değişen uyum ortamındaki ComplyRight web seminerini inceleyin.
Shutterstock ile Capitol Fotoğrafı
Devamı: Sponsor Yorum ▼
