Çoğu küçük işletme sahibi, bir şirket kurma cesaret ve taahhüdüne sahip olmak için iyi miktarda egoya ihtiyaç duyar. Çok fazla olumlu erken güçlendirme olmadan, başarılı olmak için güçlü bir ego ile gelen güvene ihtiyaçları var. Bununla birlikte, şirket büyüdükçe, bu büyük boy ego da engel olabilir ve nihayetinde şirkete zarar verebilir. İşte belirtiler ve durumu düzeltmek için neler yapılmalı:
$config[code] not foundEgonuzun Kontrolden Çıkmış Olduğunu İşaretler
1. Siz Sizden Daha Kötü İnsanları İşe Almak
Ego, odadaki en zeki kişi olmanı istiyor. Şirketinizde en iyi ve en parlak olana dönüşür. Sonuç olarak, “A” oyuncusu olarak yalnızca “B” oyuncusu işe alırsınız. “B” oyuncularınız “C” oyuncuları kiralar. Şirketin yetenek havuzu hızla yukarıdan aşağıya doğru çöküyor. Yerine: Her zaman odadaki en akıllı kişi olduğunuzu fark ederseniz, yanlış bir şey yapıyorsunuz demektir. Yeteneklerinin zayıf olduğu şeylerde senden daha iyi insanları işe al.
2. Her Şeye Altın Dokunuşun Olduğunu Düşünüyorsunuz
Bir alanda çok başarılı olduğunuz için, egonuz sizi her şeyde başarılı olabileceğiniz sonucuna çıkarır. Sonuç olarak, aptalca küçük bir getiri ile gereksiz ve büyük riskler alırsınız. Yerine: Her zaman araştırma yaparak ve gerçekten uzmanlığa sahip olmadığınız yerlerde ihtiyaç duyduğunuz yetenekleri işe alarak yeni alanlara açılın. Her yeni alana başlangıç disiplini ile yaklaşın.
3. Asla Yardım İstemezsiniz
Egonuzun sizin en iyi olduğunuzu söylediğinden beri, kimsenin tavsiyesine ihtiyacınız yok. Bu çok saçma çünkü hiç kimse bir şirketi kendi başına yönetemez. Sonuç olarak, dışardan bir adayın yararı olmadan her kararı tek başına veriyorsunuz. Yerine: Her zaman yardım ve önemli kararlar hakkında başka görüşler isteyin. Bu, şirketinizin dışındaki yöneticiler, personel veya akranlar olabilir. Diğer bakış açıları zamanında karar vermek için her zaman kritik öneme sahiptir.
4. Şirket Sizin Hakkında Her Şey Olur
Ego, şirketin sensiz olamayacağını söylüyor. İşletmenin markası yalnızca size dönüşmekle kalmaz, aynı zamanda sadık bir ekip oluşturmayı da engeller. Sonuç olarak, çalışanları hiçbir zaman elinizde tutamazsınız ve onları değiştirmenin maliyeti şirketi mahvediyor. İş sizin hakkınızda olduğunda, uzun vadeli değerini de düşürür. Yerine: Aslında kimin için çalıştığını umursuyor. Onları neyin yönlendirdiğini ve şirket içindeki hedeflerine ulaşmada nasıl yardım edebileceğinizi öğrenin. Herhangi bir işin değerini bilen ekip üyeleridir.
5. Onlara Karşı Her Zaman Sizsiniz
Egonuz, insanların size tamamen sadık oldukları ve söylediğiniz her şeye ya da aleyhinize hemfikir oldukları zihniyetini yönlendirir. Arada bir sonuç yok ve sonuç olarak çalışanlar aynı fikirde olmaktan korkuyor. Herhangi bir kritik geri bildirimi kapattınız. Yerine: En iyi sonuçları, şirket içindeki ve dışındaki işbirlikçi çabalardan elde edin.
6. Numaraları Asla Kontrol Etmiyorsunuz
Her şeyi kafanızda bildiğinizi ve finansal rakamların zaten anladığınızı pekiştireceğini düşünüyorsunuz (bu yüzden onları incelemeyin). Sonuç olarak, doğru olmayan ve şirketi yanlış yöne yönlendirebilecek varsayımlarda bulunursunuz. Yerine: Her ay finansal tabloları inceleyin ve gerçek raporlanan veriler üzerinde hareket edin!
7. Sorumlu Uygulama Yapıyorsunuz
Egonuz her zaman size ne olursa olsun, asla sizin suçunuz olmadığını söyler. Her zaman haklı çıkma gibi hissettiren suçlayacak başka birini ararsın. Sonuç olarak, gerçek bir liderin olması gerektiği gibi bir şeyin sorumluluğunu asla almazsınız. Yerine: Suçlama sürecinde çok fazla zaman harcamayın, ancak olayların neden olduğunu ve bunların tekrar olmasını nasıl önleyeceğinizi öğrenin.
Büyük boy egonuz işinizi mahvediyor mu?
İzinle yayınlanır. Orijinal burada.
Shutterstock ile Teknoloji Dalgaları Fotoğrafı
Devamı: Nextiva 5 Yorumlar ▼
