İnsan kaynakları yöneticileri bir şirketin idari işlemlerini denetler. Bu pozisyon, işe alma ve şirket politikalarını ve prosedürlerini işe alma ve uygulama da dahil olmak üzere ağır sorumluluklar getirir. Departmanının sorunsuz çalışması için İK yöneticisinin belirli nitelikleri ve özellikleri sergilemesi gerekiyor.
İletişim yetenekleri
Bir İK yöneticisi, astlarına sorumluluklarını devretmek için mükemmel yazılı ve sözlü iletişim becerilerine ihtiyaç duyar. Fikirlerini ve bilgilerini yönetime ve tüm çalışan seviyelerine açık ve anlaşılır bir şekilde aktarması gerekir. Güçlü iç ve dış iş ilişkileri kurma yeteneği bu rol için çok önemlidir.
$config[code] not foundAnalitik yetenek
İyi bir İK yöneticisi derhal eldeki sorunu çözer, önemini belirler ve buna göre çözer. Önemsiz meseleleri gerçek öneme sahip olanlardan tanır ve ayırır. Sağlam gözlemlere, hipotezlere veya teorilere ulaşmak için gerçekleri, mantığı ve bilimsel düşünceyi kullanır. Örneğin, bir çalışanı içeren bir durumun ayrımcılık ya da taciz olup olmadığını ya da engelli bir işçi için makul barınma tanımının nasıl uygulanacağını belirlemesi gerekebilir.
uyma
Bir İK departmanı, şirketin iş yasalarına uygun kalmasını sağlar, bu da İK yöneticisinin bu düzenlemeleri doğru şekilde uygulamak ve yönetmek için derin bilgiye ihtiyacı vardır. Çalışanlara sağlanan faydalar, ücretler ve saatler, sağlık ve güvenlik ile işe alma ve işten çıkarma ile ilgili yasaların güçlü bir şekilde anlaşılması bu pozisyon için çok önemlidir. İK yöneticisi, çalışan yasalarını araştırmaya ve herhangi bir değişiklik konusunda güncel kalmaya istekli olmalıdır. Ayrıca, katılım, davranış, hasta ve tatil zamanı gibi şirket düzeyindeki politikaları derinlemesine kavraması gerekir.
Nesnellik ve Tarafsızlık
İK yöneticisi, yönetim ve çalışanlar arasında aracı olarak görev yapar ve her iki tarafla olan ilişkilerinde adil davranmalıdır. Bir durumu doğru bir şekilde değerlendirebilmesi için objektif ve tarafsız bir zihniyete sahip olması gerekir. Ayrıca, keskin müzakere becerilerine sahip rasyonel bir düşünür olmalıdır. Çalışan anlaşmazlıklarını çözerken veya maaş görüşmeleri yaparken bu özellikle önemlidir.
Duygusal zeka
Kendini başkalarının yerine koymak için bir İK müdürünün empatiye ihtiyacı var. Başkalarına karşı olan şefkati, onların kişisel ve profesyonel olarak kim olduklarını görmesini sağlar. Başkalarının görüşlerine, haklarına ve değerlerine saygı duyuyor. İşyerinde yüksek stresli durumlarla başa çıkabilmesi için duygusal olarak olgun ve esnek olması gerekir. Ayrıca meslektaşlarının ve astlarının güvenini kazanmak için kendi takdirine bağlı davranmalı ve çalışmalıdır.
Liderlik
Başarılı bir İK yöneticisi, gerçek bir liderin niteliklerini temsil eder. Kendine güvenen, duyarlı, kendinden emin ve iyimser olmalı. Ayrıca istisnai organizasyonel becerilere ve stratejik olarak geleceği planlamak için benzersiz bir vizyon stiline sahip olması gerekir. Ödül ve takdirle, çalışanlarını performanslarını iyileştirmeye motive eder.
İnsan Kaynakları Yöneticileri için 2016 Maaş Bilgisi
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, insan kaynakları müdürleri 2016'da yılda ortalama 106,910 dolar maaş aldı. Sonunda, insan kaynakları yöneticileri 80.800 dolar olan yüzde 25'lik bir maaş kazandı, yani yüzde 75'i bu miktardan daha fazla kazandı. Yüzde 75'lik maaş 145.220 dolar, yani yüzde 25 daha fazla kazanıyor. 2016 yılında ABD'de 136,100 kişi insan kaynakları müdürü olarak istihdam edildi.
