Değerlendirmeler, çalışanlara performans, beklentiler ve hedefler hakkında önemli geribildirim sağlar. Değerlendirmeler değerli bir araç olmakla birlikte, çalışan değerlendirmeleri hem olumlu hem de olumsuz tepkileri tetikleyebilir. Çalışanlar üzerindeki olası etkileri anlamak, değerlendirme sürecinizin personelinizi şirkette başarılı ve büyümek için teşvik ettiğinden emin olmanıza yardımcı olabilir.
Motivasyon
İyi bir değerlendirme geçmiş performans hakkında ayrıntılı geri bildirim ve gelecekteki performansı artırmak için tavsiyeler sunar. Geri bildirimde bulunurken ton özellikle önemlidir. Bir çalışanın performansında eksiklikler olsa da, bilgi ve önerilerin olumlu bir şekilde sağlanması çalışanı gelişmeye motive edebilir. Çoğu çalışan, iyi bir iş yapmak ister ve çalışmalarının olumlu yönlerini not ederseniz, çalışmalarını geliştirmelerine yardımcı olmaları için destek sunar ve çabaları için teşekkür eder.
$config[code] not foundcaydırıcı önlemler
Değerlendirmeyi mümkün olduğunca olumlu tutmak, çalışanların teşvik edilmesine yardımcı olabilir, ancak olumsuz bir odaklamanın da bunun tersi bir etkisi olabilir. Çalışanların beklentilerini karşılayıp karşılamadıklarını bilmeleri gerekir, ancak performansı iyileştirmek için bir plan sağlamayan aşırı olumsuz bir değerlendirme çalışanı hayal kırıklığına uğratabilir. Olumsuzluklara konsantre olursanız ve herhangi bir hafifletici durumu kabul etmezseniz, çalışan, sıkı çalışmasının takdir edilmediğini düşünebilir. Örneğin, bir çalışan personelin azalmasından dolayı artan bir iş yüküne ayak uydurmakta zorlanıyorsa, çabalarını kabul etmemek motivasyon eksikliği ve etkinliğin azalmasına neden olabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiGeliştirilmiş iletişim
Dernek Merkezi, değerlendirmelerin bir faydasının, hedefler ve performansla ilgili iki yönlü iletişim fırsatı olduğunu belirtti. Yoğun bir ofiste, denetçilerin çalışanlarla bire bir zaman geçirmesi her zaman mümkün değildir. Değerlendirme, çalışanların hedeflerini ve kaygılarını tartışmak için yeterli zamanı sağlar ve ayrıca amir ve çalışanlara çalışanların hedeflerine ulaşmasını sağlamak için bir plan geliştirme fırsatı sunar. Toplantıda, gelecek yılın departman planlarını ve hedeflerini ve çalışanların departmanın hedeflerine ulaşmada nasıl entegre bir rol oynayacağını da tartışabilirsiniz.
memnuniyetsizlik
Değerlendirmeleri yürütme şekliniz çalışanların tüm süreci nasıl değerlendirdiğini etkiler. Aynı değerlendirme standartları tüm çalışanlara uygulanmazsa, özellikle belirli çalışanların tercih edildiğini hissediyorlarsa, çalışanlar memnuniyetsizleşebilir. Memnuniyetsizlik, değerlendirmelerin zamanında yapılmaması ve tüm yıl yerine geçmiş birkaç ay üzerinde yoğunlaşılması durumunda da etkili olabilir. Bir çalışanın başarılarını ve eksikliklerini doğru şekilde not etmemek, özellikle bir çalışanı daha sonra yazmanız ya da işten çıkarmanız durumunda, sorunlara neden olabilir. '' Forbes '' dergisi web sitesi, gözden geçirme sırasında sorun yaşamadığınızda çalışanların asla performansı geliştirme fırsatına sahip olmadıklarını tavsiye eder.
