Resmi bir kınama, genellikle bir çalışanın ciddi bir suç işlediğini ve önceki sözlü veya yazılı uyarıları görmezden geldiğini gösterir. Bu mektup genellikle, gelecekteki denetçilerin okuyabileceği veya adayları işverenlerin referansları kontrol etmesi için şirketi çağırması durumunda öğrenebilecekleri kalıcı personel dosyasına eklenir. Çoğu şirkette, bir kınamaya itiraz etme veya cevap verme hakkınız vardır, ancak belirli kurallara veya son teslim tarihlerine uymak zorunda kalabilirsiniz.
$config[code] not foundŞirket politikası
Bir temyiz başvurusunda bulunmadan önce çalışan el kitabınıza veya insan kaynakları departmanınıza danışın. Bazı şirketler çalışanlardan, bir şefin iddialarına itiraz etmek için standart bir süreç izlemesini ister. Örneğin, Oregon Üniversitesi'nde, bir çalışan için yazılı bir kınama, kişinin, çalışan kimliğine yerleştirmek için kınamaya karşı yazılı bir çürütme yapabileceğini belirtmelidir. Şirketinizin politikasını bilmiyorsanız veya yoksa, dosyanızı görmek için İK departmanı ile bir randevu ayarlayın. Görmeye hakkınız vardır ve ayrıca mektubunuzu da ekleyerek dosyanızı okuyan herkes hikayenin sizin tarafınızı görmesini sağlayabilirsiniz.
Gerçeklere Yapış
Ne kadar üzgün, kızgın veya utanmış olursanız olun, mektubunuzda isimlendirmek için suçlama yapmayın, suçlamalar yapmayın veya başvurmayın. Duygularınızı bunun dışında tutun ve bunun yerine gerçeklere odaklanın. Eğer bir işveren sizi aşırı gecikmeden öfkelendirmişse, örneğin, daha önce haftada birkaç gün geç gelmesini istediğinizi ve çocuklarınızı okula götürebildiğinizi unutmayın. İkinizin bir anlaşması olduğunu düşündüğünüzü vurgulayın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiŞikayetleri ele al
Mektubunuzda, yalnızca amirinizin kınamada çıkardığı belirli sorunları belirtin. Açık değilse, tam olarak hangi şirket kurallarını ihlal ettiğinizi ve hangi eylemleri size yazdığını belirtmesini isteyin. Yükümlülüklerinizi sürekli olarak yerine getirdiğinizi ve bir model çalışanı olarak hizmet ettiğinizi kanıtlayın. Olay yanlış anlaşılmadan kaynaklanıyorsa, patronunuzun suçlu olduğunu öne sürmeden bakış açınızı ayrıntılı olarak anlatın.
Kınamaya İtiraz
Bazı kuruluşlarda, yalnızca kınamak için çürütmekle kalmaz, bunun da dosyanızdan kaldırılmasını talep edebilirsiniz. Texas Profesyonel Eğitimciler Derneği, bunu gayrı resmi olarak veya resmi bir şikayet şeklinde yapabileceğinizi belirtiyor. Bir şikayette bulunursanız, kıdemli amirinize hiç şansınız yoksa, sesinizi duyurmak için başka bir yol önererek üst yönetime başvurabilirsiniz. Bununla birlikte, temyiz başvurusunda bulunmak için yalnızca kısa bir zamanınız olabilir ve son başvuru tarihini karşılamadıysanız, adınızı temizleme seçeneğiniz olmayabilir.
Sendika Düşünceleri
Bir sendikaya aitseniz, temyiz başvurusunda bulunmadan önce aldığınız kınama ve açıklamaları açıklamak için yerel temsilcinize başvurun. Birçok sendika, üyelere disiplin süreci boyunca rehberlik eder ve işçiler olarak haklarının korunmasını sağlar. Örneğin, Birlik Demokrasisi Derneği, bir sendika temsilcisinden, size disiplin cezası verebilecek herhangi bir toplantıya eşlik etmesini isteme hakkına sahip olduğunuzu not eder.
