Denetimli serbestlik memurları, geçmişleri ve mevcut ortamları hakkında daha fazla bilgi edinmek için suçlularla birlikte çalışarak mahkemelere topluma başarılı bir şekilde entegre olma potansiyelleri hakkında rapor veriyor. Massachusetts Mahkemesi Sistemi, denetimli serbestlik memurlarının, denetçilerin danışma ya da sosyal kaynaklar gibi ek desteklere ihtiyaç duyup duymadığına karar verdiğini belirtir. Ayrıca, gerektiğinde denetimli serbestliklerin iptal edilmesini veya değiştirilmesini önerebilirler. Denetimli serbestlik memurları için görüşme soruları, iletişim becerilerini, problem çözmeyi ve kişinin rehabilitasyondaki mahkemelerin rolü konusundaki felsefesini veya inançlarını değerlendirmelidir.
$config[code] not foundStratejileri ve Teknikleri Değerlendirme
Federal Probation Journal'a göre, onlarca yıl önce, gözaltı memurları, mahkumlarla çalışırken mutlaka araştırmaya dayalı yöntemlere güvenmiyorlardı. Modern deneme memurları, olumlu sonuçları teşvik eden stratejilere sadık kalırlar. Örneğin, memurlar sık sık müşterilerin değişim konusundaki inançlarını analiz etmelerini, davranışlarını hesaplamaları ve hesap verme becerilerini arttırmaları için mahkumları teşvik etmelerini içeren bir teknik olan motivasyonel görüşmeye güvenirler. Görüşme sırasında adaylardan, adaylarla etkin bir şekilde etkileşim kurmak için hangi süreç ve stratejilere güvendiklerini açıklamalarını isteyin. Bu, önceki pozisyonlarda teşebbüs edilen başarılı veya başarısız stratejilerden örnekler içerebilir.
Çatışma ile başa çıkmak
Denetimli serbestlik memurlarının mahkumlarla daima olumlu ilişkiler geliştirmelerini beklemek gerçekçi değildir. Her ne kadar takdire şayan bir hedef olsa da, subayların bazen isteksiz, düşmanca veya aldatıcı mahkumlarla ve deneme izniyle çalışmak üzere görevlendirilmesi ihtimali vardır. Mülakatın bir kısmı, adayın yalan söyleme, saldırganlık, aldatma veya diğer olası olumsuz özellikleri ele alma stratejilerini ele almalıdır. Memurdan, denetimli adaylarla olan geçmiş etkileşimlerden örnekler ile yanıtını çerçevelendirmesini isteyin. İlerlemeye devam etmek için duyguyu küçümseyen ve azaltmayı vurgulayan yanıtları arayın. Adaylarla hiçbir zaman olumsuz etkileşimde bulunmadıklarını garanti eden adaylara şüpheyle yaklaşın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiKendi Kendini Bilgiyi Ölçme
Denetimli serbestlik memurları diğer insanlar üzerinde bir otorite pozisyonuna sahip oldukları ve yaşamlarını büyük ölçüde etkileyen kararlar alabildikleri için, yansıtma ve öz-bilgi temel değerlerdir. Görüşme, adaylardan NJ Lawman Law Enforcement dergisine göre, kendi önyargılarını, kararlarını ve hatalarını kendi önyargılarını, tercihlerini ve kapasitelerini tanıma kabiliyetlerini göstermelerini istemelidir. Adaydan, mesleğinde yaşadıkları ya da önyargılarını gördükleri bir zamanı tanımlamasını isteyerek başlayabilirsiniz; bu, kendi önyargılarını ve varsayımlarını tartışmalarını istemeden önce, konuyu sıcak tutmalarına yardımcı olabilir.
Varsayımsal Sorularla Test Etme
New York Eyalet Müsteşarlığı Devlet Dairesi'ne göre, görüşme süreci ayrıca bir nezaret memurunun işte verebileceği kararları önizlemek için varsayımsal sorular içerebilir. Örneğin, küçük bir adayın annesi adayın kocasının kendisini dövdüğünden emin olmak için yaklaştıysa, bir adayın ne yapacağını sorabilirsiniz. Kocasını “düzelttiklerini” ya da anneye sorumluluklarının küçük denetçiye ait olduğunu ve kişisel sorunlarına değil kişisel meselelere yattığını söyleyen adaylar iş için doğru olmayabilir.
