Çalışanlarınızı mutlu etmenin kolay bir yolunu mu arıyorsunuz? Bir "yaz cuma" politikası başlatmayı düşünün. CEB tarafından yapılan bir ankete göre, bu yaz 10 şirketten dördünden fazlası - 2015'ten itibaren yüzde 20'lik bir artış. Bu çalışma, çalışanlara Cuma gününün tamamını veya bir kısmını çalışanlarına izin verecek bir politika olarak “yaz Cuma” olarak tanımladı. hafta sonu erken başlangıç.
$config[code] not foundİş yerinizde yaz cuma yapmalısınız? CEB araştırması Fortune 1000 şirketlerini sorguladı - daha az çalışanı olan küçük işletmeler için böyle bir politika oluşturmak biraz daha zor olabilir. Ancak CEB, 2015-2017 arasındaki cuma yaz aylarında yaşanan artışın tüm sektörlerde görüldüğünü belirtti. Halen işverenleri işverenlerden daha fazla tercih eden iş piyasası ile yaz cumaları, nitelikli çalışanlar için daha büyüklerle rekabet etmek isteyen küçük işletmeler için akıllıca bir hareket olabilir. Sonuçta, büyük olasılıkla kurum içi kafeterya veya tesis içindeki çocuk bakımı gibi çalışanların yararları söz konusu olduğunda Google veya Microsoft’la eşleşemezsiniz - ancak yaz cumaları sunabilirsiniz.
Yaz Cumalarını Sunmak
Seçeneklerinizi bilin
Yaz Cumaları birçok formda olabilir, bu nedenle her küçük işletmeye uygun bir şeyler vardır. Süper cömert olabilirsiniz ve çalışanların ofisten her cuma öğlen saatlerinde ofisten çıkmasına izin verebilirsiniz. Ölçeğin diğer ucunda, onlara yalnızca bir tatil hafta sonundan önce Cuma öğleden sonralarını verebilirsiniz. (Bu yıl, çalışanlara 3 Temmuz Pazartesi günü de izin vererek daha iyi davranabilirsiniz.)
Tabii ki, bunlar senin tek seçeneklerin değil. İşletmelerinizin ihtiyaçlarını, çalışanlarınızın programlarını ve personel seviyenizi sizin için çalışan bir cuma sistemi bulmak için değerlendirin. Örneğin, çalışanlara her hafta yarım Cuma izin verebilir, her hafta tam Cuma izin verebilir veya hafta sonları başlayıp kafasına başlamalarını sağlamak için Cuma günleri biraz erken ayrılmalarına izin verebilirsiniz. Banliyö trafiğinin bir kısmı eve geliyor.
Takımınıza cuma günleri yazmayı teklif etmek istiyorsanız ancak çalışma saatlerini kaybetmeyi göze alamazsanız, yaz aylarında dört açık / bir kez çalışma haftası uygulaması hakkında personelinizle konuşun. Çalışanlar pazartesiden perşembeye günde 10 saat çalışabilir ve sonra her cumaya izin verebilirler. (Önce eyaletinizde fazla mesai kurallarını kontrol edin.)
Geçmişten bir patlama var
Yaz Cumaları, onlarca yıl önce birçok işyerinde ortak bir gelenek olarak kullanılırdı, ancak 1990'ların sonlarındaki dotcom patlaması ve ardından gelen ekonomik düşüşler sırasında giderek daha az kıt hale geldi. Sonuçta, ofis langırt masaları ve bedava bira ile doldurulduğunda Cuma öğleden sonralarını kim çıkarmak gerekir? Ve etraflarında insanlar işlerini kaybettiklerinde Cuma öğleden sonralarını çıkarabilecek kadar kendinden emin kim?
CEB raporuna göre Cuma günleri yaz aylarında yaşanan son artışın bir nedeni: İş hayatı sınırlarının gittikçe bulanıklaştırılmasıyla, sadece çalışanların Cuma öğleden sonra ofis dışında olması nedeniyle, erişemeyecekleri anlamına gelmiyor. Ekibiniz sadece bir metin uzakta olduğunda, onlara biraz R & R vermekten daha emin olabilirsiniz. Ayrıca, Cuma günkü yaz politikanız yazlarından en iyi şekilde faydalanmalarına yardımcı olduğu için, saatlerce aramanız gerektiğinde çalışanlarınızın motive olmaları ve duyarlı olmaları daha olasıdır.
Shutterstock ile çalışan açık havada fotoğraf
1 Yorum yap ▼
