Ekonomi geliştikçe, çalışanlar kariyer umutlarıyla daha rahat hissediyorlar. Yeni bir Glassdoor araştırması, beş çalışandan ikisinin 2014'te ücret artışı beklediğini ve işten çıkarılma korkusunun 2008'den bu yana her zaman düşük olduğunu tespit etti. Bu durum, belki de en üzücü bir şekilde küçük işletme sahipleri için beşte bir olmak üzere sağlıklı bir ekonomiye konuşsa da çalışanlar ayrıca önümüzdeki yıl yeni bir iş aramayı da planlıyorlar.
$config[code] not foundPeki, üst düzey çalışanlarınızı korumak için ne yapabilirsiniz? Birçok küçük işletme, lüks yardım paketleri için fonlara sahip değil, ancak çalışanlarınızın memnuniyetini ve moralini arttırmanın ucuz yolları var.
En İyi Çalışanlarınıza Tutun
Görüşmelerde kalın
Çoğu işveren, çalışanların neden ayrıldığını bulmak için çoğu zaman “çok az çok geç” olarak görülen bir anda çıkış görüşmeleri düzenler. Ancak, görüşme kalmak en iyi çalışanlarınızı kontrol etmenin ve kendilerini ortada olsa bile değerli hissetmelerini sağlamanın harika bir yolu olabilir. görev süreleri.
Çalışanlarınıza işlerinde neyi sevdiklerini ve onsuz neler yapabileceklerini sorun. “Yaşamlarının en iyi işini” yaptıklarını düşünüyorlar mı? Yöneticileri tarafından adil bir şekilde muamele gördüler mi? İşlerinin şirket için bir fark yarattığını düşünüyorlar mı? Bu soruların tümü uygulanabilir ve çalışanın değerli hissetmesine yardımcı olmak için harika bir araç değil, aynı zamanda açık bir şirket kültürünü teşvik etmek için de aynı derecede harika.
Etkin bir şekilde yapılırsa, görüşme, çalışanların katılımını arttırmanın uygun maliyetli bir yoludur. Röportajlar gayri resmidir, görüşmecinizi eğitmek zorunda kalmazsınız ve görüşmeleri sadece en temel çalışanlarınızla sınırlandırmak size zaman ve emek kazandırır. Sırasıyla, çalışanlar bir konaklama görüşmesinin sunduğu kişiselleştirilmiş ilgiyi takdir edeceklerdir. Aslında, Webroot Software, konaklama görüşmeleri yaptıktan sonra ciro oranlarında gözle görülür bir düşüş yaşadı.
Ek olarak, bu görüşmelerin bir bölümünü yaptıktan sonra, şirketinizi çalışanlarınız için daha iyi bir yer haline getirme konusunda özel, eyleme geçilebilecek kavrayışlara sahip olacaksınız.
Teklif Esnekliği
Çalışanların çoğu, kariyerlerini iş dışındaki yaşamlarıyla dengelemek için mücadele eder. Accenture tarafından yapılan son araştırmaya göre, çalışanların yarısından fazlası bir iş-yaşam dengesine, maaşlarından veya belirli konumlarından daha fazla değer veriyor. Bu denge, özellikle işe müdahale eden önemli dış yükümlülükleri olan ebeveynler için özellikle önemli olabilir.
Çalışanlarınızın beklenmedik bir şekilde ortaya çıkması durumunda, her zaman izin isteyebileceklerini hissetmelerini sağlayın. Bu acil durumlar büyük olasılıkla nadir olacaktır ve çalışanlarınız bunu gerçekten takdir edecektir. Ayrıca, çalışanlarınızın en azından yarı zamanlı olarak evden çalışmalarına izin vermeyi düşünün. Yakın tarihli bir ankete katılanların yüzde 94'ü evden çalışmanın yeni ebeveynler için önemli bir seçenek olduğuna inanıyor.
Ekstra bir bonus olarak, evdeki işçiler aslında ofis içi meslektaşlarından daha verimlidirler. Bir çalışmada (PDF), ev işçileri ofis çalışanlarından daha az mola ve hasta gün geçirdi ve performanslarında yüzde 13 artış oldu.
Çalışanlarınıza esneklik kazandırmanın başka bir harika yolu mu? Öğle yemeğine çıkmalarına izin ver. Yönetim Akademisi Dergisi'nde yakın tarihli bir çalışmaya göre , Çalışanların yaklaşık yüzde 30'u öğle tatilinde çalışmak için baskı hissediyor. Bunun yerine, çalışanlar bu zamanı nasıl harcadıklarını seçme şansına sahip olmalıdır. Bu özerklik iş sonu yorgunluğunu azaltır ve genel olarak işle ilgili memnuniyetlerini arttırır.
Perks, Perks, Perks!
Çalışanlarınıza kapsamlı bir sağlık bakımı planı veya bir aylık bir tatil sunmayı göze alamaz mı? Endişelenme. Son zamanlarda yapılan bir ankete göre, çalışanların beşte birinden fazlası üst düzey sosyal haklar arasında yer alıyor. Bunlar arasında çalışanlarınızın rahat giyinmelerini sağlamak veya evcil hayvanları ofise getirmeleri gibi kolay ve düşük maliyetli avantajlar bulunmaktadır. Ayrıca özel günlerde ücretsiz içecekler ve yiyecekler sağlayabilirsiniz.
Ankette ayrıca, bu avantajların kadınlar ve Güney ve Ortabatı ülkelerinde yaşayanlar için özellikle değerli olduğunu, bu nedenle herhangi bir değişiklik yapmadan önce şirketinizin demografik yapısını bilin. Ayrıca, ofiste ne gibi davranmak istediklerini görmek için çalışanlarınıza bir anket göndermek iyi bir fikirdir. Daha fazla fikir için, en iyi şirketlerin sunduğu avantajları inceleyin.
Çalışanlar bugünlerde daha fazla kariyer seçeneğine sahip, bu nedenle şirketinizin en iyi seçenek olarak kaldığından emin olmak istiyorsunuz. Konaklama görüşmeleri yapmak, çalışanlarınızın esnekliğini sağlamak ve eğlenceli ofis avantajları sunmak, olumlu bir çalışma ortamının korunmasına yardımcı olacaktır. Siz çalışanlar, kalmak için ellerinden geleni yapacaklardır.
Shutterstock ile çalışan fotoğrafı
8 Yorumlar ▼
