İyi bir iç iletişim yöneticisi, bir trenin güçlü motoru gibidir. Tren ne kadar uzunsa - ya da şirket ne kadar büyükse - o kadar güçlü bir yönetici olarak hareket etmesi o kadar güçlü olmalı. Her çalışanın şirket hakkındaki kritik bilgiler konusunda güncel olmasını sağlamak için becerilerinizi ustaca kullanacak ve böylece kurumun hedeflerini göz önünde bulundurarak işlerini yapabileceksiniz. Herkesin bir başkan yardımcısının doğum günü kutlamasına davet edilmesini sağlamak veya çalışanların aksama dönemlerinde geçişine yardımcı olmak gibi basit şeylerle moralinizi bozmaya devam edeceksiniz.
$config[code] not foundTemel beceriler
Doğal olarak, bir iç iletişim yöneticisi olarak, iletişim becerilerine ihtiyaç duyuyorsunuz, ancak bunlar arasında en önemlisi dinleme yeteneği ve yazma yeteneğidir. Farklı çalışan gereksinimlerini göz önünde bulundurmanız ve iletişim araçlarını iş görevlerine göre uyarlamanız gerekir. Örneğin, bir sosyal medya stratejisi çalışanların belli bir yüzdesine ulaşabilirken, diğer çalışanlar bu e-postaları veya e-bültenleri tercih etmekten kaçınır. İster basit ofis içi doğum günü partisi düzenliyor olun, isterse yıllık yıllık bir şirket barbeküsü düzenleyin, maven özel bir etkinlik olmayı planlayın. Bu hedefe ulaşmak için tasarlanmış bir hedef, hedefler, stratejiler ve taktiklerle dolu bir iletişim planı geliştirmeniz gerektiğini anlayın. Örneğin, çalışan anketleri ile ölçülebilen başka bir şirketi satın aldıktan sonra iş memnuniyetinde bir artış görmek isteyebilirsiniz. Tehlikeli olan herhangi bir şey kuruluşunuza değerli zaman ve paraya mal olacak.
Motivasyon ve Teşvikler
Dahili iletişim yöneticileri sık sık teşvikler geliştirir ve çalışanları işte olağanüstü katkıları için tanımak için programlar sunar. Bu programlar ayrıca, çalışanlarını kişisel ve kurumsal hedeflere ulaşmaya, bu başarıları şirket genelinde diğerlerini motive etmek için iletti. Bir yönetici olarak, bu başarıların şirkete bir bütün olarak nasıl yardımcı olduğunu, böylece bireysel başarılardan ziyade organizasyon olarak benimsendiklerini bildireceksiniz. Ayrıca, belirli bir proje veya departman için geçici olan ekipler için benzer programlar tasarlamak iyi bir fikirdir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiKurumsal Amaçları Anlamak
Dahili iletişim görevlerinizin kurumun sonuçlarına nasıl katkıda bulunacağı konusundaki görüşünü kaybetmeyin. Çalışanları motive ve değerli hissetmek konusunda başarılıysanız, işvereninizin çalışan cirosu yaşama olasılığı daha düşüktür. Bu, şirkete, kurumların tercih edeceği istikrarı ve istikrarı sağlar. Aynı zamanda yeni yetenekler almayı kolaylaştırır.
Kuruluşunuzun yürütme liderliğinin düzenli olarak iletişim kurmasını sağlamanız önemlidir, bu nedenle sizden her zaman gelmez. Bu sayede çalışanlar şirketin misyonuna daha bağlı hissedecekler. Programlar, şirket genelinde kişisel toplantılara sık sık izin vermeyebilir, ancak diğer iletişim türlerini de teşvik etmelisiniz - sosyal medya bile.
İş Gereksinimleri
Dahili iletişim yöneticisi olarak iş bulmak için genellikle lisans derecesine ihtiyacınız olacak. Yaygın ana dallar konuşma, iletişim, halkla ilişkiler veya gazeteciliktir. Bir iletişim alanında deneyiminiz varsa derece alanınız daha az önemli olacaktır. Benzer şekilde, eğer iletişim kariyeri merdiveni artarsanız, işverenler derecenizi daha az ve deneyiminizi daha fazla önemseyebilirler. Bazı kurumsal iletişim pozisyonları, gerekli görevler arasında dahili iletişim fonksiyonlarını içerir. Bu durumda, kurumsal mesajları kurum dışındaki kitlelere iletme sorumluluğunu üstlenirsiniz.
