İşçinin devamsızlığı hakkında bir şey duydunuz, peki ya bu sunum hakkında? Bu yeni eğilim, “hasta” olarak çalışmak için çalışan çalışanlar olarak işinize eşit derecede zarar verebilir.
Çalışanların o kadar stresli oldukları, işyerinde var olmak işlerini yapmaktan veya performanslarını yükseltmekten daha öncelikli olan sunum, en son StressPulse’e göre yüzde 22’ye yükseldi.SM ComPsych Corp. tarafından yapılan anket.
$config[code] not found
1.880 işçinin yaptığı ulusal araştırma, “mevcut” olduğunu belirten çalışan sayısını öncelikli olarak gördüğü için 2011'den 3 puan aldı. Bu sadece rahatsız edici bulgu değil:
- Çalışanların üçte birinden fazlası (yüzde 36) stres nedeniyle işyerinde günde bir saat veya daha fazla kaybettiğini bildirmektedir.
- Stres, devamsızlık, hastalık aşmak ve bakım vermemek için çalışanların iş aramaması en sık görülen nedenlerden biridir.
- Çalışanların sadece yüzde 24'ü stresin işte etkin bir iş yapma yeteneklerini etkilemediğini iddia ediyor.
- Yaklaşık üçte biri (yüzde 32) sabit fakat yönetilebilir stres rapor ediyor. Bununla birlikte, yüzde 63'ü aşırı strese ve aşırı kontrol hissine yol açan yüksek stres düzeylerini rapor etmektedir.
- Stresin arkasında ne var? Yüzde 39 oranında belirtilen en önemli neden iş yükü.
- Çalışanlar bununla nasıl başa çıkıyor? Yüzde 36'sı daha çok çalıştıklarını söylerken, yarısından fazlası (yüzde 53) başkalarıyla konuşmak için işyerinde sık sık “stres molaları” alıyor.
Uzun süreli stres tükenmeye veya belki de çoktan tutulana yol açar. Küçük işletmelerde herhangi bir artış belirtisi göstermiyorsa, sorunun yakında değişmesi beklenmiyor.
Anket sonuçlarını açıklarken ComPsych Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO'su Dr. Richard A. Chaifetz:
“İşverenler işe alım konusunda bekle ve gör yaklaşımı almaya devam ettikçe, şu anda işi olan kişiler - çoğu fazladan iş alan kişiler - uzun süredir stres belirtileri göstermeye başlıyor” dedi.
Çalışan stresiyle nasıl başa çıkabilirsiniz? Özellikle de muhtemelen aynı veya daha yüksek stres seviyelerinde çalışırken, kolay değil. İşte bazı ipuçları:
- Sık sık iletişim kurun. İş yüklerini ve stres seviyelerini düzenli olarak değerlendirin. Çalışanlara bir mola vermek için gerektiği gibi ayarlama ve hokkabazlık yapmaya istekli olun.
- Stresin performansı nasıl etkilediğini düşünün. Çalışanlar daha uzun ama daha az etkili çalışıyorsa, azalan geri dönüş noktalarına ulaşırsınız. Ek çalışanların işe alınmasının, darboğazları gidererek ve personelinizin daha fazla başarı elde etmesini sağlayarak kendi başına ödeme yapması mümkün mü?
- Kiralayamıyorsanız, boşlukları en azından geçici olarak doldurabilecek ücretsiz bir çözüm (aile üyesi veya stajyer) var mı?
- Değer verenden daha fazla zaman alan bir müşteriyi kovar ve “işyerindeki iş yükünü azaltırken, daha karlı müşterilere hizmet etmek için“ ekstra ”zamanı kullanır mısınız?
Stres için bulduğum en iyi çözüm, onun var olduğunu kabul etmek ve onun hakkında konuşmak. Çalışanları mola vermeye, dinlenmeye ve motive olmaya devam etmek için formda kalmaya özendirin - sadece “mevcut” değil.
Shutterstock ile Stresli Çalışan Fotoğrafı
2 Yorumlar ▼
