Amerika Birleşik Devletleri'nde eşdeğer maaşları hesaplarken, bir çalışanın maaş seviyesini ve çalıştığı şehri göz önünde bulundurmalısınız. Maaşlarda bazı bölgesel farklılıklar olsa da, coğrafi farklılıklar genellikle şehre özgüdür. Örneğin, New York’taki bir konum, New York’la aynı primi taşımamaktadır. Ücretlerdeki coğrafi farklılıklar, daha yüksek ödeme seviyelerinde daha az belirgindir. Örneğin, bir şirket Atlanta veya San Francisco'da çalıştıysa, düşük ücret seviyelerinde yüzde 15 ila 20 arasında bir fark olsa bile, bir CEO'ya aynı maaşı ödeyebilir.
$config[code] not foundCoğrafi Diferansiyel Veriler
Amerika Birleşik Devletleri'nde eşdeğer maaşları hesaplamanın bir yöntemi, değişen ücret seviyelerinde coğrafi farklılıkları tahmin eden danışmanlık firmalarından veri satın almaktır. Ücret farklılıkları genellikle ulusal ortalama ücretin üstünde veya altında bir yüzde olarak ifade edilir. Örneğin, veriler, ulusal ortalama maaşın 50.000 ABD Doları olduğu bir işteki çalışanlar için, maaşın San Francisco’da genel olarak yüzde 20, ya da Jackson, Mississippi’de yüzde 10 ve 60.000 ABD Doları veya 45.000 ABD Doları daha düşük olduğunu gösterebilir.
Yaşam Verilerinin Maliyeti
Bir coğrafi maaş farkı şehirler veya eyaletler arasındaki işgücü maliyetindeki farkı temsil eder. Çoğu şirket bu yaklaşımı kullanırken, bazı şirketler hükümetin yayınladığı yaşam maliyeti farklarını kullanarak eşdeğer maaşları hesaplar. Bununla birlikte, yaşam maliyeti farkları maaş farkları ile ilgili değildir, çünkü yaşam maliyeti mal ve hizmetlerin fiyatını, işgücü maliyeti ise ne kadar insanın ödendiğindeki farkları temsil eder.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiŞirketler Farkları Nasıl Uygular?
San Francisco'da çalışan bir çalışan, Atlanta gibi bir şehirdeki bir çalışandan, ülke ortalamasına yakın bir çalışandan otomatik olarak yüzde 20 kazanmıyor. Şirketler genellikle işler için yayınladıkları maaş aralıklarına coğrafi farklılıklar oluştururlar. Bir çalışanın maaş aralığında ödenmesi durumunda, genellikle çalışanın amiri veya yöneticisi tarafından belirlenir ve bir çalışanın ne kadar ödeme yapılacağına ilişkin karar, yeni çalışanlar için benzer görevler gerçekleştiren önceki deneyimler veya mevcut çalışanlar için iş performansı gibi diğer faktörleri de içine alır. dikkate.
Farklılıkları Temel Ücretten Ayırma
Bazı şirketler coğrafi primi bir çalışanın temel maaşından ayırır, böylece daha düşük işçilik maliyeti olan bir şehre dönerse, primin çalışanın maaşından çıkarılması sağlanır. Ancak, şirketler daha düşük ücret skalasına sahip bir şehre transfer olurken bir çalışanın temel ücretini azaltmaz. Zaman zaman, daha yüksek ücret ve daha düşük yaşam maliyeti kombinasyonu, çalışanların aynı yüksek oranlı bir bölgeye aynı veya benzer ücret oranında geri dönmelerini sağlamak için onları ikna etmenin zor olacağı kadar yüksek bir yaşam standardına sahip olmalarını sağlar.
