Yasal olarak, eski bir işveren, bilginin doğru ve ilgili olması koşuluyla, şirketten neden ayrıldığınızı gösteren potansiyel bir işverene ifşa edebilir. Bilgiler gizli değilse veya siz ve şirket daha önce hangi ayrıntıların yayınlanacağına karar vermediyseniz, eski amirinizin ne söyleyeceği konusunda hiçbir garantiniz yoktur ve yasal bir geri bildiriminiz yoktur.
Yasal hususlar
Hiçbir devlet ya da federal yasa, eski bir işverenin, hakkınızda doğru olduğu sürece, sizin hakkınızda ne kadar bilgi sağladığını düzenlemez. Ancak pek çok şirket, yöneticilerin olası hakaret davaları korkusundan yalnızca asgari bilgileri açığa çıkarmasına izin veriyor. Bu politika çok yaygın olduğu için, birçok başvuru sahibi yanlışlıkla yasanın zorunlu kıldığına inanıyor. Böyle bir politikaya sahip şirketlerde bile, bazı denetçiler çok daha fazla bilgi ortaya koymaktadır.
$config[code] not foundTemel bilgi
Neredeyse her işveren, iş unvanları, çalışma tarihleri ve maaş gibi temel bilgileri ifşa edecek, bazı şirketler de amirlerin başka bir şeyi tartışmasını yasaklar. Kendinizi daha iyi göstermek için iş unvanınızı ya da maaşınızı düşürürseniz, bu muhtemelen bir referans kontrolünde ortaya çıkacaktır ve bu işte şansınıza mal olabilir. Bazı şirketlerdeki iş unvanları belirsiz olduğu için, özellikle çalışanlar gayri resmi olarak daha gelişmiş roller üstlendiklerinde, amiriniz ve insan kaynakları departmanınızla iş unvanınız ve tanımınız hakkında sorulduğunda ne söyleyeceklerini teyit etmek isteyebilirsiniz.
Koşullar
İşverenler, nasıl ve neden ayrıldığınızla ilgili olarak uygun gördükleri herhangi bir doğru bilgiyi ifşa edebilir. Örneğin, işvereniniz işinizi çok sık kaçırdığınızı, kronik olarak geç kaldığınızı, özgeçmişinize yattığınızı, diğer çalışanlarla sık sık uğraştığınızı veya ofis malzemeleri çaldığınızı veya diğer etik olmayan, uygunsuz veya hileli davranışlarda bulunduğunuzu gösterebilir. Bununla birlikte, işveren sadece teyit edebileceği bilgileri açıklamalıdır. Örneğin, bir işveren iş performansınızın alt düzey olduğunu iddia ederse, şirket iddialarını doğrulamak için performans incelemelerine veya başka belgelere sahip olmalıdır.
Yasaklanmış Uygulamalar
İşverenler açıklayabilecekleri konusunda bazı sınırlarla karşı karşıyadır. Örneğin, Kaliforniya'da, Kaliforniya İş Kanunu Bölüm 1050, işverenlerin eski çalışanları yanlış tanıtmasını ve iş bulmalarını engellemesini bir haksızlık haline getirmektedir. Kişisel tıbbi bilgileriniz de tipik olarak kapalıdır. 1990 Engelli Amerikalılar Yasası uyarınca, işverenler tıbbi bilgilerinizi ayrı bir dosyada tutmalı ve gizli tutmalıdır. Kalkışınızın bir parçası olarak bir ayrılık anlaşması imzaladıysanız, işvereninizin gösterebileceği şeyleri de sınırlayabilir. Örneğin, yalnızca iş unvanınızı ve çalışma tarihinizi belirtmesi için pazarlık yaptıysanız, işveren yasal olarak sözünü tutmakla yükümlüdür.
