Birçok işveren, çalışanlarına mesleki gelişiminde ve mesleki gelişim fırsatlarıyla işlerini yaparken becerilerini genişletme fırsatları sunmanın faydalarını görüyor. Çalışanlar yalnızca yeni beceriler öğrenmekle kalmaz, aynı zamanda bölümler arası ilişkiler geliştirebilir ve kendi kariyer yollarını olumlu yönde etkileyebilirler.
Mesleki Gelişimin Yönleri
Gittikçe daha fazla şirket ve kolej, çalışanlarına kariyerlerini ilerletme yollarını sunuyor. MIT News tarafından yayınlanan 27 Şubat 2008 tarihli bir makaleye göre, “Çalışanlar iş yaşamlarında büyümeye devam etmek istiyorsa, mesleki gelişim kritik öneme sahiptir. Bu, harika bir işyerinin değer verdiği ve bu bireylerin işyerine yeni deneyimler ve anlayışlarla döndüklerinden kesinlikle faydalandıkları bir şey. "Profesyonel gelişim, ücretsiz bilgisayar sınıflarından üniversite fakülteleri ve personel için ücretsiz okul ücretlerine kadar her şeyi içerebilir.
$config[code] not foundİşyerinde Mesleki Gelişimin Ödülleri
Çalışanlara sunulan mesleki gelişim seçeneklerine bağlı olarak, ödüller derhal veya geciktirilebilir. Örneğin, bir dizi şirket sponsorluğundaki yönetim sınıfına katılmanın hemen bir ödülü, maaş artışı veya terfi şeklinde olabilir. Bununla birlikte, eğer bir kolej bilgisayar sertifikasyon eğitimi veriyorsa, bir çalışan gelecekteki kariyer faydaları göz önüne alınarak kursları alabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİşyerinde Kişisel Büyüme ve Gelişme İçin Fırsat Bulma
Bu fırsatları bulmak, genellikle çalışanın sorumluluğundadır. Bilgi genellikle İnsan Kaynakları ofisi veya benzer bir departman aracılığıyla bulunabilir. Denetim otoriteleri genellikle hangi mesleki gelişim fırsatlarının mevcut olduğunun farkındadır ve kendi beceri setlerini geliştirmeye ilgi gösteren çalışanları desteklemekten memnuniyet duyarlar.
İş / Yaşam Dengesini Bulmak
Bir iş / yaşam dengesi bulmak zorsa, konuyu bir süpervizörle tartışmayı düşünmelisiniz. İş günü seçeneklerinin ne olduğunu bulmak önemlidir, çünkü birçok şirket telekomünikasyona açık ve iş / yaşam dengesini sağlamak için çalışanlarla birlikte çalışıyor. May Clinic'e göre, “İşvereninizin esnek saatler, sıkıştırılmış bir çalışma haftası, iş paylaşımı veya rolünüz için telekomünikasyon hizmeti sunup sunmadığını öğrenin. Esneklik, stresinizin bir kısmını hafifletebilir ve bir süre serbest bırakabilir. ”
Mesleki gelişimin amacı genellikle kişisel gelişim ile el ele gider. Mesleki gelişim, bireyi eğitmek için vardır. İhtiyaç duyduğunuz beceriler, ilgi alanlarınız ve kariyer hedefleriniz için daha iyi eşleşen gelecekteki fırsatlara yol açar. İşverenler, çalışanlara kendileri için ve ailelerine giderek daha fazla ihtiyaç duydukları şeyleri sağlamakla ilgilenmektedirler.
Kazanç: Ödüllendirici Bir Kariyer
Bu dengenin aşılması, stres seviyesinin düşmesine neden olabilir ve görünümünüzü artırabilir. May Clinic’e göre, “Çoğu insan için kariyer ve kişisel yaşamın taleplerini dengelemek, devam eden bir zorluktur. Fazla mesai süresiyle - fazla mesaiden aile yükümlülüklerine kadar - bu dengeyi yakalamak zor olabilir. Amaç, sizin için en önemli olan faaliyetlere zaman ayırmak ”dedi.
