Editörün Notu: Size bir kez daha Affiliate Management Days konferansından teminat getirdik. Bu yazı dizisi, bağlı kuruluş programları sunan işletmelere ilgi duyulan konular üzerinedir. #AMDays daha fazla kapsama.
* * * * *
Ortak e-posta iletişimlerinin amacı, ortakları meşgul kılan bir ilişki kolaylaştırıcı olmaktır.
E-postayla bitmesi gerekmez, ancak tüm iletişiminizle bütünleşmesi gerekir. Temel bileşen güvendir - ve güven kişisel iletişim ile inşa edilir.
Aşağıda e-posta kullanarak ortaklık ilişkilerini en üst düzeye çıkarmanın somut yolları verilmiştir:
- WIIIFM'i çivileyin (“benim için içinde ne var”). İştiraklerinizin daha kolay çalışmasını sağlayacak ne var?
- Odaklanmak: o kadar önemli olmayan unsurları çıkartın.
- İki yönlü iletişimi kullanın e-postalarınıza anketler ekleyerek. Sormazsanız, bağlı kuruluşun ihtiyaç duyduğu şeyi sağlayamazsınız.
- Sosyal medyadaki bağlı kuruluşlara bağlanmak için Hoş Geldiniz e-postası kullanın. Konuşmaya devam et.
- Analytics ile geri dönün. Olağan haftalık, aylık ve üç aylık incelemelere ek olarak bu tekniği kullanın. Bir nişan puanı kartına sahip olun (örnek için http://bit.ly/engage-index'e bakın).
- Kitlenizle hangi hikayelerin ve içeriğin rezonansa girdiğini inceleyin. Haber bültenlerinizi bu içerik ilerledikçe düzenleyin.
- Okuyucuların tanımlayabileceği içerik oluşturma veya iyileştirme
- Seçkin bağlı kuruluşlarınızı / müşterilerinizi tanıtın Konuk e-posta köşe yazarları olarak ipuçlarını ve vaka çalışmalarını paylaşıyorlar. Bir parçası olmalarını sağlayarak bağlılığı sağlayın.
- Ödüllerini gözden geçir. Üst düzey üyelerine mükemmellik için hazırlıksız ödüllerle sürpriz yapın. Pahalı olmaları gerekmez. Bazı sevgi göstermek için yağma hediyeler kadar basit bir şey olabilir. Küçük hareketler uzun bir yol kat ediyor. Basit tut. Bir sonraki adım ilişkilerini kolaylaştırmaya yardımcı olacaktır.
- Yeni segmentleri keşfedin. Üyelerin hoş geldiniz sürecinde kendi tercihlerini seçme tercihlerine yardımcı olmak için e-postaları kullanın.
- Zamanlama ile deneme. Test, test ve daha fazlası. Sadece farklı günler değil, gün içindeki farklı zamanlar. İş ortaklarının insan olduğunu unutma. Hafta sonu programları hafta içi günlerinden farklı.
- Konu satırı testi: Farkı görmek için çılgınca farklı yönlere gitmek en iyisidir. Kişiselleştirme konu satırı testi çok başarılı oldu. İyi yapın, içerikle birlikte kullanın.
Listeleri oluşturmanın sayısız yolu var, ancak ilişkileri kurmak güveniyor.
Hunter’ın oturumun amacı, iade edildiğinde uygulayabileceğimiz bir veya iki paket servisi olmasıydı. Yapılacaklar Listem için 4 acil uygulama görevinden ayrıldım ve çevrimiçi anket listenin başında geldi. Seninki neydi?
Devamı: AMDays 1 Yorum yap ▼
