Süpervizörünüzün ve bir iş arkadaşınızın bir işyerinde yer aldığını öğrenmek, sayısız ikilem oluşturabilir. Belki de kayırmacılık veya gizli ilişkiyi kolaylaştırma isteği hakkında endişelisiniz. Ya meslektaşlarınızdan biri sizi kendinden emin olarak almaya çalışırsa?
Boşver
İşin kişisel veya mesleki yaşamınızı etkilemesine izin vermeyin. Bu konuyla ilgili tartışmalara katılmayı reddederek haksızlığın dışında kalın. Korumanız istenirse, meslektaşlarınızın ortaklarından birine yalan söyleyin ya da kendinizi profesyonel çalışma zamanından kurtarın, itirazlarınızı derhal ve profesyonel olarak amirinize bildirin. “Kişisel hayatın beni ilgilendirmez. Lütfen beni işin dışında bırak.”
$config[code] not foundDedikodu Yapma
Ofis romanları sulu ve dayanıklı olmayan işyeri dedikoduları yaratır. Meslektaşlarınızla gerçek veya hayal edilen bilgi alışverişinde bulunmaktan kaçının ve bu konuda kişisel görüşünüzü belirtme dürtüsüne karşı durun. Tüm hilecilerin korkunç insanlar olduğunu düşündüğünüzü kabul etmek veya birisinin ilgili ortakları bilgilendirmesi gerektiğini önermek sizi konunun kalbine sürükler ve profesyonelce ve hatta kariyer tehdit edici hale gelebilir. Tarafsızlığı ve sessizliği koru.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiPatronunla konuş
Patronunuz, işlerinde ne olduğunu ve çalışanların neler olduğunu bildiğini ve olumsuz yönde etkilendiğini bilmediğini fark etmeyebilir. Patronunuzla iyi bir ilişkiniz varsa, kişisel bir randevu alın ve konuyla yüzleşmeyen bir şekilde konusuna dikkat edin. “Bunun farkında olup olmadığınızı veya konuyla ilgili herhangi bir gerçek olup olmadığını bilmiyorum, ancak söylentiler, sizin ve Julie'nin bir ilişkiniz olduğunu dolaştırıyor. Bazı çalışanlar özel muamele gördüklerini, diğer insanlardan onun için fazladan bir iş yapmanın istendiğini düşündüklerini ve tüm meselenin söylenti değirmeninde görünmeyen bir dönüş yaptığını düşünüyor. "Bu yaklaşımı kullanarak, Bir şeyi doğrulamak ya da reddetmek için patron, sadece konuyu dikkatine çekerek.
İnsan Kaynakları ile konuş
İlişki, çalışmanızı olumsuz etkiliyorsa ve patronunuzla konuşamıyorsanız veya önceki tartışmalarda hiçbir yere ulaşamıyorsanız, konuyu insan kaynakları yöneticinize götürün. İK ile özel bir toplantıda endişelerinizi açıkça tanımlayın. İlişkinin veya ilişkinin söylentisinin personel performansı üzerinde nasıl olumsuz bir etkisi olduğu konusunda sağlam örnekleriniz olmalıdır.
