Çoğu öğrenci için staj, mezun olduktan sonra bir işin yapılmasına yardımcı olmak için değerli bir deneyim kazanmanın bir yoludur. Bununla birlikte, Ulusal Kolejler ve İşveren Sendikası'na göre, tüm stajların yalnızca yarısı bir iş teklifi sunmaktadır. Çoğu zaman, bunun nedeni stajyerler, pozisyonları sona erdiğinde bir iş istemek için inisiyatif almazlar. Şirkette ücretli bir pozisyonda kalmak istiyorsanız, şirkete olan bağlılığınızı ve liderlerle olan sağlam ilişkilerinizi ve mükemmel çalışmaların kaydını tuttuktan sonra iş istemeniz gerekir.
$config[code] not foundHedefler belirlemek
Stajınızın başında, hem staj hem de genel kariyeriniz için hedeflerinizi tartışmak üzere yöneticinizle birlikte oturun. Staj bittikten sonra bir iş teklifi kazanma arzunuzu dile getirin ve bunun gerçekleşmesi için neyi başaracağınız konusunda tavsiye ve öneri isteyin. Bu sadece stajyer olarak zamanınız boyunca iyi bir performans sergilemenize yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda ilginizi çeken bir şefi de eker. Birçok staj denetçisi, stajyerlerin temel olarak tecrübe edinmeye ve ağlarını kurmaya çalıştıklarını ve öğrencilerin daha sonra tam zamanlı istihdam istemelerini beklemelerini beklemiyorlar.
İlişki kurmak
Stajın temel amaçlarından biri, ağınızı oluşturmak ve kariyeriniz boyunca size yardımcı olabilecek mentorlar ve savunucularla ilişkiler kurmaktır. Dolabınıza gizlenip, size verilen görevleri tamamlamayın, kendinizi şirketteki diğer insanlarla tanıştırmak ve rollerini sormak için inisiyatif alınız. Şirkette zaten kurulmuş olan insanlar, ne yaptıkları ve nerede oldukları hakkında bilgi edinmeye ilgi gösterin. Bu ilişkileri güçlendirerek, iş isteme zamanı geldiğinde sizin için vuruş yapabilen bir savunucular ağı oluşturacaksınız.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiMükemmellik göstermek
Her şekilde beklentileri aşmaya çalışırken, stajyerinde en iyi çalışmayı yapmanız gerektiğini söylemeye gerek yoktur. Stajınızı genişletilmiş bir iş görüşmesi olarak düşünün ve her zaman en iyi ayağınızı öne alın. Becerilerinizi gösterebilmeniz için her türlü fırsatı takip ederken, hala sorular sormaya ve öğrenmeye istekli olduğunuzu kanıtlayın. Örneğin, size verilen işi halledebileceğinizi gösterdikten sonra, bir yürütme toplantısına katılıp katılamayacağınızı veya bir strateji oturumuna katılıp katılamayacağınızı amirinize sorun. Tüm başarılarınızın detaylı kayıtlarını tutun; Şefinizden başardığınız her şeyi hatırlamasını beklemeyin.
Geribildirim isteyin
Çoğu zaman, stajyer amirleri, staj sonunda sadece not vermek veya değerlendirmek üzere değerlendirmeyi okulunuza sunma zamanı geldiğinde geri bildirimde bulunurlar. Yine de bir iş istemek istiyorsanız performansınız hakkında düzenli geri bildirim isteyin ve nasıl gelişip ilerleyebileceğinize dair içgörü edinin. Her gün can sıkıcı ve geri bildirim istemeyin, ancak bazı yapıcı eleştiriler için birkaç haftada bir kontrol edin.
Ask yap
Stajınızın bitimine yakın bir zamanda amirinizle tekrar görüşün ve özellikle iş bulma fırsatlarını sorun. Bir iş teklifinin sadece mavi renkten çıkmasını beklemeyin. Yöneticinize başarılarınızı ve deneyimin başlangıcında belirlediğiniz hedeflere nasıl ulaştığınızı hatırlatın.
Şu an için hiçbir fırsat bulunmuyorsa, bağlantıda kalın. Süpervizörünüze ve şirkette bulunduğunuz süre boyunca birlikte çalıştığınız herhangi birine teşekkür notları gönderin. Ayrılmadan önce, İK'ya ulaşın ve ilginizi çeken tam zamanlı bir pozisyonda olduklarını bildirmek için işe başlayın ve iletişim bilgilerinizi güncel tutun. İş arkadaşlarınızla bağlantıda kalın, arada sırada merhaba deyin ve şirkete olan ilginizi hatırlatın. Kalıcı ve profesyonel kalırsanız, sonuçta bir iş teklifi ile ödeme yapmanız muhtemeldir.
