Teşvik bonusu, bir hedefe ulaştıktan sonra alacağınız tipik tazminatın üzerindeki bir ödemedir. Bir performans hedefine bağlı olmayan bir hediye veya oturum açma bonusundan farklıdır.
Nasıl çalışır
Şirketler, çalışma ortamınıza bağlı olarak çeşitli teşvik primleri sunar. Perakendeciler genellikle başarılı yöneticileri, mağaza gelir veya kazanç hedeflerine ulaştığında, üç aylık veya yıllık ikramiye ile ödüllendirir. Bir satış elemanı, belirli bir ürün veya hizmetin belirli bir miktarını satmak için teşvik bonusu alabilir. Üreticiler, belirli bir ay veya çeyreğinde önceden belirlenmiş sayıda mal üreten bir çalışan veya mürettebata bonus ödeyebilir. Kamu kurumları ve hükümetler, projeleri zamanında veya programın önünde tamamlayan müteahhitleri ödüllendirmek için teşvik primleri kullanmaktadır.
$config[code] not foundHizanın Önemi
Bir ikramiyenin teşvik edici olarak çalışması için, işçiyi, kendisinden daha iyi sonuçlar alması için zorlaması gerekir. Statüko sonuçlarına ulaşabilmek için bir işçiye, takıma veya lidere bonus vermek etkisizdir. Bunun yerine, bonus alıcının daha fazla zaman harcamasına ve daha fazla çaba göstermesine neden olmalıdır. Bir teşvik programı ayrıca etkilenenlere adil görünmelidir. Daha zorlu bir bölgedeki bir satış elemanı, bir iş arkadaşının ikramiye almak için daha kolay bir yol izlemesinin adil olduğunu düşünmeyebilir.
